Senior-Direktion für europäische politische Interessenvertretung

Beruf: Führungskraft im Bereich der Unternehmenspolitik

Die Rolle gestaltet die strategische Ausrichtung, das Wachstum und die Wirkung der europäischen klimapolitischen Arbeit. Sie führt die Interessenvertretung auf EU-Ebene sowie in Mittel- und Osteuropa und entwickelt weitere regionale Expansionsmöglichkeiten. Dazu gehören die Führung eines verteilten Teams aus 7 Politikfachleuten und Beratenden, die regionale Mittelbeschaffung gemeinsam mit dem Fundraising-Team sowie die Steuerung von Budgets und Ressourcen. Als Mitglied der obersten Führungsebene stimmt sie Prioritäten und Investitionen organisationsweit ab. Sie vertritt die Organisation gegenüber europäischen Institutionen, Regierungen, Fördernden, Wirtschaft und Medien und übernimmt die abschließende Prüfung externer Veröffentlichungen.

EU
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Remote in der EU · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EU. · Die Rolle ist vollständig remote und kann von jedem Ort in Europa ausgeübt werden. Sie führt ein geografisch verteiltes Team.
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- Fundraising · Aufgabe
  Die Rolle leitet die regionale Mittelbeschaffung gemeinsam mit dem Fundraising-Team und verantwortet Einnahmenwachstum, die Einbindung von Fördernden und nachhaltige Finanzierung der europäischen Arbeit.
- Englisch · von Vorteil
  Gewünscht sind fließendes Englisch und klare Kommunikation mit internen und externen Zielgruppen auf hoher Führungsebene.
- Klimapolitik · von Vorteil
  Gewünscht sind tiefes Verständnis europäischer politischer Dynamiken und Zusammenhänge sowie Verständnis europäischer Energie- und Klimapolitik.
- Strategieentwicklung · von Vorteil
  Gewünscht ist die nachgewiesene Fähigkeit, regionale oder multinationale Strategien in komplexen politischen, gemeinnützigen, interessenvertretenden oder technischen Umfeldern zu gestalten und zu führen.
- Teamentwicklung · von Vorteil
  Gewünscht sind mindestens 6 Jahre Erfahrung in direkter Führung, Coaching und Entwicklung leistungsstarker Teams über Kulturen, Standorte oder Disziplinen hinweg.
- Ressourcensteuerung · von Vorteil
  Gewünscht ist Erfahrung mit der Steuerung erheblicher Budgets, Ressourcen, Prioritäten und organisatorischer Zielkonflikte in einem missionsorientierten Umfeld.
EUFundraisingEnglischKlimapolitikStrategieentwicklungTeamentwicklungRessourcensteuerung+6+5+4+3+2+1

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt und realisiert die gesamteuropäische Strategie der politischen Interessenvertretung, verbindet regionale Prioritäten mit globalen und programmatischen Zielen und gestaltet Wachstum sowie weitere regionale Expansion.
Sie stimmt als Mitglied der obersten Führungsebene Prioritäten, Ressourcen und Investitionen organisationsweit ab.
Sie führt, entwickelt und stärkt ein geografisch verteiltes Team aus 7 Politikfachleuten und Beratenden sowie die Interessenvertretung auf EU-Ebene und in Mittel- und Osteuropa.
Sie leitet gemeinsam mit dem Fundraising-Team die regionale Mittelbeschaffung und verantwortet Einnahmenwachstum, die Einbindung von Fördernden und eine nachhaltige Finanzierung der europäischen Arbeit.
Sie steuert die regionale Interessenvertretung für praktische Klimalösungen im komplexen politischen, wirtschaftlichen und energiewirtschaftlichen Umfeld Europas.
Sie sichert eine hochwertige, einheitliche Außenkommunikation, steuert damit verbundene Risiken und prüft Berichte, politische Kurzanalysen, Whitepapers und Pressemitteilungen abschließend.
Sie vertritt die Organisation gegenüber europäischen Institutionen, nationalen Regierungen, Fördernden, Führungskräften der Wirtschaft, Medien und weiteren hochrangigen Beteiligten.
Sie steuert regionale Ressourcen einschließlich Teamplanung, Budgets, externer Beratung und Prioritätensetzung für europäische Initiativen.

