Mitarbeiter für Vertriebsentwicklung im Mittelstandssegment DACH

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer Outbound-Vertriebsrolle wird erwartet; der Umfang hängt vom Teambedarf ab. Nachweisbare Erfolge bei Aktivitäts- und Pipelinezielen sind erforderlich.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt die Vertriebspipeline für ein definiertes Segment oder Produkt, ermittelt Kundenbedürfnisse und begleitet Interessenten bis zur qualifizierten Vertriebschance. Sie arbeitet mit Account Executives an der Übergabe und verbessert mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams die Ansprache und Leadgenerierung.

Deine Aufgaben

Die Rolle erschließt neue Geschäftsmöglichkeiten durch Inbound- und Outbound-Akquise per E-Mail, Telefon, sozialen Kanälen, Veranstaltungen und Kampagnen. Sie erstellt personalisierte Kontaktsequenzen und nutzt Kaltakquise, um Zielkunden zu erschließen.
Sie recherchiert und qualifiziert potenzielle Kunden anhand ihrer Bedürfnisse, Herausforderungen und Bereitschaft zum Vertriebsgespräch.
Bei Bedarf und soweit für das Team zutreffend spricht sie Bestandskunden an, um Cross-Selling- oder Erweiterungsmöglichkeiten innerhalb eines definierten Segments oder Produkts zu identifizieren.
Sie informiert und betreut Leads bis zu einem qualifizierten Gespräch oder dem nächsten Schritt im Kaufprozess und übergibt qualifizierte Chancen in Zusammenarbeit mit Account Executives.
Sie hält Lead- und Aktivitätsdaten in CRM-Systemen und Werkzeugen zur Vertriebsansprache korrekt und aktuell.
Sie verbessert gemeinsam mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams kontinuierlich Leadgenerierung, Botschaften und Arbeitsabläufe.
Sie erreicht oder übertrifft monatliche und vierteljährliche Ziele für qualifizierte Gespräche, vertrieblich qualifizierte Chancen und den Beitrag zur Pipeline.
Sie nimmt fortlaufend an Schulungen, Coaching und Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung teil.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Neugier und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit starkem Wachstum zu arbeiten.
Erwartet wird Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer Outbound-Vertriebsrolle; das Erfahrungsniveau kann je nach Teambedarf variieren.
Erwartet werden starke Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenzen sowie die Fähigkeit, potenzielle Kunden über mehrere Kanäle anzusprechen.
Erwartet wird die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen und für Remote-Arbeit geeigneten Umfeld effektiv zu arbeiten.
Erwartet werden sehr gute Organisation, Eigenmotivation und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Akquiseaktivitäten gleichzeitig zu steuern.
Erforderlich sind nachweisbare Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Aktivitäts- und Pipelinegenerierungszielen.
Erwartet werden selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und die Fähigkeit, eigenständig Lösungen zu finden.
Erwartet werden unternehmerisches Denken, eine starke Wachstumsorientierung und Anpassungsfähigkeit bei Änderungen von Prozessen, Produkten oder Marktschwerpunkten.
Erwartet werden ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, überzeugende Akquisenachrichten und Kampagnensequenzen zu erstellen.
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Von Vorteil

Erfahrung mit CRM-Systemen und Werkzeugen zur Vertriebsansprache ist von Vorteil.
Erfahrung in HR-Technologie, Fintech oder einem stark wachsenden Startup-Umfeld ist hilfreich, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit findet in einem dynamischen, schnelllebigen und für Remote-Arbeit geeigneten Umfeld statt.

Das wird angeboten

Aktienzuteilungen sind abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort möglich. Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung ist optional verfügbar.
Gehaltsbandbreiten beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten Vertriebsrollen umfassen sie als Zielgesamtvergütung das Grundgehalt und die Zielprovision.
Gehaltsbandbreiten werden als globale Referenz in USD geführt und für das Angebot marktgerecht in die jeweilige Landeswährung umgerechnet. Die endgültige Vergütung berücksichtigt Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Prüfungen. In begrenzten Fällen können unter Beachtung von Datenschutz und Fairness auch informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen berücksichtigt werden.
Automatisierte Entscheidungshilfen und KI-Systeme können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die einschlägigen Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsrechtsvorgaben; alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht, und personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Unterstützungsbedürfnissen sind auf Anfrage Anpassungen während Bewerbung, Interviews, Auswahl und Bewertung verfügbar.
Frühere Gehälter werden nicht abgefragt; Angebote orientieren sich an der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.
Für Bewerbende mit Wohnsitz in New York City wurde eine unabhängige Prüfung automatisierter Entscheidungshilfen auf Verzerrungen durchgeführt.

Veröffentlicht: 26.05.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.