Partner für die Suche nach Führungskräften

Arbeitszeit: Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen.
Erfahrung: Erforderlich sind 5–7 Jahre zunehmend verantwortlicher praktischer Executive-Search-Erfahrung, intern oder in Retained-Search-Beratungen. Hinzu kommen Besetzungserfolge bis zur Führungsebene und Recruiting-Erfahrung in EMEA.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle besetzt gehobene Fach- und Führungspositionen durch vollständige Executive-Search-Prozesse. Sie berät einstellende Führungskräfte, begleitet Kandidaten und arbeitet mit People Analytics an der Messung von Einstellungsqualität und Zeit bis zur produktiven Mitarbeit.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt Executive Searches für Senior- und Führungspositionen vom Briefing über Suchstrategie und Vorauswahl bis zum Angebot und Abschluss durch.
Sie erstellt und pflegt Talentpools und Marktübersichten für zentrale Funktionen und Produkte und koordiniert Ansprache, Termine, Interviews, Kandidatenbeziehungen, die Kommunikation mit einstellenden Führungskräften und Angebote.
Sie gewinnt passive Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Empfehlungen, Veranstaltungen und gezielte Ansprache und steuert Kontaktintervalle sowie Kontaktpunkte zur Arbeitgebermarke.
Sie organisiert strukturierte Interviews und Bewertungsbögen und berät einstellende Führungskräfte zur Beurteilung und zur Abstimmung von Bewertungsmaßstäben.
Sie verhandelt Angebote und begleitet den Abschluss einschließlich Vergütungsvergleichen und Referenzprüfungen.
Sie erfasst, berichtet und verbessert Recruitingkennzahlen und Kennzahlen zur Kandidatenerfahrung und misst gemeinsam mit People Analytics die Einstellungsqualität sowie die Zeit bis zur produktiven Mitarbeit.
Sie schult einstellende Führungskräfte zu bewährten Einstellungsverfahren und diversitätsbewusster Kandidatensuche.
Sie verantwortet die Qualität der Kandidatendaten im Bewerbermanagementsystem und stellt die Einhaltung der DSGVO und lokaler Gesetze im Recruitingprozess sicher.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind 5–7 Jahre zunehmend verantwortlicher praktischer Erfahrung in der Führungskräftesuche, entweder unternehmensintern oder bei Personalberatungen mit Retained-Search-Mandaten.
Erforderlich sind nachgewiesene Erfolge beim Abschluss von Besetzungen auf mittlerer bis gehobener Senioritätsstufe und bis zur Führungsebene, einschließlich Director, VP, C-Suite oder vergleichbarer Ebenen.
Erforderlich sind Recruiting-Erfahrung in der gesamten EMEA-Region und ein gutes Verständnis der Technologielandschaft der GUS.

Von Vorteil

Bevorzugt wird Erfahrung mit Einstellungen für Technologieunternehmen in den Bereichen SaaS, Plattformen, FinTech, Consumer Tech oder Marktplätze oder für Hochrisikobranchen wie Glücksspiel beziehungsweise für Dating- und Gamingunternehmen.

So ist Remote hier geregelt

Die Position kann remote ausgeübt werden.

Das wird angeboten

Es werden 28 Kalendertage Urlaub pro Jahr gewährt.
Zusätzlich stehen jährlich 7 Wellness-Tage für Haushaltsangelegenheiten oder Erholung ohne Krankmeldung zur Verfügung.
Für Empfehlungen erfolgreich eingestellter Bewerber werden Prämien von bis zu 5.000 US-Dollar angeboten.
Berufliche Weiterbildungen, internationale Konferenzen und Treffen werden zu 50 % bezuschusst.
Für Englischunterricht wird ein Firmenrabatt angeboten.
Wer keinen Anspruch auf die betriebliche Krankenversicherung hat, erhält auf Grundlage der Gehaltsabrechnungen bis zu 1.000 US-Dollar brutto pro Jahr und beschäftigter Person. Der Betrag kann für eine selbst abgeschlossene Krankenversicherung oder Arztkosten für die eigene Person sowie Ehepartner und Kinder verwendet werden.
In Büros oder Coworking-Standorten wird allen Beschäftigten ein ausgestatteter Arbeitsplatz mit der erforderlichen Ausrüstung wie Tisch, Stuhl und WLAN bereitgestellt.
An anderen Standorten werden Arbeitsplatzkosten auf Grundlage der Gehaltsabrechnungen einmal alle 3 Jahre mit bis zu 1.000 US-Dollar brutto erstattet. Der Betrag kann innerhalb dieser 3 Jahre für Coworking-Miete oder die Ausstattung des Heimarbeitsplatzes einschließlich Schreibtisch, Stuhl und Internet verwendet werden.

So läuft die Bewerbung

Die anfängliche Vergütung oder Vergütungsspanne wird Bewerbenden im Auswahlverfahren und vor Beginn der Beschäftigung mitgeteilt.

Veröffentlicht: 20.05.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.