Das solltest du mitbringen

Von Vorteil12 Punkte

Gewünscht ist umfassende Erfahrung auf oberster Führungsebene, darunter mindestens 10 Jahre zunehmender Erfahrung in Management, Strategie, Politik und Interessenvertretung.
Gewünscht sind tiefes Verständnis europäischer politischer Dynamiken und Zusammenhänge sowie Verständnis europäischer Energie- und Klimapolitik.
Gewünscht ist Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Institutionen der Europäischen Union und/oder Mitgliedstaaten.
Gewünscht ist die nachgewiesene Fähigkeit, regionale oder multinationale Strategien in komplexen politischen, gemeinnützigen, interessenvertretenden oder technischen Umfeldern zu gestalten und zu führen.
Gewünscht sind nachweisbare Erfolge in der Einbindung hochrangiger Beteiligter, darunter Regierungsvertretungen, Führungskräfte der Wirtschaft, Fördernde und multilaterale Organisationen.
Gewünscht sind mindestens 6 Jahre Erfahrung in der direkten Führung, im Coaching und in der Entwicklung leistungsstarker Teams über Kulturen, Standorte oder Disziplinen hinweg.
Gewünscht ist Erfahrung mit der Steuerung erheblicher Budgets, Ressourcen, Prioritäten und organisatorischer Zielkonflikte in einem missionsorientierten Umfeld.
Gewünscht sind fließendes Englisch und die Fähigkeit, intern und extern auf hoher Führungsebene klar zu kommunizieren.
Gewünscht ist ein Führungsstil, der auf Neugier, Zusammenarbeit, Beharrlichkeit, Integrität und dem Einsatz für messbare Klimawirkung beruht.
Bevorzugt wird Vertrautheit mit dem europäischen Tätigkeitsspektrum der Organisation auf EU-Ebene und in Mittel- und Osteuropa, einschließlich Methan, Industrie, Kohlenstoffmanagement, Strom, Kernenergie, Fusion, Geothermie und Verkehr.
Bevorzugt werden zusätzliche europäische Sprachkenntnisse.
Bevorzugt wird Berufserfahrung in globalen, remote arbeitenden oder stark matrixorganisierten Organisationen.

Außerdem genannt3 Punkte

Erwartet wird strategische, kooperative Führung, die Komplexität strukturiert, Vertrauen über Kulturen und Institutionen hinweg aufbaut und ambitionierte Klimaziele in zielgerichtetes Handeln übersetzt.
Erwartet werden Führung durch Einfluss, fundierte Entscheidungen in dynamischen Umgebungen und die Befähigung anderer zu guter Arbeit.
Nicht sämtliche Anforderungen müssen erfüllt sein, um als aussichtsreiche Besetzung infrage zu kommen.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Rolle ist vollständig remote und kann von jedem Ort in Europa ausgeübt werden. Sie führt ein geografisch verteiltes Team.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EU.

Das wird angeboten

Geboten wird eine kooperative, intellektuell aufgeschlossene Arbeitskultur, die unterschiedliche Perspektiven und praktische Klimalösungen unterstützt.
Ein flexibles Remote-Arbeitsumfeld ist in eine globale Organisation mit Aktivitäten in Nordamerika, Europa, Lateinamerika, Asien und internationalen Foren eingebettet.
Ein auf das Beschäftigungsland abgestimmtes Leistungspaket unterstützt Gesundheit, Wohlbefinden und finanzielle Absicherung der Beschäftigten.
Das erwartete jährliche Bruttogrundgehalt beträgt in Belgien 173.263–238.237 € und im Vereinigten Königreich 123.779–163.973 £.
Das endgültige Grundgehalt richtet sich nach objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien wie relevanter Erfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten sowie Umfang und Verantwortung der Rolle. Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht berücksichtigt.

So läuft die Bewerbung

Für eine aussichtsreiche Bewerbung müssen nicht sämtliche Anforderungen erfüllt sein.

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