Veröffentlicht 05.11.2026

Partner für KI und Datenanalyse

Die Rolle überführt manuelle People-Prozesse in produktive, regelkonforme KI- und Automatisierungslösungen und schafft eine verlässliche Datenbasis für Führungsentscheidungen. Dazu gehören zentrales Reporting, Datenqualität, Systemintegration sowie die Befähigung des Teams zum eigenständigen Betrieb und Ausbau der Lösungen. Der Aufgabenbereich beginnt im People-Team und kann später auf weitere Unternehmensfunktionen wachsen. Die Berichtslinie führt zur Leitung Performance Intelligence. Die tägliche Zusammenarbeit erfolgt mit dem People-Team und HR Business Partners; hinzu kommen das KI-Team für Standards und Fähigkeiten, Finance und Legal für Datenkonsistenz und Compliance sowie Anbieter von HR-Systemen und Entgeltabrechnung.

DE+
DE+
Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte (abschließend angegeben): Deutschland oder Spanien oder Italien oder Portugal. Arbeitsbasis (abschließend angegeben): Deutschland oder Spanien oder Italien oder Portugal. · Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote und steht Bewerbenden mit Standort in Deutschland, Italien, Spanien oder Portugal offen.
+5
- Tableau · erforderlich
  Erforderlich sind Tableau-Kenntnisse auf Expertenniveau und ausgeprägte Datenanalysefähigkeiten, um komplexe Daten in Dashboards mit klaren Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
- HiBob · erforderlich
  Erforderlich sind HiBob-Anwenderkenntnisse auf Expertenniveau einschließlich Daten und Reporting sowie ein fundiertes Verständnis von Datenschutz und DSGVO-Compliance beim Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Prompt Engineering · erforderlich
  Erforderlich sind mindestens 2 Jahre praktische Arbeit mit LLMs, Agenten, Prompt Engineering und Workflow-Orchestrierungswerkzeugen wie n8n sowie selbst in den Produktivbetrieb überführte Lösungen.
- DSGVO · erforderlich
  Erforderlich ist ein fundiertes Verständnis von Datenschutz und DSGVO-Compliance beim Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Prozessoptimierung · erforderlich
  Erforderlich sind belegbare Erfolge bei der Verbesserung von Geschäftsprozessen durch Automatisierung oder Systemneugestaltung mit vorzeigbaren Ergebnissen.
DE+TableauHiBobPrompt EngineeringDSGVOProzessoptimierung+5+4+3+2+1

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Nicht angegeben

Deine Aufgaben

Die Rolle baut eine zentrale Reporting-Suite in Tableau auf, die Daten aus HiBob sowie Abrechnungs- und Vergütungstools zu einer verlässlichen Datenbasis mit Führungsdashboards zusammenführt.
Sie verantwortet Qualität und Struktur der Personaldaten und erkennt durch Analysen Personaltrends, Risiken und Prozessengpässe.
Sie identifiziert besonders reibungsreiche HR-Prozesse und verbessert sie mit KI-Agenten und Workflow-Automatisierung vom ersten Prototyp bis zum Produktivbetrieb.
Sie verbessert den Selfservice für Beschäftigte und Führungskräfte durch KI-Werkzeuge für wiederkehrende Fragen, damit das People-Team sich auf Aufgaben konzentrieren kann, die einen Menschen benötigen.
Sie verbindet führende Datensysteme und verbessert den Datenfluss zwischen HR und Finance, um manuelle Abstimmungen deutlich zu reduzieren.
Sie gestaltet jede Lösung prüfbar, erklärbar und regelkonform und definiert klare Leitplanken für einen verantwortungsvollen KI-Einsatz.
Sie führt praxisnahe Workshops und gemeinsame Entwicklungssitzungen durch und erstellt Handbücher, damit das Team Automatisierungen selbstständig entwickeln und warten kann.
Nach 3 Monaten sind People-Systeme und Datenflüsse bekannt, der Reporting-Umfang ist mit dem People-Team abgestimmt und eine erste schnell wirksame Automatisierung ist produktiv. Nach 6 Monaten nutzt die Führung die zentrale Reporting-Suite, und mindestens ein KI-gestützter HR-Prozess läuft produktiv.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich6 Punkte

Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in Datenanalyse, KI und Automatisierung oder in technischen Systemrollen.
Erforderlich sind mindestens 2 Jahre praktische Arbeit mit LLMs, Agenten, Prompt Engineering und Werkzeugen zur Workflow-Orchestrierung wie n8n sowie selbst in den Produktivbetrieb überführte Lösungen.
Erforderlich sind nachweisbare Erfolge bei der Verbesserung von Geschäftsprozessen durch Automatisierung oder Systemneugestaltung mit vorzeigbaren Ergebnissen.
Erforderlich sind ausgeprägte Datenanalysefähigkeiten und Tableau-Kenntnisse auf Expertenniveau, um komplexe Daten in Dashboards mit klaren Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
Erforderlich sind HiBob-Anwenderkenntnisse auf Expertenniveau einschließlich Daten und Reporting sowie ein fundiertes Verständnis von Datenschutz und Compliance nach DSGVO beim Umgang mit sensiblen Personaldaten.
Erwartet werden Freude am Vermitteln von Wissen und die Fähigkeit, technische Entscheidungen verständlich zu erklären. Der eigene Erfolg wird daran gemessen, wie gut andere die entwickelten Lösungen nutzen können.

Von Vorteil4 Punkte

Datenbankkenntnisse sind von Vorteil.
Direkte Erfahrung in einem HR- oder People-Operations-Team ist wünschenswert.
Eine Zertifizierung in KI, maschinellem Lernen, Analytics oder Automatisierung ist wünschenswert.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Finance, Legal oder externen HR-Dienstleistern ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote und steht Bewerbenden mit Standort in Deutschland, Italien, Spanien oder Portugal offen.
Präsenz: Es bestehen Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit vor Ort.
Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden; die erzielten Ergebnisse haben Vorrang vor der Zahl der geleisteten Stunden.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte (abschließend angegeben): Deutschland oder Spanien oder Italien oder Portugal. Arbeitsbasis (abschließend angegeben): Deutschland oder Spanien oder Italien oder Portugal.

Das wird angeboten

Geboten werden vollständig remote organisierte Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit.
Unternehmensweiter Zugang zu LinkedIn Learning und kuratierte Lernpfade unterstützen die Weiterbildung. Eigene Ideen können ab dem ersten Tag eingebracht werden; flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen unterstützen die berufliche Entwicklung.
Die Vergütung wird jährlich überprüft.
Für die Einrichtung des Remote-Arbeitsplatzes wird ein Bonus angeboten.
Ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte bietet Ressourcen und Beratung.
Bis zu drei kostenlose Websites für persönliche oder berufliche Projekte können dauerhaft behalten werden.

So läuft die Bewerbung

Mit dem Absenden der Bewerbung wird erklärt, die Datenschutzhinweise für Bewerbende gelesen und verstanden zu haben.

Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.

Bewerbungslink freischalten