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Senior-Manager für technische Personalgewinnung
Beruf: Leiter der Talentgewinnung
Die Rolle besetzt Positionen in Software Engineering, Product Management und Product Design und verantwortet die Verfahren vom Anforderungsbriefing bis zum unterschriebenen Vertrag. Sie berichtet an die technische Leitung und arbeitet eng mit der Produktleitung sowie technischen Teamleitungen zusammen. Ein großer Teil der Woche entfällt auf Direktansprache und Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten. Parallel entstehen Recruiting-Prozesse, vorab aufgebaute Talentpools und strukturierte Interviews. Hinzu kommen die Positionierung in der Berliner und europäischen Tech-Community, Beratung zu Einstufung und Vergütung sowie die monatliche Auswertung der Recruiting-Ergebnisse. Die Arbeit erfolgt ohne großes Recruiting-Team oder fertiges Vorgehensmodell.
Technisches Sourcing
Technisches Sourcing · erforderlichErforderlich sind nachgewiesene Fähigkeiten im technischen Sourcing über LinkedIn, GitHub und Tech-Communities einschließlich boolescher und X-Ray-Suchen.
+5
- Englisch · erforderlich
Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich.
- Strukturierte Interviews · erforderlich
Erforderlich ist Erfahrung im Aufbau von Interviewverfahren mit Engineering-Teams, die fair, zügig und konsistent bleiben.
- Deutsch · von Vorteil
Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Ashby · im Einsatz
Ashby wird im Arbeitsalltag eingesetzt.
- Cross-Border-Recruiting · von Vorteil
Erfahrung mit grenzüberschreitenden Einstellungen in Europa einschließlich Employer-of-Record-Konstellationen ist von Vorteil.
- Englisch · erforderlich
- Gehalt
- 70.000 – 90.000 € brutto / Jahr. Laut Originalanzeige Vollzeit-Anstellung in Deutschland · unabhängig von der Arbeitgebervergütung Dieser Berufsvergleich ergänzt die Angaben der Originalanzeige. Er klärt eine ungeklärte Arbeitgebervergütung nicht und ersetzt kein veröffentlichtes Angebot. Bedingter Berufsvergleich: 50.964 – 80.532 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.
- Umfang
- VollzeitDie Arbeitszeiten sind flexibel.
- Erfahrung
- Senior
Deine Aufgaben
- Im ersten Jahr werden 25 Personen für Software Engineering, Product Management und Product Design eingestellt. Die Verantwortung umfasst jeden Prozess vom Anforderungsbriefing bis zum unterschriebenen Vertrag.
- Für erfahrene Engineers werden bereits vor offenen Stellen Talentpools aufgebaut. Einstellungen erfolgen über Direktansprache und Empfehlungen statt Agenturen; Sourcing und Gespräche beanspruchen einen großen Teil der Woche.
- Gemeinsam mit technischen Teamleitungen werden strukturierte, bewertungsbogenbasierte Interviewverfahren vom technischen Screening bis zum Abschlussgespräch gestaltet.
- Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Berliner und europäischen Tech-Community wird durch Empfehlungen, Meetups und gemeinsam mit Engineers erstellte Inhalte ausgebaut.
- Die Rolle berät zu Stellenleveln, Vergütung und Markttrends und gewinnt Engineers mit einer überzeugenden Darstellung der Tätigkeit auch im Wettbewerb mit großen Technologie- und KI-Unternehmen.
- Ein monatliches Dashboard macht Besetzungsdauer, Konversionsraten und Herkunft der Einstellungen messbar.
- Recruiting-Prozesse werden parallel zu laufenden Einstellungen aufgebaut. Unpassende Anforderungsprofile, Abläufe und Entscheidungen werden kritisch hinterfragt; Engineers erhalten eine ehrliche Darstellung der Tätigkeit.
Das solltest du mitbringen
Gefordert sind mindestens 4 Jahre Recruiting, davon mindestens 2 Jahre interne Software-Engineer-Rekrutierung in einem stark wachsenden Tech-Unternehmen, sowie der Aufbau von Interviews mit Engineering-Teams.
Erforderlich9 Punkte
- Erforderlich sind mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, davon mindestens 2 Jahre intern in einem stark wachsenden Tech-Unternehmen mit der Rekrutierung von Software Engineers.
- Recruiting-Erfolge müssen anhand von Einstellungen, Besetzungsdauer und Angebotsannahmequote belegbar sein. Die Kandidatenpipeline wird datenbasiert statt nach Bauchgefühl gesteuert.
- Moderne Technologie-Stacks und Rollen in Full-Stack, Backend, KI/ML und Plattform müssen so gut verstanden werden, dass Kandidatinnen und Kandidaten bewertet und Führungskräfte kritisch hinterfragt werden können.
- Erwartet wird Verständnis dafür, was eine TypeScript-Full-Stack-Rolle oder eine ML-Engineering-Rolle beinhaltet. Selbst programmieren zu können ist nicht erforderlich.
- Nachgewiesene Fähigkeiten im technischen Sourcing über LinkedIn, GitHub und Tech-Communities einschließlich boolescher und X-Ray-Suchen sind erforderlich.
