Mitarbeiter:in für Vertriebsentwicklung im DACH-Markt

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erfahrung in Sales Development, Business Development oder im Outbound-Vertrieb ist erforderlich. Erwartet werden belegte Zielerfolge und selbstständig mit KI umgestaltete Arbeitsabläufe.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle ermittelt Kundenbedürfnisse, informiert Interessenten und entwickelt qualifizierte Vertriebschancen, um Pipeline und Umsatz zu stärken. Sie arbeitet mit Account Executives, Vertrieb, Marketing und weiteren Teams an Übergaben und besseren Akquiseprozessen.

Deine Aufgaben

Die Rolle erschließt neue Geschäftsmöglichkeiten durch Inbound- und Outbound-Akquise über E-Mail, Telefon, soziale Kanäle, Veranstaltungen und Kampagnen.
Sie recherchiert und qualifiziert potenzielle Kunden anhand ihrer Bedürfnisse, Herausforderungen und Bereitschaft zum Vertriebsgespräch.
Sie entwickelt und realisiert Kontaktsequenzen mit personalisierten E-Mail-Kampagnen und telefonischer Kaltakquise, um Zielkunden zu erschließen.
Bei Bedarf und soweit für das Team relevant spricht sie Bestandskunden an, um Cross-Selling- oder Erweiterungsmöglichkeiten für ein definiertes Segment oder Produkt zu erkennen.
Sie informiert und betreut Leads bis zu einem qualifizierten Gespräch oder dem nächsten Schritt im Kaufprozess und hält Lead- und Aktivitätsdaten in CRM- und Vertriebsansprache-Tools aktuell und korrekt.
Sie übergibt qualifizierte Vertriebschancen in Zusammenarbeit mit Account Executives und verbessert mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams die Leadgenerierung, Ansprache und Arbeitsabläufe.
Sie erreicht oder übertrifft die monatlichen und vierteljährlichen Ziele für qualifizierte Gespräche, vertrieblich qualifizierte Geschäftschancen und den Beitrag zur Pipeline.
Sie nimmt fortlaufend an Schulungen, Coaching und Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung teil.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer vertrieblichen Outbound-Rolle wird vorausgesetzt.
Erwartet werden nachweisbare Begeisterung für KI in der Arbeitswelt, die Beschäftigung mit führenden KI-Modellen, eigene Einschätzungen zu KI-Agenten und bereits eigeninitiativ mit KI umgestaltete Teile des eigenen Arbeitsablaufs.
Erforderlich sind ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Interessenten über mehrere Kanäle anzusprechen.
Erwartet werden Neugier und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen, stark wachsenden und für Remote-Arbeit geeigneten Umfeld effektiv zu arbeiten.
Erforderlich sind ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Eigenmotivation und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Akquiseaktivitäten gleichzeitig zu steuern.
Nachweisbare Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Aktivitäts- und Pipelinegenerierungszielen werden vorausgesetzt.
Erwartet werden selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und die Fähigkeit, eigenständig Lösungen zu finden.
Ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten einschließlich überzeugender Akquisenachrichten und Kampagnensequenzen werden vorausgesetzt.
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Von Vorteil

Erfahrung mit CRM-Systemen und Tools zur Vertriebsansprache ist von Vorteil.
Erfahrung in HR-Technologie, Fintech oder stark wachsenden Start-ups ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit findet in einem für Remote-Arbeit geeigneten Arbeitsumfeld statt.

Das wird angeboten

Es bestehen Möglichkeiten für Aktienzuteilungen, abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land. Eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung ist optional verfügbar.
Gehaltsbandbreiten beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten Vertriebsrollen bezeichnen sie die Zielgesamtvergütung einschließlich Grundgehalt und Zielprovision.
Gehaltsbandbreiten werden als globale Referenz in USD ausgewiesen und für Angebote marktgerecht in die Landeswährung umgerechnet. Die endgültige Vergütung richtet sich nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren stützt sich hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogene Prüfungen. In begrenzten Fällen können rollenrelevante informelle Hintergrundinformationen unter Wahrung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge und KI können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die einschlägigen Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze; alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht.
Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Für Bewerbende mit Wohnsitz in New York City wurde gemäß Local Law 144 eine unabhängige Prüfung der automatisierten Entscheidungswerkzeuge auf Verzerrungen durchgeführt.
Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Bedürfnissen werden auf Anfrage Anpassungen im Bewerbungs-, Interview-, Auswahl- und Bewertungsverfahren bereitgestellt.
Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht erfragt. Angebote richten sich nach der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.

Veröffentlicht: 04.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.