Recruiter für Hochschulnachwuchs

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung mit starkem Fokus auf Berufseinsteiger- oder Hochschulrecruiting in europäischen Märkten.
Vergütung: 35.000 – 60.000 €

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt das Wachstum eines Entwicklungsprogramms für Beratungskräfte im Vereinigten Königreich, in Deutschland und Spanien. Sie verantwortet die frühe Kandidatengewinnung, arbeitet mit dem Personalmarketing zusammen, baut Hochschulbeziehungen auf und begleitet Kandidaten vor ihrem Einstieg.

Deine Aufgaben

Die Rolle identifiziert und kontaktiert qualifizierte Berufseinsteiger in Westeuropa durch Direktansprache, Empfehlungen und gezielte Ansprache gemeinsam mit dem Personalmarketing.
Sie prüft und bearbeitet Bewerbungen.
Sie baut Hochschulbeziehungen auf und plant, besucht und organisiert Hochschulkarriereveranstaltungen, technische Messen und Informationsveranstaltungen an den Zielstandorten zur Arbeitgeberpositionierung.
Sie entwickelt und pflegt langfristige Empfehlungskanäle über interne Beschäftigtennetzwerke, Hochschulalumni und Studierendenorganisationen.
Sie betreut Kandidaten intensiv von der Angebotsannahme bis zum Arbeitsbeginn, organisiert monatliche Kontakttermine, fördert die Vernetzung der Einstiegskohorten und macht Netzwerke frühzeitig sichtbar.
Sie bewertet fortlaufend Beschaffungskanäle, entwickelt digitale Kampagnen weiter und optimiert Einstellungsprozesse hinsichtlich Einfachheit und Wirksamkeit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung mit starkem Fokus auf Berufseinsteiger- oder Hochschulrecruiting in europäischen Märkten.
Wohnsitz und Arbeitsberechtigung in der Europäischen Union sind erforderlich.
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Erwartet werden eine konsequente Umsetzungsorientierung, Konzentration, operative Exzellenz sowie eine schnelle und präzise Arbeitsweise.
Erwartet werden eine klare, prägnante und bescheidene Kommunikation sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement.
Erforderlich ist Sicherheit im Umgang mit Instrumenten zur Kandidatenbewertung, bei der Nachverfolgung von Kennzahlen und bei der Leitung strukturierter wöchentlicher Pipeline-Kurzbesprechungen.
Die Rolle setzt ein hohes Maß an persönlicher Eigenverantwortung voraus.

Von Vorteil

Erfahrung im Recruiting für Software-, Cloud- oder technische Beratungsdienstleistungen ist von Vorteil.
Vertrautheit mit regionalen Hochschullandschaften in Westeuropa ist von Vorteil.
Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing zur Entwicklung digitaler Kampagnen zur Personalgewinnung ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit kann im Homeoffice oder im Büro ausgeübt werden. Wohnsitz und Arbeitsberechtigung in der Europäischen Union sind erforderlich.
Die Rolle nimmt an Hochschulkarriereveranstaltungen, technischen Messen und Informationsveranstaltungen an den jeweiligen Zielstandorten teil.

Das wird angeboten

Die potenzielle Gesamtvergütung beträgt 35.000 bis 60.000 EUR. Die tatsächliche Vergütung kann abhängig von Erfahrung und Standort innerhalb, oberhalb oder unterhalb dieser Spanne liegen; das individuelle Angebot berücksichtigt Qualifikationen, Erfahrung und erwartete Beiträge.
Die Gesamtvergütung kann einen variablen Bonus und/oder einen Aktienbonus enthalten.

So läuft die Bewerbung

Für die Bewerbung ist ein Lebenslauf einzureichen.
Innerhalb von 3 Tagen erhalten Bewerbende einen Link zu einem Persönlichkeitstest eines Drittanbieters. Nach dessen Abschluss prüft das Team die vollständigen Bewerbungsunterlagen und teilt seine Entscheidung per E-Mail mit.
Bei Aufnahme in die Interviewphase folgen ein Gespräch mit der einstellenden Führungskraft, eine praktische Fallaufgabe und ein abschließendes Gespräch mit der übergeordneten Bereichsleitung. Nach allen Interviews teilt die Führungskraft die endgültige Entscheidung mit.
Bei einer Behinderung oder besonderen Bedürfnissen ist Unterstützung beziehungsweise eine Anpassung des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens möglich.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.