Mitarbeiter für Vertriebsentwicklung im KMU-Segment – Frankreich

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Gefordert sind 1–2 Jahre Erfahrung in der Vertriebsentwicklung oder einer ähnlichen kommerziellen Outbound-Rolle sowie nachweisliche Zielerreichung und Zielübererfüllung in einer Rolle mit Quote.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt das Vertriebswachstum durch Marktrecherche, Neukundenansprache und Leadqualifizierung anhand der jeweiligen Onboardingprozesse. Sie arbeitet mit dem Vertrieb zusammen, baut Beziehungen auf verschiedenen Kontaktebenen auf und unterstützt die Übergabe an Account Executives.

Deine Aufgaben

Die Rolle recherchiert potenzielle Kunden, erschließt neue Accounts und baut Beziehungen zu mehreren Kontakten auf unterschiedlichen Ebenen auf.
Sie qualifiziert Leads, indem sie deren Vorgehen beim Onboarding untersucht.
Sie gewinnt Interessenten durch Inbound- und Outbound-Akquise und entwickelt durch gezielte Ansprache Cross-Selling-Chancen bei bestehenden Kunden.
Sie informiert und entwickelt Leads über Telefonate, E-Mails, Veranstaltungen, Webinare und weitere Kampagnen.
Sie erstellt E-Mail-Sequenzen, erschließt Accounts durch Kaltakquise und fasst telefonisch sowie per E-Mail nach, bis Termine vereinbart sind.
Sie erarbeitet ein vertieftes Verständnis der Leadgenerierungsprozesse, unterstützt Marketingaktivitäten und Kontaktpunkte mit Interessenten sowie die Übergabe an Account Executives.
Sie lernt vom erfahrenen Vertriebsteam und wirkt am Ausbau des Vertriebshandbuchs und der eingesetzten Vertriebswerkzeuge mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind 1–2 Jahre Erfahrung in der Vertriebsentwicklung oder einer ähnlichen kommerziellen Outbound-Rolle.
Erwartet werden außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Kompetenzen.
Erforderlich ist die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Remote-Teamumfeld zu arbeiten.
Erwartet werden ausgeprägte Organisationsfähigkeiten und gutes Zeitmanagement.
Erwartet werden Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und Lernbereitschaft.
Erforderlich ist die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und selbst Lösungen zu finden.
Erforderlich sind nachweisliche Erfolge beim Erreichen und Übertreffen von Zielen in einer Rolle mit eigener Zielquote.
Erwartet werden eine gute Auffassungsgabe und hoher Arbeitseinsatz.
Erwartet werden unternehmerischer Geist beziehungsweise unternehmerische Erfahrung und eine ausgeprägte Wachstumsorientierung.
Erforderlich sind sprachliches Geschick und die Fähigkeit, konversionswirksame E-Mail-Texte und Sequenzkampagnen zu verfassen.
Erwartet werden Anpassungsfähigkeit und Sicherheit im Umgang mit einem schnelllebigen Arbeitsumfeld.
Erwartet werden aktiver Beziehungsaufbau und die Fähigkeit, mit internen und externen Teams Prozesse und Kommunikationsabläufe kontinuierlich zu verbessern.
Erforderlich ist die vollständig sichere Beherrschung von Englisch und Französisch.

Von Vorteil

Erfahrung mit CRM-Systemen und Werkzeugen zur Vertriebsansprache ist von Vorteil.
Berufserfahrung bei einem HR- oder Fintech-Unternehmen wird bevorzugt.
Berufserfahrung bei einem schnell wachsenden Startup wird bevorzugt.
Bereits erfolgreich gesammelte Erfahrung in einem remote arbeitenden, verteilten Team wird bevorzugt.

So ist Remote hier geregelt

Die Rolle arbeitet in einem schnelllebigen, dynamischen Remote-Teamumfeld.
Eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung ist optional verfügbar.

Das wird angeboten

Aktienzuteilungen sind abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort möglich.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Eine optionale Mitgliedschaft ermöglicht die flexible Nutzung von Büroräumen.
Gehaltsbandbreiten beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten Vertriebsrollen umfassen sie als Zielgesamtvergütung Grundgehalt und Zielprovision.
Gehaltsbandbreiten werden als globale Referenz in USD ausgewiesen und für das Angebot marktgerecht in die jeweilige Landeswährung umgerechnet. Die endgültige Vergütung berücksichtigt Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Assessments. In begrenzten Fällen können informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen unter Wahrung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge und KI können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze; sämtliche endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht.
Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Für Bewerbende mit Wohnsitz in New York City wurde eine unabhängige Prüfung der automatisierten Entscheidungswerkzeuge auf Verzerrungen durchgeführt.
Bei Behinderungen oder anderen Bedürfnissen sind auf Anfrage Anpassungen im Bewerbungs-, Interview-, Auswahl- und Bewertungsverfahren möglich.
Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht erfragt; Angebote richten sich nach der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.

Veröffentlicht: 15.10.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.