Produktdesigner auf Staff-Level

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 5–7 Jahre Produktdesign im schnellen Umfeld, davon mindestens 2 Jahre ganzheitliche Designleitung auf Staff-Level oder gleichwertig. Hinzu kommt Erfahrung mit KI im Design, Mentoring und Entwicklungsteams.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gestaltet die Weiterentwicklung der Produkte durch fachliche Designführung in vertikalen und übergreifenden Projekten. Sie verbindet Nutzerbedürfnisse mit Geschäftszielen, stärkt das Designsystem und unterstützt das Designteam durch Mentoring und verbesserte Arbeitsweisen.

Deine Aufgaben

Die Rolle definiert und realisiert Produktdesign für mehrere Initiativen und leitet die durchgängige Gestaltung von Funktionen und Services entlang von Nutzerbedürfnissen und Geschäftszielen.
Sie arbeitet eng mit Produktmanagement, Entwicklung und Geschäftspartnern zusammen, um konsistente, hochwertige und funktionale Nutzererlebnisse zu schaffen.
Sie treibt die Strategie und iterative Einführung des UI- und Designsystems voran und verbindet dabei Konsistenz mit Innovation.
Sie entwirft, prototypisiert und testet neue Funktionen zügig auf Basis eines fundierten Verständnisses von Geschäft, Kundschaft und Technologie, auch bei unklaren Rahmenbedingungen.
Sie begleitet Produktdesigner durch Mentoring und konstruktives Feedback, leitet regelmäßige Designformate und entwickelt Standards für effizientere Teamarbeit.
Sie identifiziert mit Produktmanagement und Entwicklung Prozessengpässe, formuliert fundierte Empfehlungen und setzt Verbesserungen um.
Sie schafft Klarheit und umsetzbare Erkenntnisse aus komplexen Situationen und entwickelt strategische Lösungen, die Nutzer- und Geschäftsbedürfnisse gleichermaßen berücksichtigen.
Sie vermittelt die Designvision durch Gestaltung und verständliche Erzählungen, moderiert die Zusammenarbeit und stellt eine gemeinsame Ausrichtung zwischen Teams her.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind ausgeprägte Begeisterung für Produkt- und UX-Design sowie Engagement für bedeutsame, wirkungsvolle Nutzererlebnisse.
Erforderlich sind mindestens 5–7 Jahre als Produktdesigner in einem schnelllebigen Umfeld, davon mindestens 2 Jahre in der Leitung ganzheitlichen Designs als Staff Product Designer oder unter einer gleichwertigen Rollenbezeichnung.
Erforderlich sind starke Fähigkeiten in UI-, UX- und visuellem Design sowie nachgewiesene Erfolge bei funktionalen und ansprechenden Kundenerlebnissen. Dazu gehören Sicherheit im Umgang mit komplexen Abläufen, die Gestaltung ansprechender Oberflächen und visuelles Erzählen mit Darstellungen und Prototypen.
Erforderlich sind Neugier auf KI und neue Technologien sowie Erfahrung mit der Gestaltung KI-unterstützter oder KI-basierter Produkterlebnisse oder mit KI-Werkzeugen im eigenen Designprozess. Das Portfolio enthält Beispiele für KI-basierte Funktionen, KI-unterstützte Arbeitsabläufe oder Experimente mit KI-Werkzeugen.
Die Designarbeit muss auf Ideenentwicklung, Experimenten und Evidenz beruhen; Empfehlungen werden stets durch Daten gestützt.
Erforderlich ist die Fähigkeit, zügig hochwertige, durchdachte Lösungen zu entwickeln und bei Komplexität und unklaren Rahmenbedingungen Klarheit zu schaffen.
Nutzererlebnis und Geschäftsziele müssen gleichrangig berücksichtigt und durch Designlösungen wirksam erfüllt werden.
Erforderlich sind herausragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, der Aufbau tragfähiger Beziehungen und die Fähigkeit, Teams zusammenzubringen und auszurichten. Gestaltung und narrative Vermittlung sollen andere inspirieren.
Erforderlich ist Erfahrung im Mentoring von Produktdesignern, um deren Lernen, Entwicklung und berufliches Vorankommen zu unterstützen.
Erwartet werden tragfähige Beziehungen zu fachübergreifenden Partnern und die Entwicklung bewährter Vorgehensweisen für die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.
Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung und Fintech sowie die Fähigkeit, diese für wirkungsvolle Designlösungen einzusetzen.
Erforderlich ist Erfahrung in enger Einbindung in ein Entwicklungsteam, um mit geringer Steuerung durch das Produktmanagement hochwertige Ergebnisse zu erzielen.
Erwartet werden Neugier auf neue Technologien und aktive KI-Experimente in der eigenen Arbeit. Diese können beispielsweise Designabläufe verbessern, die Prototypisierung beschleunigen, neue Interaktionsmuster untersuchen oder KI-basierte Produkterlebnisse mitgestalten.

Von Vorteil

Wenn bereits KI-bezogene Funktionen gestaltet oder KI-Werkzeuge im Designprozess eingesetzt wurden, sind entsprechende Arbeitsbeispiele im Portfolio erwünscht.

Das wird angeboten

Aktienzuteilungen sind abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort möglich.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Optional wird eine Mitgliedschaft für flexibel nutzbare Büroräume angeboten.
Gehaltsbandbreiten beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt und werden in USD als globale Referenz ausgewiesen. Das Angebot wird marktgerecht in die jeweilige Landeswährung umgerechnet; die endgültige Vergütung berücksichtigt Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Das Portfolio soll Beispiele für KI-gestützte Funktionen, KI-unterstützte Arbeitsabläufe oder Experimente mit KI-Werkzeugen enthalten. Bei entsprechender bisheriger Arbeit sind Beispiele aus KI-bezogenen Funktionen oder dem Einsatz von KI im Designprozess erwünscht.
Das Auswahlverfahren stützt sich hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogene Bewertungen. In begrenzten Fällen können informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen unter Wahrung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Auf Anfrage werden Anpassungen für Menschen mit Behinderungen oder anderen Bedürfnissen während Bewerbung, Auswahl und Bewertung bereitgestellt.
Frühere Gehälter werden nicht abgefragt. Angebote richten sich nach der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge und KI können die Bewertung von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze; alle abschließenden Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht, und personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde gemäß Local Law 144 eine unabhängige Prüfung der automatisierten Entscheidungswerkzeuge auf Verzerrungen durchgeführt.

Veröffentlicht: 29.04.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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