Mitarbeiter für Vertriebsentwicklung

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Nicht angegeben
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt Nutzer und Interessenten mit passenden Informationen und erschließt neue Geschäftsmöglichkeiten für die Vertriebspipeline. Dabei arbeitet sie mit Vertrieb und Marketing sowie einem Team aus mehr als 15 Ländern zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle baut Wissen über die angebotene Technologie, Wettbewerber, das Open-Source-Ökosystem und Branchentrends auf und hält es aktuell.
Sie verfolgt eingehende Leads effektiv und effizient nach und kontaktiert neue Interessenten in Zielunternehmen über E-Mail, soziale Medien und Telefon.
Sie recherchiert Zielpersonen und Unternehmen und nutzt Daten, um die Ansprache zu priorisieren und individuell auszurichten.
Sie nutzt Salesforce und technische Dashboards zur Verwaltung von Leads und Unternehmenskontakten sowie zur Recherche.
Sie führt Bedarfsgespräche, ermittelt Ziele und Bedürfnisse der Nutzer, vermittelt passende Ressourcen und erläutert den Nutzen der angebotenen Software.
Sie erschließt gemeinsam mit dem Vertrieb Kontakte zu weiteren einflussreichen Personen in Zielunternehmen und erfüllt kontinuierlich die Ziele für neue Geschäftsmöglichkeiten und die Vertriebspipeline.
Sie arbeitet bereichsübergreifend mit Marketing und Vertrieb zusammen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden erwartet.
Der Arbeitsstandort muss in Deutschland liegen.
Recherchefähigkeit, eine forschende Denkweise und Sicherheit bei geschäftlichen Telefongesprächen werden benötigt.
Kenntnisse im Einsatz von KI zur kontinuierlichen Steigerung der eigenen Produktivität werden benötigt.
Gesucht werden leistungsbereite, bescheidene und technisch neugierige Personen mit ausgeprägter Eigenverantwortung und einer teamorientierten Haltung.
Offenheit für Feedback und Coaching sowie kontinuierliche Verbesserungsbereitschaft werden erwartet.
Eine klare und prägnante schriftliche und mündliche Kommunikation wird erwartet.
Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, zahlreiche Aufgaben und Anforderungen zu priorisieren, werden erwartet.
Erwartet werden Bereitschaft und Fähigkeit, kleine wie große Aufgaben mit Qualitätsanspruch zu übernehmen.
Einfallsreichtum und proaktives Handeln in einem sich ständig verändernden Umfeld werden erwartet.
Sinnorientierte Motivation und der Wille zum gemeinsamen Erfolg mit Vorrang für das Team werden erwartet.
Gesucht werden Personen mit Neugier und Begeisterung für Technologie.
Erwartet wird die Fähigkeit, den Zusammenhang zwischen Open Source, dem Erfolg der Nutzer mit der Software und wirtschaftlichem Erfolg wirksam zu nutzen und damit die langfristige Unternehmensentwicklung zu unterstützen.

Weitere Angaben

Eine Bewerbung ist auch möglich, wenn nicht jede Anforderung erfüllt wird. Die Rolle richtet sich auch an Berufseinsteiger und Personen, die in die Technologiebranche wechseln möchten.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote; der Arbeitsstandort muss in Deutschland liegen.
Die Einarbeitung findet persönlich vor Ort gemeinsam mit anderen neuen Mitarbeitenden statt.

Das wird angeboten

Die Zielgesamtvergütung bei Zielerreichung beträgt in Deutschland 58.000 bis 62.000 EUR. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Einstufung, Erfahrung und Fähigkeiten variieren, die im Interviewprozess bewertet werden.
Zum Vergütungspaket gehören Restricted Stock Units (RSUs). Vergütungsspannen sind länderspezifisch.
Die globale Urlaubsregelung umfasst 30 Tage pro Jahr, davon sind 3 Tage für unternehmensweite Schließtage reserviert. Anwendbare lokale gesetzliche Vorgaben werden berücksichtigt.
Es gibt definierte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Unterstützung durch Führungskräfte und Teammitglieder.

So läuft die Bewerbung

Zur Vorbereitung auf die Gespräche sollen Bewerbende sich mit dem Unternehmen, seiner Community, der Branche, dem Angebot und dessen Besonderheiten beschäftigen.
In den Gesprächen werden Beispiele aus aktuellen und früheren Tätigkeiten und Erfahrungen besprochen. Als Struktur wird das CARR-Modell mit Kontext, Handlung, Ergebnissen und Reflexion empfohlen.
Im Interviewprozess werden Erfolgsaussichten im Team, ein positiver Einfluss auf Kollegen sowie persönliche und berufliche Entwicklung betrachtet. Rückmeldungen erfolgen üblicherweise direkt im Gespräch und sollen in weiteren Gesprächsschritten aufgegriffen werden.
Bei einer Bewerbung von einem anderen Standort wird die dort geltende Vergütungsspanne einschließlich der Leistungen zu Beginn des Verfahrens besprochen.
KI-Werkzeuge können den Abgleich von Lebensläufen mit Stellen unterstützen. Das Recruitingteam prüft eingehende Lebensläufe weiterhin manuell auf ihre Passung zu offenen Stellen.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.