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Remote Deutschland

Partnermanager auf Director-Ebene für die DACH-Region, remote

Die Büronutzung ist freiwillig. Jährlich findet ein einwöchiges globales Teamtreffen statt; hinzu kommen regelmäßige Bürotreffen.

  • Deutsch · erforderlich
Arbeitszeit
Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten.
Erfahrung
Erforderlich sind mindestens zwei Jahre im B2B-Geschäftsausbau, in Partnerschaften oder im kommerziellen Accountmanagement sowie Erfolge beim regionalen Outbound-Aufbau.
Vergütung
Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle setzt die globale Partnerschaftsstrategie regional um und generiert durch Integrationspartner, Reseller und weitere Partner neue Geschäftsmöglichkeiten und Umsatz. Sie betreut zusätzlich globale Partnerkonten und arbeitet mit Partnerschaftsstrategie, Marketing, Onboarding und Vertriebsunterstützung zusammen.

Deine Aufgaben

  • Die Rolle verantwortet das Erreichen und Übertreffen der regionalen Pipeline- und Umsatzziele und plant die Pipeline nach Partnertyp und Abschlussphase anhand der Ziele und des adressierbaren Gesamtmarkts. Vor der monatlichen KPR-Teambesprechung aktualisiert sie Prognosen anhand veränderter Ziele und Marktgrößen, macht Lücken rechtzeitig sichtbar und präsentiert die regionale Pipeline sowie strukturelle Hindernisse.
  • Die Rolle entwickelt das regionale Portfolio aus Integrationspartnern, Resellern, Beratungen, Hotelmanagementunternehmen und Empfehlungspartnern und gewinnt Reseller- und Beratungskontakte anhand des idealen Resellerprofils. Vor jeder ersten Partneransprache fordert sie ein Briefing von der Integrationsleitung an und eröffnet damit das Gespräch; für Integrationspartner nutzt sie die Gesprächsleitfäden für Customer Success und Key Account Management, für Agenturen das Reseller-Prüfschema.
  • Die Rolle pflegt HubSpot-Kontakt- und Geschäftsdaten für Onboarding, Inaktivitätsverfolgung und Herkunftszuordnung. Bevor ein Geschäft über die Phase „unterzeichnet“ hinausgeht, vervollständigt sie die vier Pflichtfelder Abschlussphase, Partnerfelder, Vertragsdatei und Partnerschaftstyp und löst damit das Onboarding aus.
  • Die Rolle erfasst jeden qualifizierten Lead am Eingangstag in Introw und kennzeichnet seine Herkunft als Integrationsvermittlung, Reseller, Beratung oder reaktivierten inaktiven Partner.
  • Die Rolle betreut ein bis zwei zugewiesene globale Partnerkonten über mehrere Vertriebsgebiete hinweg und entwickelt für jedes eine regionale Strategie zur Pipelinegenerierung. Vor jedem Kontakt mit leitenden Ansprechpersonen stimmt sie sich mit dem globalen Partnermarketing ab und bringt regionale Beziehungsinformationen ein; Beziehungen zu Vertrieb, Customer Success, Key Account Management und Implementierung pflegt sie nach dem mehrstufigen Aktivierungsmodell.
  • Nach jedem wesentlichen Kontakt übermittelt die Rolle der globalen Partnerschaftsleitung und dem globalen Partnermarketing Informationen zum Kontostatus, zu Wettbewerb, gemeinsamen Marketingchancen und Eskalationsbedarf. Sie unterstützt die Koordination gemeinsamer Marketingaktivitäten und vierteljährlicher Geschäftsbesprechungen mit globalen Partnern, soweit ihre Region betroffen ist.
  • Die Rolle übernimmt die Ansprache ihrer regionalen Teilmenge der 272 inaktiven Vertragspartner anhand einer von der zuständigen Leitung segmentierten Liste. Bei Stufe 1 mit 60–90 Tagen Inaktivität erfolgt eine persönliche Nachricht innerhalb der ersten Zuweisungswoche, bei Stufe 2 vor jedem Einsatz eine erneute Qualifizierung und bei Stufe 3 ein einziger Versuch mit anschließender Eskalation zur Archivierung; während des H2-Aktivierungssprints berichtet sie wöchentlich an die zuständige Stelle.
  • Im zweiwöchentlichen regionalen Informationsaustausch übermittelt die Rolle dem Reseller-Programmmanagement Partnerkontakte, Marktinformationen, Entwicklungen bei Resellertypen und Wettbewerbssignale. Sie meldet Integrationspartnergespräche mit All-in-one-Wettbewerbsbezug, damit das Strategiemanagement die Wettbewerbsbibliothek aktualisieren kann.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

