Senior HR Business Partner

Arbeitszeit: Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden; die erzielten Ergebnisse stehen gegenüber der aufgewendeten Stundenzahl im Vordergrund.
Erfahrung: Gefordert sind 5–8+ Jahre als HR-Generalist, HR Business Partner oder People Partner, 3+ Jahre Personalführung sowie Erfahrung mit der Leitung des gesamten Recruitings und dynamischen SaaS-, Technologie-, Startup- oder Scale-up-Umfeldern.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle berät Führungskräfte in Europa und darüber hinaus und richtet die Personalarbeit entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an den Unternehmenszielen aus. Sie verantwortet Recruiting und dessen Team, stärkt Leistung, Entwicklung und Bindung und berichtet direkt an die globale Personalleitung.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt und realisiert mit Führungskräften strategische Personalpläne und gestaltet Organisationsstruktur, Personalplanung, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
Sie coacht Führungskräfte zu Leistungsmanagement, Führungseffektivität, Mitarbeitendenbeziehungen und Teamwirksamkeit und stärkt die Leistungskultur durch Feedback und Entwicklung.
Sie verantwortet die gesamte Recruitingstrategie und den Einstellungsprozess und gewinnt, bewertet und rekrutiert gemeinsam mit Führungskräften Talente für das gesamte Unternehmen.
Sie führt, coacht und entwickelt das Talent-Acquisition-Team und stärkt dessen Zusammenarbeit, Kompetenzen und Leistung.
Sie leitet Initiativen zur Mitarbeitendenbindung und zum Engagement, um die Arbeitserfahrung und Unternehmenskultur zu verbessern.
Sie analysiert Personaldaten und HR-Kennzahlen, erkennt Trends und nutzt die Ergebnisse zur Lösung geschäftlicher Herausforderungen und zur Gestaltung der Personalstrategie.
Sie treibt Organisationsentwicklung, Kompetenzaufbau, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsmanagement und Entwicklungsmodelle voran und berät strategisch bei Transformation, Wachstum und organisatorischem Wandel.
Sie setzt KI und innovative HR-Praktiken ein, um Produktivität, Entscheidungen und Ergebnisse für Mitarbeitende zu verbessern.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind 5–8+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist, HR Business Partner oder People Partner.
Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalführung einschließlich der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams.
Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung des gesamten Recruitingprozesses und von Talent-Acquisition-Initiativen ist erforderlich.
Erforderlich ist Erfahrung in der Betreuung dynamischer SaaS-, Technologie-, Startup- oder Scale-up-Umfelder.
Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräftecoaching ist erforderlich.
Erforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit, hochrangige Stakeholder zu beeinflussen und Geschäftsstrategien in Personalinitiativen zu übersetzen.
Erfahrung im Einsatz von HR-Kennzahlen, Personalanalysen und datenbasierten Entscheidungen ist erforderlich.
Nachgewiesene Erfolge beim Einsatz von KI und Technologie zur Verbesserung von HR-Prozessen und deren Ergebnissen sind erforderlich.
Hervorragende Fähigkeiten in Kommunikation, Stakeholdermanagement und Beziehungsaufbau sind erforderlich.

Von Vorteil

Erfahrung in international verteilten Organisationen, die vorrangig remote arbeiten, ist erwünscht.
Erwünscht sind Einblicke in europäische Beschäftigungsumfelder und in das länderübergreifende Personalmanagement.
Ein tertiärer Bildungsabschluss mit Personalbezug oder gleichwertige Berufserfahrung ist erwünscht.
Ein Wohnsitz in Deutschland, Spanien, Italien oder einem anderen europäischen Standort mit Geschäftstätigkeit des Unternehmens ist erwünscht.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist vollständig remote möglich.
Ein Wohnsitz in Deutschland, Spanien, Italien oder einem anderen europäischen Standort mit Geschäftstätigkeit des Unternehmens ist erwünscht.
Es bestehen Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit vor Ort.

Das wird angeboten

Es bestehen Entwicklungsperspektiven bis hin zu weiterführenden Führungsaufgaben im Personalbereich.
Es werden Zugang zu einer Online-Lernplattform und kuratierte Lernpfade angeboten.
Die Vergütung wird jährlich überprüft.
Ein Bonus unterstützt die Einrichtung des Remote-Arbeitsplatzes.
Ein Unterstützungsprogramm bietet Mitarbeitenden Ressourcen und Beratung.
Bis zu drei kostenlose Websites für private oder berufliche Projekte können dauerhaft behalten werden.

So läuft die Bewerbung

Mit dem Einreichen der Bewerbung wird erklärt, dass die Datenschutzhinweise für Bewerbende gelesen und verstanden wurden.

Veröffentlicht: 06.07.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.