Mitarbeiter für Vertriebsentwicklung im IT-Bereich

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet wird Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer kommerziellen Outbound-Rolle, deren Umfang vom Teambedarf abhängt. Nachweisbare Erfolge bei Aktivitäts- und Pipelinezielen werden vorausgesetzt.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle ermittelt Kundenbedürfnisse, informiert Interessenten und entwickelt qualifizierte Verkaufschancen zur Unterstützung von Vertriebspipeline und Umsatz. Sie arbeitet mit Account Executives, Vertrieb, Marketing und weiteren Teams an Übergaben und besseren Akquiseprozessen.

Deine Aufgaben

Die Rolle erschließt Geschäftsmöglichkeiten durch Inbound- und Outbound-Akquise per E-Mail, Telefon, sozialen Kanälen, Veranstaltungen und Kampagnen. Dazu entwickelt und realisiert sie Kontaktsequenzen mit personalisierten E-Mails und Kaltakquise zur systematischen Erschließung von Zielkunden.
Sie recherchiert und qualifiziert potenzielle Kunden anhand ihrer Bedürfnisse, Herausforderungen und Bereitschaft zum Vertriebsgespräch.
Bei Bedarf und abhängig vom Team spricht sie Bestandskunden an, um Cross-Selling- oder Ausbaupotenziale in einem definierten Segment oder für ein Produkt zu erkennen.
Sie informiert und betreut Interessenten bis zu einem qualifizierten Gesprächstermin oder nächsten Kaufschritt und übergibt qualifizierte Verkaufschancen abgestimmt an Account Executives.
Sie hält Interessenten- und Aktivitätsdaten in CRM-Systemen und Vertriebsinteraktionstools korrekt und aktuell.
Gemeinsam mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams verbessert sie kontinuierlich Leadgenerierung, Ansprache und Arbeitsabläufe.
Sie erreicht oder übertrifft monatliche und vierteljährliche Ziele für qualifizierte Gespräche, vertrieblich qualifizierte Verkaufschancen und den Beitrag zur Vertriebspipeline.
Sie nimmt regelmäßig an Schulungen, Coaching und Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung teil.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer kommerziellen Outbound-Rolle wird erwartet; das Erfahrungsniveau kann je nach Teambedarf variieren.
Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Interessenten über mehrere Kanäle anzusprechen, werden vorausgesetzt.
Neugier und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, stark wachsenden Umfeld zu arbeiten, werden vorausgesetzt.
Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen und remote-freundlichen Umfeld effektiv zu arbeiten, wird erwartet.
Sehr gutes Organisationsvermögen, Eigenmotivation und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Kontaktaktivitäten gleichzeitig zu steuern, werden vorausgesetzt.
Nachweisbare Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Aktivitätszielen und Zielen zur Pipelinegenerierung werden erwartet.
Selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und eigenständiges Finden von Lösungen werden erwartet.
Unternehmerisches Denken mit ausgeprägter Wachstumsorientierung und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen von Prozessen, Produkten oder Marktschwerpunkten werden vorausgesetzt.
Ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten einschließlich der Fähigkeit, überzeugende Kontaktbotschaften und Kampagnensequenzen zu verfassen, werden erwartet.

Von Vorteil

Erfahrung mit CRM-Systemen und Vertriebsinteraktionstools ist von Vorteil.
Erfahrung in HR-Technologie, Fintech oder stark wachsenden Start-up-Umfeldern ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt in einem remote-freundlichen Arbeitsumfeld.
Eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung wird optional angeboten.

Das wird angeboten

Aktienzuteilungen sind abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort möglich.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land. Eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung ist optional verfügbar.
Vergütungsspannen beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten Vertriebsrollen umfassen sie als On-Target Earnings Grundgehalt und Zielprovision.
Vergütungsspannen werden als globale Referenz in USD ausgewiesen und für das Angebot marktgerecht in die Landeswährung umgerechnet. Die endgültige Vergütung richtet sich nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Die Auswahl erfolgt hauptsächlich durch Interviews und rollenbezogene Bewertungen. In begrenzten Fällen können rollenrelevante informelle Hintergrundinformationen unter Wahrung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Bei Behinderungen oder anderen Bedürfnissen sind auf Anfrage Anpassungen während Bewerbung, Interviews, Auswahl und Bewertung möglich.
Automatisierte Entscheidungshilfen und KI-Systeme können die Bewertung von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze; alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht.
Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde gemäß NYC Local Law 144 eine unabhängige Prüfung der automatisierten Entscheidungshilfen auf Verzerrungen durchgeführt.
Frühere Gehälter werden nicht abgefragt. Angebote richten sich nach der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.

Veröffentlicht: 04.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.