Sales-Development-Mitarbeiter für Unternehmenskunden im DACH-Raum

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden Erfahrung in Sales Development, Business Development oder Outbound-Vertrieb je nach Teambedarf sowie nachweisbare Erfolge bei Aktivitäts- und Pipelinezielen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle ermittelt Kundenbedürfnisse, informiert Interessenten und entwickelt qualifizierte Verkaufschancen, um Vertriebspipeline und Umsatz zu unterstützen. Sie arbeitet mit Account Executives, Vertrieb, Marketing und weiteren Teams an der Übergabe von Chancen und der Verbesserung der Akquiseprozesse.

Deine Aufgaben

Die Rolle generiert neue Geschäftschancen durch Inbound- und Outbound-Akquise über E-Mail, Telefon, soziale Kanäle, Veranstaltungen und Kampagnen.
Sie recherchiert und qualifiziert potenzielle Kunden anhand ihrer Bedürfnisse, Herausforderungen und Bereitschaft für Vertriebsgespräche. Dafür entwickelt und realisiert sie Kontaktsequenzen mit personalisierten E-Mail-Kampagnen und telefonischer Kaltakquise zur systematischen Erschließung von Kundenkonten.
Je nach Zuständigkeit des Teams spricht sie bei Bedarf bestehende Kunden an, um Cross-Selling- oder Erweiterungsmöglichkeiten innerhalb eines definierten Segments oder Produkts zu erkennen.
Sie informiert und betreut Leads bis zu einem qualifizierten Gesprächstermin oder dem nächsten Schritt im Kaufprozess und übergibt qualifizierte Verkaufschancen abgestimmt an Account Executives.
Sie hält Lead- und Aktivitätsdaten in CRM-Systemen und Werkzeugen zur Vertriebsansprache korrekt und aktuell.
Sie verbessert gemeinsam mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams kontinuierlich die Leadgenerierung, Ansprache und Arbeitsabläufe.
Sie erreicht oder übertrifft monatliche und vierteljährliche Ziele für qualifizierte Gesprächstermine, vertrieblich qualifizierte Verkaufschancen und den Beitrag zur Vertriebspipeline.
Sie nimmt regelmäßig an Schulungen, Coaching und Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung teil.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer vertrieblichen Outbound-Rolle wird vorausgesetzt; das erforderliche Erfahrungsniveau kann je nach Teambedarf variieren.
Erforderlich sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Kompetenzen sowie die Fähigkeit, Interessenten über mehrere Kanäle anzusprechen.
Erwartet werden Neugier und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen, stark wachsenden und Remote-Arbeit unterstützenden Umfeld effektiv zu arbeiten.
Erforderlich sind sehr gute Selbstorganisation, Eigenmotivation und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Akquiseaktivitäten gleichzeitig zu steuern.
Nachweisbare Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Aktivitäts- und Pipelinegenerierungszielen werden vorausgesetzt.
Erwartet werden selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und die Fähigkeit, eigenständig Lösungen zu finden.
Erwartet werden unternehmerisches Denken mit ausgeprägter Wachstumsorientierung und Anpassungsfähigkeit bei Änderungen von Prozessen, Produkten oder Marktschwerpunkten.
Erforderlich sind ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, überzeugende Akquisenachrichten und Kampagnensequenzen zu erstellen.
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Von Vorteil

Erfahrung mit CRM-Systemen und Werkzeugen zur Vertriebsansprache ist von Vorteil.
Erfahrung im HR-Technologie- oder Fintech-Bereich oder in stark wachsenden Start-ups ist vorteilhaft, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Die Rolle arbeitet in einem Umfeld, das Remote-Arbeit unterstützt.
Eine Mitgliedschaft für die flexible Nutzung von Büroarbeitsplätzen ist optional verfügbar.

Das wird angeboten

Aktienzuteilungen sind abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort möglich. Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Eine optionale Mitgliedschaft ermöglicht die flexible Nutzung von Büroarbeitsplätzen.
Gehaltsbandbreiten beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten Vertriebsrollen umfassen sie als Zielgesamtvergütung das Grundgehalt und die Zielprovision. Die in USD referenzierten Bandbreiten werden für das Angebot marktgerecht in die jeweilige Landeswährung umgerechnet.
Die endgültige Vergütung richtet sich nach berufsbezogenen Kriterien wie Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Beurteilungen. In begrenzten Fällen können informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen unter Beachtung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Automatisierte Entscheidungshilfen und KI können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsrechtsvorgaben; alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht, und personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Unterstützungsbedarfen sind auf Anfrage Anpassungen während Bewerbung, Interviews, Auswahl und Beurteilung möglich.
Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht abgefragt; Angebote beruhen auf der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.
Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde eine unabhängige Prüfung der automatisierten Entscheidungshilfen auf Verzerrungen durchgeführt.

Veröffentlicht: 16.06.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.