Veröffentlicht 04.11.2026

Senior Manager für Datenanalytik

Die Rolle verantwortet mehrere, typischerweise zwei Datenteams und verbindet deren operative Arbeit mit der übergeordneten Strategie. Sie sorgt für einheitliche Prozesse, Qualitätsstandards und abgestimmte Ziele, entwickelt Teamleitungen und erfahrene Teammitglieder weiter und trifft maßgebliche Entscheidungen für teamübergreifende Projekte. Dazu gehören die Steuerung von Abhängigkeiten, Ressourcen und Konflikten sowie die termingerechte, hochwertige Umsetzung mit iterativen Arbeitsabläufen. Gemeinsam mit Verantwortlichen aus Produkt und Geschäft richtet sie die Ergebnisse an Geschäftszielen aus. Fortschritte und Risiken werden an die Teams und die Bereichsleitung kommuniziert; Zusammenarbeit, Wissensaustausch und gemeinsame Verbesserungen werden gefördert.

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Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Vereinigte Arabische Emirate oder Albanien oder Armenien oder Angola oder Österreich oder Aserbaidschan oder Bosnien und Herzegowina oder Belgien oder Bulgarien oder Bahrain oder Belarus oder Schweiz oder Kamerun oder Zypern oder Tschechien oder Deutschland oder Dänemark oder Algerien oder Estland oder Ägypten oder Spanien oder Finnland oder Frankreich oder Vereinigtes Königreich oder Georgien oder Ghana oder Griechenland oder Kroatien oder Ungarn oder Irland oder Israel oder Island oder Italien oder Jordanien oder Kenia oder Kuwait oder Kasachstan oder Litauen oder Luxemburg oder Lettland oder Marokko oder Republik Moldau oder Montenegro oder Nordmazedonien oder Malta oder Mauritius oder Nigeria oder Niederlande oder Norwegen oder Oman oder Polen oder Portugal oder Katar oder Rumänien oder Serbien oder Russland oder Saudi-Arabien oder Schweden oder Slowenien oder Slowakei oder Senegal oder Tunesien oder Türkei oder Ukraine oder Kosovo oder Südafrika oder Sambia oder Simbabwe.
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- Strategische Planung · erforderlich
  Erforderlich ist Kompetenz in strategischer Planung sowie in der Steuerung komplexer Projekte mit voneinander abhängigen Teams.
- Datenfachwissen · erforderlich
  Erforderlich sind fundiertes Fachwissen im Datenbereich und ein breites Verständnis der Geschäfts- und Produktstrategie zur Ausrichtung der Teams.
- Teamführung · erforderlich
  Erforderlich sind mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams, einschließlich der Führung mehrerer Teams oder größerer Gruppen.
DE+Strategische PlanungDatenfachwissenTeamführung+3+2+1

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

Die Rolle führt und koordiniert zwei Datenteams und sorgt für einheitliche Prozesse, Qualitätsstandards und abgestimmte Ziele.
Sie begleitet Teamleitungen und erfahrene Teammitglieder durch Mentoring, entwickelt deren Führungskompetenzen und fördert teamübergreifenden Wissensaustausch.
Sie trifft maßgebliche Entscheidungen für teamübergreifende Projekte im Einklang mit Produktstrategie und Unternehmenszielen.
Sie steuert teamübergreifende Abhängigkeiten und Verhandlungen, löst Konflikte und stellt die erforderlichen Ressourcen und Abstimmungen sicher.
Sie überwacht iterative Arbeitsabläufe und passt Projektpläne an, damit mehrere Teams ihre gemeinsamen Termine mit hochwertigen Ergebnissen einhalten.
Sie kommuniziert wesentliche Entwicklungen, Fortschritte und Risiken an die Teams und die Bereichsleitung und schafft Transparenz über Erwartungen.
Sie fördert die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams und identifiziert Synergien sowie gemeinsame Verbesserungsmöglichkeiten.
Sie stimmt sich strategisch mit Verantwortlichen aus Produkt und Geschäft ab, richtet die Teamergebnisse an übergeordneten Geschäftszielen aus und setzt sich bei erkennbarem Nutzen für Dateninitiativen oder Veränderungen ein.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams, einschließlich der Führung mehrerer Teams oder größerer Gruppen.

Erforderlich6 Punkte

Erforderlich sind ausgeprägte Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, mehrere Teams oder Teamleitungen zu führen und zu coachen.
Erforderlich sind herausragende Kommunikationsfähigkeiten für die teamübergreifende Koordination und die Berichterstattung an die obere Führungsebene.
Erforderlich ist Kompetenz in strategischer Planung und in der Steuerung komplexer Projekte mit voneinander abhängigen Teams.
Erforderlich sind Fähigkeiten in Konfliktlösung und Verhandlung sowie die Fähigkeit, Ressourcenabwägungen vorzunehmen und mehrere Interessengruppen aufeinander abzustimmen.
Erforderlich sind ein breites Verständnis der Geschäfts- und Produktstrategie zur Ausrichtung der Teams sowie fundiertes Fachwissen im Datenbereich.
Erforderlich sind mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams, einschließlich der Führung mehrerer Teams oder größerer Gruppen.

Das wird angeboten

Abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort bestehen Möglichkeiten für Aktienzuteilungen.
Weitere Zusatzleistungen und Vergünstigungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Optional wird eine Mitgliedschaft für flexibel nutzbare Büroräume bei IWG angeboten.
Gehaltsbandbreiten beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten Vertriebsrollen umfassen sie Grundgehalt und Zielprovision als OTE. Sie werden in USD als globale Referenz ausgewiesen; das Angebot wird marktgerecht in die Landeswährung umgerechnet. Die endgültige Vergütung richtet sich unter anderem nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Die Auswahl beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Beurteilungen. In begrenzten Fällen können informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen unter Wahrung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Bedürfnissen werden auf Anfrage Anpassungen bei Bewerbung und Interviews während des gesamten Rekrutierungs-, Auswahl- und Beurteilungsverfahrens bereitgestellt.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge (AEDT) und KI können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze. Alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht. Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für in New York City ansässige Personen wurde gemäß NYC Local Law 144 eine unabhängige Prüfung der AEDT auf Verzerrungen durchgeführt.
Die bisherige Vergütung wird nicht erfragt. Angebote orientieren sich an der Rolle und den mitgebrachten Fähigkeiten und Erfahrungen.

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