Performance Engineer für Leistungsanalyse und -optimierung

Arbeitszeit: Die Zusammenarbeit erfolgt asynchron; die eigene Arbeitszeit wird selbstständig eingeteilt.
Erfahrung: Erforderlich ist tiefgehende Erfahrung im Performance Engineering, insbesondere in der Leistungsanalyse komplexer verteilter Systeme.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbessert die Leistung einer verteilten Plattform vom Abfrageoptimierer bis zu Blockgeräten, Netzwerk und Cloud-Infrastruktur für anspruchsvolle Unternehmenslasten. Sie gestaltet Methoden und Werkzeuge im neuen Performance-Team mit, arbeitet mit einem sehr erfahrenen Performance Engineer sowie Datenbank-, Infrastruktur- und Observability-Teams zusammen und unterstützt deren eigenständige Analysen. Das Team soll im laufenden Jahr auf ungefähr sechs Mitglieder wachsen.

Deine Aufgaben

Die Rolle identifiziert Engpässe in laufenden Produktionssystemen und beschreibt sie so präzise, dass zuständige Teams eigenständig handeln können.
Sie setzt gemeinsam mit Datenbank- und Infrastrukturteams konkrete, messbare Leistungsverbesserungen um.
Sie entwickelt, vermittelt und verbessert Analysemethoden und Werkzeuge, die Produktionsdaten in umsetzbare Erkenntnisse überführen, und gestaltet die Arbeitsweise des neuen Performance-Teams mit.
Sie erfasst mit dem Observability-Team geeignete Signale und schafft eine produktübergreifende Sicht auf Latenz, Durchsatz und das Verhalten besonders langsamer Anfragen.
Sie befähigt Teams zu eigenständigen Performanceanalysen und verankert Leistungsfragen als zentralen Bestandteil der Entwicklungsarbeit.
Mögliche Aufgaben umfassen die Anpassung des Kernel-Paging-Verhaltens an Produktionslasten und die Verringerung des Speicher-Overheads in Datenbanksystemen.
Zu möglichen Aufgaben gehört es, Ursachen von Latenzspitzen zwischen Anwendungs- und Kernel-Ebene zu identifizieren und zu beseitigen.
Mögliche Aufgaben umfassen das Erkennen von Skalierungsengpässen im gesamten Stack und deren Behebung gemeinsam mit zuständigen internen Teams und der weiteren Community.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich ist tiefgehende Erfahrung im Performance Engineering, insbesondere in der Leistungsanalyse komplexer verteilter Systeme.
Erforderlich ist die Fähigkeit, Tail-Latenzprobleme durch den gesamten Stack zu verfolgen: vom Abfrageoptimierer über die Systemaufrufgrenze bis zum I/O-Scheduler oder über Pooler-Stationen, Netzwerkpfade und Verfügbarkeitszonen hinweg. Dabei müssen Profile und Traces auf jeder Ebene ausgewertet werden können.
Erforderlich sind vertiefte Kenntnisse an mindestens einem Ende des Stacks: entweder in Linux-Kernel-Interna mit virtuellem Speicher, Scheduling, Netzwerk und I/O oder in Datenbankinternals mit Abfrageplanung, Speicher-Engines sowie Puffer- und WAL-Verwaltung.
Erforderlich sind fundierte praktische Kenntnisse der Netzwerk- und Cloud-Infrastruktur-Performance. Dazu gehören TCP-Verhalten unter Last, der Overhead der Netzwerkvirtualisierung und die Leistungsmerkmale von AWS-Bausteinen, einschließlich EBS-Durchsatz und IOPS, Netzwerkgrenzen von Instanzen, Placement Groups und Latenz zwischen Verfügbarkeitszonen.
Erforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit, Performance-Erkenntnisse in konkrete Produkt- und Architekturverbesserungen umzusetzen und auch andere Teams dazu zu bewegen, Korrekturen zu priorisieren und auszuliefern.
Erforderlich ist eine starke schriftliche Kommunikationsfähigkeit, mit der Problembeschreibungen präzise, reproduzierbar und für sich genommen überzeugend formuliert werden.
Erwartet werden eine pragmatische, werkzeugorientierte Denkweise und Sicherheit in der Zusammenarbeit über Produkt-, Infrastruktur- und Datenbankteams hinweg.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist vollständig remote und weltweit von beliebigen Arbeitsorten aus möglich.
Es gibt keine Unternehmensbüros. Einmal jährlich kommt das gesamte Unternehmen für eine Woche in einer jeweils neuen Stadt zusammen.

Das wird angeboten

Eine weltweit nutzbare Coworking-Mitgliedschaft oder ein Coworking-Zuschuss wird bereitgestellt.
Alle Teammitglieder erhalten eine Unternehmensbeteiligung über ein ESOP.
Ein Technikbudget unterstützt die Ausstattung des Arbeitsplatzes, beispielsweise mit Laptop, Monitor und Kopfhörern.
Die Krankenversicherung wird weltweit zu 100 % für Beschäftigte und zu 80 % für deren Angehörige übernommen.
Ein jährliches, einwöchiges Treffen des gesamten Unternehmens in einer jeweils neuen Stadt bietet Raum für Austausch und Zusammenarbeit.
Alle Teammitglieder erhalten ein jährliches Weiterbildungsbudget, beispielsweise für Kurse, Bücher oder Konferenzen.

Veröffentlicht: 28.07.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.