Senior Business Development Manager für Neugeschäft

Arbeitszeit: Regelmäßige Teamgespräche finden vormittags statt.
Erfahrung: Erwartet wird umfangreiche Strommarkterfahrung (typischerweise mindestens 5 Jahre) aus Energieberatung, Handel oder Strategie/Unternehmensentwicklung im Energieunternehmen sowie nachweislicher Erfolg bei neuen Geschäftsmöglichkeiten.
Vergütung: 77.000 – 110.000 € / Jahr

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt und validiert neue Produktchancen neben der bestehenden Plattform für EAC-Management und stündlichen Energieabgleich. Sie arbeitet mit großer Eigenständigkeit sowie mit den Vertriebs-, Produkt- und Entwicklungsteams von der ersten Marktthese bis zur Übergabe validierter Geschäftsmöglichkeiten zur Skalierung zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle unterstützt den Vertrieb der bestehenden Plattform.
Sie identifiziert und bewertet angrenzende Geschäftsmöglichkeiten und betreut deren Entwicklung von der Idee bis zur Validierung, etwa einen Marktplatz für Batterieoptionen und virtuelle Tolling-Verträge, ETRM-Erweiterungen für Handelsteams, ESNA-bezogene Erweiterungen und weitere Chancen der Energiewende.
Sie führt primäre Marktforschung durch Interviews mit Fachleuten und Kunden durch.
Sie entwickelt gemeinsam mit dem Technikteam minimal funktionsfähige Prototypen mit KI-Werkzeugen und demonstriert diese potenziellen Kunden.
Sie führt kleine Markttests durch und gewinnt erste zahlende Kunden für Testprodukte aus bestehenden oder neuen Kundenbeziehungen.
Sie erstellt Business Cases für aussichtsreiche Geschäftsmöglichkeiten und präsentiert sie der Geschäftsleitung.
Sie übergibt validierte Geschäftsmöglichkeiten strukturiert an die zuständigen Vertriebs- und Produktteams zur Skalierung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet wird umfangreiche Erfahrung im Strommarkt, typischerweise mindestens 5 Jahre, aus einer der folgenden Tätigkeiten: Energieberatung, Handel bei einem Versorger, unabhängigen Stromerzeuger oder Fonds oder Strategie beziehungsweise Unternehmensentwicklung innerhalb eines Energieunternehmens.
Erwartet werden nachweisbare Erfolge beim Identifizieren und Verfolgen neuer Geschäftsmöglichkeiten, unternehmerisches Denken und Sicherheit im Umgang mit unklaren Aufgaben in frühen Entwicklungsphasen.
Erwartet wird ein starkes Netzwerk im britischen und/oder europäischen Strommarkt, das Lieferanten, Händler, Erzeuger, Optimierungsanbieter und Regulierungsstellen umfasst.
Erwartet wird strategisches Denken mit der Fähigkeit, aus Marktsignalen zügig eine These und einen validierten Test zu entwickeln.
Erwartet werden praktische technische Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit modernen KI-Werkzeugen wie Claude, Cursor, Replit und ähnlichen Anwendungen, um eigenständig Prototypen und Demos zu erstellen.
Erwartet werden ausgeprägtes kaufmännisches Gespür und die Bereitschaft, erste Vertriebsaktivitäten eigenständig zu übernehmen.
Erwartet werden ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Gesucht werden Personen mit nachweislich ausgeprägter Sicherheit im Umgang mit kultureller Vielfalt.

Von Vorteil

Erfahrung in Startup- und/oder Remote-Arbeitsumgebungen ist von Vorteil.
Direkte Erfahrung in Märkten für Flexibilität, Batterien, EAC oder stündlichen Energieabgleich ist von Vorteil.
Ein Hintergrund im Produktbereich oder im Produktmanagement ist von Vorteil.
Ein bestehendes Netzwerk bei europäischen Tier-1-Versorgern, unabhängigen Stromerzeugern, Energiehändlern oder gewerblichen Energieverbrauchern ist von Vorteil.

Weitere Angaben

Die genannten Fähigkeiten müssen nicht vollständig vorliegen, sofern die gesuchten persönlichen Qualitäten vorhanden sind.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt vorrangig remote, zu Hause oder in einem lokalen Coworking-Space. Der Standort kann flexibel gewählt werden, sofern Paris per Zug erreichbar ist.
Drei gemeinsame Treffen des gesamten Teams finden jährlich statt, typischerweise in Europa.
Zur Rolle gehören Reisen zu Branchenveranstaltungen und Kundenterminen, vorwiegend im Vereinigten Königreich und in Europa.

Das wird angeboten

Die Vergütung folgt transparenten Gehaltsmaßstäben nach Seniorität und Standort.
Es werden mindestens 30 Urlaubstage zusätzlich zu gesetzlichen Feiertagen angeboten.
Zuschüsse zum Fitnessstudio und Zugang zu Therapie unterstützen die körperliche und psychische Gesundheit.
Eine Unternehmensbeteiligung über BSPCE/EMI wird angeboten.

So läuft die Bewerbung

Der Auswahlprozess beginnt mit einem 30-minütigen Screening-Gespräch mit der Personalgewinnung. Anschließend folgt ein 60-minütiges Interview mit Mitgliedern des Vertriebsteams.
Eine Hausaufgabe mit einem Aufwand von 1–3 Stunden umfasst eine kurze Markterkundung zu einer neuen Geschäftsmöglichkeit. Abschließend folgen ein oder mehrere Interviews mit verschiedenen Mitgliedern der Geschäftsleitung.

Veröffentlicht: 02.07.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.