People Business Partner für Go-to-Market

Arbeitszeit: Die Zusammenarbeit erfolgt asynchron; Beschäftigte organisieren ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich.
Erfahrung: Zum Profil passen 5–10+ Jahre Erfahrung als People Business Partner in stark wachsenden Tech-Unternehmen, insbesondere in der Betreuung verteilter GTM-Teams.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt im People-Team das Wachstum verteilter GTM-Organisationen durch Organisationsentwicklung, Führungskräfteberatung und Personalprogramme. Sie arbeitet mit Führungskräften sowie Recruiting, People Operations, Recht und Finanzen zusammen und betreut auch Personalthemen der Engineering-Organisation.

Deine Aufgaben

Die Rolle berät Bereichsleitungen und Geschäftsführung zu Organisationsgestaltung, Leistung und alltäglichen Personalentscheidungen.
Sie coacht Führungskräfte, damit diese ihre Teams besser unterstützen, einheitlicher handeln und fundierte Entscheidungen treffen.
Sie stärkt eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung in einer weltweit verteilten Organisation.
Sie entwickelt skalierbare Personalpraktiken und Programme, ohne unnötige oder übermäßig rigide Prozesse aufzubauen.
Sie stimmt Initiativen für GTM und Engineering mit Recruiting, People Operations, Recht und Finanzen ab.
Sie betreut Mitarbeiterbeziehungen und das Wohlergehen der Teams proaktiv, um gesunde und wirksame GTM- und Engineering-Organisationen zu unterstützen.

Das solltest du mitbringen

Weitere Angaben

Zum Profil passen Freude an einem asynchronen, schnelllebigen Arbeitsumfeld und Begeisterung für die Entwicklung von Entwicklerwerkzeugen, die für Millionen skalieren.
Zum Profil passen 5–10+ Jahre Erfahrung als People Business Partner in stark wachsenden Tech-Unternehmen, insbesondere bei der Betreuung verteilter GTM-Teams.
Zum Profil gehören Sicherheit bei der Arbeit in vorrangig remote organisierten oder weltweit verteilten Umgebungen und bei asynchroner Zusammenarbeit.
Zum Profil gehören klare Kommunikation mit technischen und nichttechnischen Zielgruppen sowie ein ausgeprägtes Gespür für schriftliche Kommunikation.
Zum Profil passt Erfahrung in Organisationsgestaltung, Leistungsmanagement und im Coaching höherer Führungskräfte, ohne dabei übermäßig rigide vorzugehen.
Zum Profil gehören Freude an der Lösung praktischer Probleme und an fundierten Entscheidungen in unklaren, schnelllebigen Situationen.
Zum Profil gehören Sicherheit im Umgang mit vorrangig remote organisierten Open-Source-Arbeitskulturen sowie Erfahrung mit Self-Service-, kommerziellen und Enterprise-Vertriebsmodellen.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist vollständig remote und weltweit von einem frei gewählten Arbeitsort aus möglich.
Es gibt keine Unternehmensbüros. Einmal jährlich kommt das gesamte Unternehmen für eine Woche in einer jeweils neuen Stadt zusammen.

Das wird angeboten

Eine weltweit nutzbare Coworking-Mitgliedschaft oder ein Coworking-Zuschuss wird angeboten.
Alle Teammitglieder erhalten eine Unternehmensbeteiligung im Rahmen eines ESOP.
Ein Technikbudget unterstützt die Ausstattung des Arbeitsplatzes, beispielsweise mit Laptop, Monitor und Kopfhörern.
Die Krankenversicherung wird weltweit zu 100 % für Beschäftigte und zu 80 % für deren Angehörige übernommen.
Ein jährliches, einwöchiges Unternehmenstreffen in einer jeweils neuen Stadt ermöglicht Austausch und Zusammenarbeit.
Alle Teammitglieder erhalten ein jährliches Weiterbildungsbudget für beispielsweise Kurse, Bücher und Konferenzen.

Veröffentlicht: 20.05.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.