Senior-Engineering-Manager für Entwicklerwerkzeuge

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden 3–5+ Jahre direkte Führung und Entwicklung von Engineering-Teams remote oder asynchron sowie 6+ Jahre technische Projektleitung mit Vorantreiben mehrjähriger Roadmaps. Hinzu kommt Erfahrung mit Personalprozessen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet Entwicklerwerkzeuge für das Schreiben, Testen, Kompilieren und Bereitstellen von Solidity-Verträgen sowie eine Rust-Laufzeit für lokale Netzwerksimulationen. Sie verbindet technische Führung und Personalentwicklung mit Produktverantwortung und stimmt die Roadmap mit Produktmanagement, Führung, Stakeholdern und Community ab.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt zwei Teams mit vier und drei Engineers, übernimmt die gesamte Produktverantwortung und legt klare Rollen und Zuständigkeiten fest.
Sie gibt technische und strategische Orientierung bei Architektur- und Designentscheidungen, beteiligt sich an technischen Diskussionen und führt gelegentlich Code-Reviews durch.
Sie begleitet technische Entscheidungen durch Mentoring, sichert deren Ausrichtung an Projektzielen und stärkt individuelle Verantwortung sowie ein respektvolles, kooperatives Lernumfeld.
Sie verantwortet die termingerechte Lieferung der gewünschten Funktionen und Qualität, definiert mit dem Team MVPs und Meilensteine und bewertet die Machbarkeit. Sie priorisiert Aufgaben, erkennt Abhängigkeiten und mindert Risiken.
Sie entwickelt mit dem Produktmanagement eine technische Roadmap aus Nutzerbedürfnissen und Markttrends und vermittelt eine klare Vision für Mission, Herausforderungen und Meilensteine im Zusammenhang mit übergeordneten Zielen.
Sie implementiert und verbessert Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklungspläne und effiziente Einstellungsverfahren und unterstützt die individuelle Entwicklung der Engineers.
Sie informiert über weitere interne Projekte und Initiativen, vertritt Teamergebnisse gegenüber anderen Abteilungen und klärt Anliegen und Ausrichtung mit Führung, Stakeholdern, anderen Teams und Community.
Sie bearbeitet technische Herausforderungen, programmiert und bringt neue Funktionen zur Veröffentlichung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht wird eine technisch versierte Führungskraft mit fundiertem Engineering-Hintergrund, Produktorientierung und einem reflektierten Ansatz in der Personalführung.
Erwartet werden 3–5+ Jahre Erfahrung in der direkten Führung und Entwicklung von Engineering-Teams in einem Remote- oder asynchronen Umfeld; idealerweise umfasst dies Senior Engineers und/oder mehrere Teams.
Erwartet werden mindestens 6 Jahre Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten und im Vorantreiben mehrjähriger Roadmaps.
Erwartet wird die Fähigkeit, Orientierung zu geben, ohne Mikromanagement zu betreiben oder Entscheidungen zu erzwingen.
Erwartet wird Erfahrung mit der Einführung oder Verbesserung von Prozessen für Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklung und Einstellungen.
Erwartet werden ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
Erwartet wird die nachgewiesene Fähigkeit, skalierbare und wartbare Softwarearchitekturen zu entwerfen und umzusetzen.
Erwartet wird fundierte Expertise in Code-, Design- und Produktlaunch-Reviews, im Erkennen potenzieller technischer Probleme oder Risiken und im Vorschlagen von Verbesserungen.

Von Vorteil

Wünschenswert ist Erfahrung im Aufbau erweiterbarer Entwicklerwerkzeuge, einschließlich Testumgebungen, Deployment-Systemen und Build-Pipelines.
Wünschenswert ist Erfahrung mit Open Source und/oder Projekten mit TypeScript/Rust.

Weitere Angaben

Leidenschaft für die eigene Arbeit und wertvolle Erfahrung sind erwünscht; unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven werden geschätzt, und es muss nicht immer jede einzelne Anforderung erfüllt sein.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist vollständig remote und steht Personen mit Wohnsitz im Bereich von Mitteleuropa bis zur Eastern-Time-Zone auf dem amerikanischen Kontinent offen.

Das wird angeboten

Zur Gesamtvergütung gehört eine ETH-Zuteilung mit Vesting.
Es werden unbegrenzte bezahlte freie Tage angeboten.
Es gibt ein Budget für IT-Ausstattung und ein jährliches Budget für Lernen und Weiterbildung.
Je nach Arbeitsvertrag gelten die standortspezifischen gesetzlichen Leistungen.

Veröffentlicht: 05.02.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.