- Erforderlich ist Erfahrung im Aufbau von Interviewverfahren mit Engineering-Teams. Diese müssen fair, zügig und konsistent gestaltet werden.
- Erwartet werden starke Abschlussfähigkeiten und eine überzeugende Darstellung der Tätigkeit, um Engineers auch gegen konkurrierende Angebote großer Technologie- und KI-Unternehmen zu gewinnen.
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich.
- Erwartet wird, unpassenden Anforderungsprofilen, Prozessen oder Entscheidungen zu widersprechen und Recruiting-Prozesse parallel zu laufenden Einstellungen aufzubauen.
Von Vorteil5 Punkte
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung mit der Einstellung von KI/ML-Engineers ist von Vorteil.
- Erfahrung mit grenzüberschreitenden Einstellungen in Europa einschließlich Employer-of-Record-Konstellationen ist von Vorteil.
- Praktische Erfahrung mit Ashby, LinkedIn Recruiter, Clay oder Lusha ist von Vorteil.
- Interesse am Bauwesen oder anderen traditionellen Branchen ist von Vorteil.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Tätigkeit ist vollständig remote innerhalb der EU oder im Büro in Berlin möglich.
- Präsenz
Es gibt regelmäßige Offsites und Teamveranstaltungen. Alternativ zur Remote-Arbeit innerhalb der EU kann im Berliner Büro gearbeitet werden.
- Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
Das wird angeboten
- Das jährliche Bruttogrundgehalt beträgt je nach Erfahrung 70.000–90.000 Euro. Bei 100 % Zielerreichung kommt eine variable Vergütung von 25 % des Grundgehalts hinzu; maßgeblich sind Einstellungen, die ihre Probezeit erfolgreich abschließen.
- Für das Testen neuer Werkzeuge sowie für die berufliche Weiterbildung stehen Budgets bereit. Im Arbeitsalltag werden Ashby und LinkedIn Recruiter eingesetzt.
- Der Jahresurlaub beträgt zunächst 25 Tage und steigt pro Beschäftigungsjahr um einen Tag auf höchstens 28 Tage. Der 24. und 31. Dezember sind zusätzlich immer frei.
- Vollständig remote innerhalb der EU oder im Berliner Büro zu arbeiten ist bei flexiblen Arbeitszeiten möglich.
- Zur Ausstattung gehört ein neues MacBook Air.
- Das internationale Team bietet regelmäßige Offsites und Teamveranstaltungen.
- Es wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten.
So läuft die Bewerbung
- Den Auftakt bildet ein 30-minütiges Videogespräch mit der Personalleitung. Es folgt eine 60-minütige Live-Fallstudie mit einem Mitglied des Engineering-Teams.
- Danach werden der berufliche Werdegang mit der technischen Leitung und Produktleitung sowie anschließend Kultur und Werte besprochen. Beide Gesprächsteile dauern zusammen 60 Minuten.
- Nur mit Zustimmung werden Referenzen bei 1 oder 2 Führungskräften eingeholt, für die zuvor Personal rekrutiert wurde. Anschließend folgt das Angebot. Vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung dauert das Verfahren höchstens 4 Wochen.
- Bei Bedarf sind Anpassungen des Bewerbungsverfahrens möglich.
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DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Arbeit ist deutschlandweit nach einem Remote-first-Modell möglich; regelmäßige Teamtreffen finden in Berlin und an weiteren externen Veranstaltungsorten statt.
Spezialist für Personalgewinnung mit technischem Schwerpunkt
Die Rolle betreut die Personalgewinnung mit Schwerpunkt auf technischen Positionen, stimmt sich mit einstellenden Führungskräften ab und verbessert Recruitingprozesse, Datenqualität und Systemnutzung.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit ist vollständig remote innerhalb Deutschlands oder alternativ im Büro möglich.
Senior Recruiting Manager für kommerzielle Funktionen
Die Rolle verantwortet Recruiting für Vertrieb, Customer Success und Marketing, baut Talentpools und Auswahlprozesse auf und soll in den ersten 12 Monaten 25 Einstellungen realisieren.
70.000 – 90.000 € brutto / Jahr. Laut Originalanzeige Vollzeit-Anstellung in Deutschland · unabhängig von der Arbeitgebervergütung Dieser Berufsvergleich ergänzt die Angaben der Originalanzeige. Er klärt eine ungeklärte Arbeitgebervergütung nicht und ersetzt kein veröffentlichtes Angebot. Bedingter Berufsvergleich: 50.964 – 80.532 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.DE+
DE+Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland oder Spanien oder Frankreich oder Vereinigtes Königreich oder Irland oder Italien oder Niederlande oder Polen oder Portugal oder Ukraine.
Direktion Talentgewinnung
Die Rolle steuert die globale Talentgewinnung strategisch und operativ, führt 6 Führungskräfte mit ihren Teams und verbessert Recruiting-Prozesse, Einstellungsqualität sowie den Einsatz von KI und Automatisierung.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
Veröffentlicht: 27.10.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.