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Release Engineer
Es gibt keine Unternehmensbüros. Das gesamte Unternehmen trifft sich einmal jährlich für eine Woche in einer jeweils neuen Stadt.
- Arbeitszeit
- Die Arbeit erfolgt asynchron mit eigenverantwortlicher Zeiteinteilung. Zur Rolle gehört die Teilnahme an der Rufbereitschaft.
- Erfahrung
- Erwartet werden mindestens 5 Jahre in SRE, Produktionsbetrieb, Plattform- oder Release Engineering sowie Erfahrung mit großen Produktivsystemen, Rufbereitschaft und Incident-Leitung.
- Vergütung
- Gehalt nicht angegeben
Die Rolle in Kürze
Die Position im Release-Engineering-Team innerhalb von EngOps macht Deployments im großen Maßstab sicher, beobachtbar und wiederherstellbar. Gemeinsam mit Produktentwicklung und Plattformteams verantwortet sie die Betriebszuverlässigkeit von Deployment-Pipelines, Vorproduktionssignalen und Control Plane anhand von SLOs und Fehlerbudgets.
Deine Aufgaben
- Die Rolle verantwortet die Zuverlässigkeit der Deployment- und Release-Systeme sowie ihrer Control Plane und definiert und verfolgt SLAs, SLOs, Fehlerbudgets und DORA-Metriken mit aussagekräftigen Alarmen.
- Sie standardisiert und instrumentiert bislang fragmentierte Deployment-Abläufe, damit die Vorproduktion verlässliche Signale liefert, und sorgt bei schlechteren Health Checks für einen schnellen, sicheren Deployment-Abbruch.
- Sie verbessert die Notfallwiederherstellung und macht Umgebungen von Grund auf reproduzierbar bereitstellbar, indem sie undokumentierte Geheimnisse, unklare Konfigurationsverantwortung und zirkuläre Dienstabhängigkeiten auflöst.
- Sie entwickelt und betreibt Zustands- und SLO-Überwachung für kritische Nutzerabläufe und erkennt mit synthetischen Tests Regressionen, bevor diese Kunden betreffen.
- Sie verkürzt Erkennungs- und Wiederherstellungszeiten bei Deployment-Störungen, übernimmt Rufbereitschaft und leitet schuldzuweisungsfreie Störungsanalysen. Daraus entstehen Betriebshandbücher, Alarme und Automatisierungen, die Routineaufwand reduzieren.
- Sie verbessert Beobachtbarkeit und Auditierbarkeit von Deployments und dokumentiert, was wo, wann und durch wen ausgeliefert wurde.
- Sie dokumentiert Betriebsverfahren, Zugriffsmodelle und Notfallzugänge und härtet Zugriffs- und Notfallabläufe, etwa durch begrenzten Self-Service, damit Berechtigte bei Störungen ohne unsichere Umwege handeln können.
- Sie stimmt Release-Verfahren mit Produktentwicklung und Plattformteams auf Zuverlässigkeits- und Verfügbarkeitsziele ab.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich
- Erwartet werden mindestens 5 Jahre Erfahrung in SRE, Produktionsbetrieb, Platform Engineering oder Release Engineering.
- Erwartet werden Fachkompetenz im Produktionsbetrieb mit einer SRE-Denkweise sowie Erfahrung im Betrieb großer Produktivsysteme einschließlich der zugehörigen Rufbereitschaft.
- Vorausgesetzt wird ein sicherer Umgang mit SLAs, SLOs, Fehlerbudgets, DORA-Metriken und betrieblichen KPIs sowie den zugehörigen Observability-Werkzeugen wie Prometheus, Grafana, Alertmanager oder vergleichbaren Lösungen.
- Erwartet wird Erfahrung in der Leitung der Störungsbehebung mit entsprechenden Werkzeugen, etwa PagerDuty oder Opsgenie, in schuldzuweisungsfreien Störungsanalysen und in der Senkung von MTTD und MTTR.
- Vorausgesetzt wird ein sicherer Umgang mit AWS im Produktivbetrieb, einschließlich mehrerer Accounts, IAM und VPC.
- Erwartet wird ein sicherer Umgang mit Infrastructure as Code mit Pulumi und Terraform sowie mit Kubernetes.
- Erwartet wird die Fähigkeit, durch Skripte und Automatisierung wiederkehrenden manuellen Betriebsaufwand zu beseitigen.
- Vorausgesetzt wird eine klare Kommunikation sowohl mit Infrastrukturspezialisten als auch mit Produktentwicklern.
- Erwartet wird eine erfolgreiche Zusammenarbeit in asynchron arbeitenden, weltweit verteilten Teams.
- Erwartet wird ein sicherer Umgang mit unklaren Situationen und der schrittweisen Verbesserung von Systemen über die Zeit.
So ist Remote hier geregelt
- Die Arbeit erfolgt vollständig remote; Einstellungen und die Wahl des Arbeitsorts sind weltweit möglich.
- Es gibt keine Unternehmensbüros. Einmal jährlich kommt das gesamte Unternehmen für eine Woche in einer jeweils neuen Stadt zusammen.
Das wird angeboten
- Eine Coworking-Mitgliedschaft oder ein Coworking-Zuschuss kann weltweit genutzt werden.
- Alle Teammitglieder erhalten eine Unternehmensbeteiligung im Rahmen eines ESOP.
- Ein Technikbudget unterstützt die Ausstattung des Arbeitsplatzes, beispielsweise mit Laptop, Monitor oder Kopfhörern.
- Die Krankenversicherung wird weltweit zu 100 % für Beschäftigte und zu 80 % für deren Angehörige übernommen.
- Ein jährliches, einwöchiges Treffen des gesamten Unternehmens findet in einer jeweils neuen Stadt statt.
- Die Arbeit erfolgt asynchron mit eigenverantwortlicher Zeiteinteilung.
- Alle Teammitglieder erhalten jährlich ein Weiterbildungsbudget, etwa für Kurse, Bücher oder Konferenzen.
Veröffentlicht: 27.07.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.