  • Erforderlich sind mindestens zwei Jahre Erfahrung im B2B-Geschäftsausbau, im Partnerschaftsmanagement oder im kommerziellen Accountmanagement.
  • Erforderlich sind ausgezeichnete Deutschkenntnisse auf C2-Niveau.
  • Erforderlich sind nachweisbare Erfolge beim Aufbau von Beziehungen und einer Pipeline von Grund auf in einem definierten Gebiet durch Outbound-Aktivitäten statt ausschließlich durch die Betreuung eingehender Anfragen.
  • Erwartet wird Sicherheit im Umgang mit mehreren Partnertypen und unterschiedlichen Gesprächsstilen innerhalb derselben Woche, insbesondere bei Integrationsgesprächen und der Qualifizierung von Resellern.
  • Disziplinierte Datenpflege in HubSpot oder einem CRM ist zwingend erforderlich, da die Datenqualität die Arbeit des gesamten Teams beeinflusst.
  • Erforderlich ist ein Standort im Zielgebiet, um regionale Glaubwürdigkeit und Nähe zu lokalen Partnern sicherzustellen.

Von Vorteil

  • Die Berufserfahrung stammt idealerweise aus SaaS, Hoteltechnologie oder einem verwandten Bereich.
  • Von Vorteil ist ein bestehendes Netzwerk im Hoteltechnologieumfeld des relevanten Gebiets, etwa bei PMS, Channel-Managern, Beratungen oder im Revenue Management.
  • Von Vorteil ist Erfahrung mit der Betreuung globaler oder gebietsübergreifender Kundenkonten zusätzlich zu einem lokalen Kundenportfolio.
  • Von Vorteil ist Vertrautheit mit Introw, PartnerStack, Reditus oder ähnlichen Plattformen zur Partner- und Provisionsverfolgung.
  • Von Vorteil ist ein Hintergrund im Revenue Management oder im operativen Hotelbetrieb sowie Verständnis für die Denkweise unabhängiger Hotelinhaber.

So ist Remote hier geregelt

  • Es gilt ein Remote-first-Modell mit grundsätzlich weitgehend freier Ortswahl. Für diese Rolle ist ein Standort im Zielgebiet erforderlich, um regionale Verankerung und Nähe zu lokalen Partnern sicherzustellen.
  • Die Büronutzung zum gemeinsamen Arbeiten ist freiwillig. Jährlich findet ein einwöchiges Treffen des globalen Teams statt; zusätzlich gibt es regelmäßige Treffen in den Büros.

Das wird angeboten

  • Es werden persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie jährlich bis zu drei zusätzliche freie Tage dafür angeboten.
  • Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit werden fünf Wochen zusätzlicher Urlaub gewährt.
  • Der Geburtstag ist arbeitsfrei.
  • Beschäftigte erhalten Zugang zu einer Meditations-App sowie zu einer Plattform für professionelle Online-Therapie und Beratung.
  • Das globale Team trifft sich jährlich für eine Woche zum Austausch, zur gemeinsamen Ideenentwicklung und zu Freizeitaktivitäten; ergänzend finden regelmäßige Bürotreffen statt.

Veröffentlicht: 18.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.