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Mitarbeiter im Outbound-Vertrieb – Sales Development
Eine Rückkehr ins Büro ist nicht vorgesehen.
- Arbeitszeit
- Die Arbeitszeit wird durch ein Gleitzeitmodell flexibel gestaltet.
- Erfahrung
- Idealerweise liegt erste Erfahrung im Vertrieb, im Kundenservice oder in einer kommunikationsstarken Rolle vor.
- Vergütung
- Gehalt nicht angegeben
Die Rolle in Kürze
Die Rolle baut durch gezielte Outbound-Aktivitäten das Kundensegment für digitale Mitarbeitervorteile aus. Sie arbeitet eng mit Account Management, Marketing und Teamleitung zusammen und verbessert anhand von Marktfeedback die Vertriebsansprache.
Deine Aufgaben
- Die Rolle identifiziert relevante Zielunternehmen und baut eigenständig eine strukturierte Zielliste auf.
- Sie betreibt aktiv Kaltakquise und kontaktiert Leads telefonisch, per E-Mail, über LinkedIn und weitere Kanäle.
- Sie entwickelt Ansätze für die Ansprache, die den Mehrwert des Multi-Benefit-Portfolios klar vermitteln.
- Sie qualifiziert Ersttermine für Account Executives und dokumentiert sämtliche Aktivitäten sorgfältig im CRM.
- Sie bringt Marktfeedback ins Team ein und trägt zur Optimierung der Outbound-Strategien bei.
- Sie arbeitet eng mit Account Management, Marketing und Teamleitung am Ausbau des Kundensegments zusammen.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich
- Erwartet werden Freude an Kommunikation und der Wunsch, im Vertrieb etwas zu bewegen.
- Erwartet werden Freude am Telefonieren, aktives Zugehen auf Menschen und die Fähigkeit, den Produktmehrwert mithilfe eines Playbooks zu vermitteln.
- Erwartet werden eine strukturierte Arbeitsweise, Aufmerksamkeit für die eigenen KPIs und hohe Eigenmotivation.
- CRM-Systeme wie HubSpot oder Dynamics sollen nicht abschrecken.
- Erwartet werden souveräne Kommunikation auf Deutsch auf Niveau C2 und die Bereitschaft, sich durch Feedback kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Von Vorteil
- Erste Erfahrung im Vertrieb, im Kundenservice oder in einer kommunikationsstarken Rolle ist idealerweise vorhanden.
So ist Remote hier geregelt
- Die Tätigkeit ermöglicht Remote-Arbeit ohne Rückkehr ins Büro sowie Workation im Rahmen einer entsprechenden Richtlinie.
- Eine Rückkehr ins Büro ist nicht vorgesehen.
Das wird angeboten
- Die Stelle bietet Gestaltungsmöglichkeiten und eine langfristige Karriereperspektive.
- Ein Gleitzeitmodell und eine Workation-Richtlinie ermöglichen flexibles Arbeiten.
- Die Zusammenarbeit umfasst offene Kommunikation, ehrliches Feedback und Austausch auf Augenhöhe.
- Beschäftigte erhalten monatlich einen Gutschein ihrer Wahl im Wert von 50 Euro sowie jährlich 60 Euro zum Geburtstag.
- Angeboten werden eine betriebliche Altersvorsorge mit vorteilhaften Versicherungsbedingungen und vermögenswirksame Leistungen.
- Bis zu zwei Fahrräder oder Pedelecs können über den Arbeitgeber geleast werden.
Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.