Mitarbeiter für Vertriebsentwicklung im KMU-Segment der DACH-Region

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet wird Erfahrung in Sales Development, Business Development oder im Outbound-Vertrieb. Das erforderliche Erfahrungsniveau kann je nach Teambedarf variieren.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle erschließt Kundenbedürfnisse, informiert Interessenten und entwickelt qualifizierte Verkaufschancen für ein definiertes Segment oder Produkt. Gemeinsam mit Account Executives, Vertrieb, Marketing und weiteren Teams verbessert sie Übergaben, Ansprache und Leadgenerierung und trägt zur Umsatzentwicklung bei.

Deine Aufgaben

Die Rolle generiert neue Geschäftsmöglichkeiten durch Inbound- und Outbound-Akquise über E-Mail, Telefon, soziale Kanäle, Veranstaltungen und Kampagnen.
Sie recherchiert und qualifiziert potenzielle Kunden anhand ihrer Bedürfnisse, Herausforderungen und Vertriebsbereitschaft. Dazu entwickelt und realisiert sie Kontaktsequenzen mit personalisierten E-Mail-Kampagnen und telefonischer Kaltakquise, um Kundenorganisationen zu erschließen.
Bei Bedarf und abhängig vom jeweiligen Team spricht sie Bestandskunden an, um Cross-Selling- oder Erweiterungsmöglichkeiten innerhalb eines definierten Segments oder Produkts zu erkennen.
Sie informiert und betreut Leads, um sie zu einem qualifizierten Gespräch oder zum nächsten Schritt im Kaufprozess zu führen.
Sie hält Lead- und Aktivitätsdaten in CRM-Systemen und Werkzeugen zur Vertriebsansprache korrekt und aktuell.
Sie übergibt qualifizierte Verkaufschancen abgestimmt an Account Executives. Mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams verbessert sie laufend Leadgenerierung, Botschaften und Arbeitsabläufe.
Sie erreicht oder übertrifft monatliche und vierteljährliche Ziele für qualifizierte Gespräche, vertrieblich qualifizierte Verkaufschancen und den Beitrag zur Vertriebspipeline.
Sie nimmt fortlaufend an Schulungen, Coaching und Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung teil.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet wird Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer kommerziellen Outbound-Rolle; das Erfahrungsniveau kann je nach Teambedarf variieren.
Erforderlich sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Neugier und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, stark wachsenden Umfeld zu arbeiten.
Erwartet werden ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Interessenten über mehrere Kanäle anzusprechen.
Erwartet wird die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen und remote-freundlichen Umfeld effektiv zu arbeiten.
Erwartet werden eine sehr gute Organisation, Eigenmotivation und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Akquiseaktivitäten gleichzeitig zu steuern.
Erwartet werden nachweisbare Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Aktivitätszielen und Zielen für den Aufbau der Vertriebspipeline.
Erwartet wird, eigenständig zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und selbstständig Lösungen zu finden.
Erwartet werden unternehmerisches Denken, eine ausgeprägte Wachstumsorientierung und Anpassungsfähigkeit bei Änderungen von Prozessen, Produkten oder Marktschwerpunkten.
Erwartet werden ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten einschließlich der Fähigkeit, überzeugende Akquisenachrichten und Kampagnensequenzen zu verfassen.
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Von Vorteil

Erfahrung mit CRM-Systemen und Werkzeugen zur Vertriebsansprache ist von Vorteil.
Erfahrung in HR-Technologie, Fintech oder stark wachsenden Start-up-Umgebungen ist vorteilhaft, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt in einem remote-freundlichen Arbeitsumfeld.
Eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung kann optional genutzt werden.

Das wird angeboten

Die Vergütungsspanne beschreibt das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten Vertriebsrollen umfasst sie als Zielgesamtvergütung das Grundgehalt und die Zielprovision.
Gehaltsbandbreiten werden in US-Dollar als globale Referenz ausgewiesen und für das Angebot marktgerecht in die jeweilige Landeswährung umgerechnet. Die endgültige Vergütung richtet sich nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.
Abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort bestehen Möglichkeiten für Aktienzuteilungen.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung wird optional angeboten.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Assessments. In begrenzten Fällen können unter Wahrung von Datenschutz und Fairness auch informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen berücksichtigt werden.
Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Bedürfnissen werden auf Anfrage Anpassungen während Bewerbung, Interviews, Auswahl und Bewertung bereitgestellt.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge und KI-Systeme können die Bewertung von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die einschlägigen Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze.
Alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht. Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde eine unabhängige Prüfung der automatisierten Entscheidungswerkzeuge auf Verzerrungen durchgeführt.
Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht erfragt; Angebote richten sich nach der Rolle und den mitgebrachten Kompetenzen.

Veröffentlicht: 20.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.