Senior Manager für GEO/SEO

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens fünf Jahre Erfahrung in GEO/SEO, organischem Wachstum, Suchstrategie oder einem verwandten Gebiet sowie einschlägige praktische Expertise.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Fachrolle ohne Personalführung verantwortet GEO (AEO) und SEO einschließlich Messung, Experimenten und bereichsübergreifender Umsetzung. Gemeinsam mit Content, Produktmarketing, Web, Nachfragegenerierung, Kommunikation und Analytics entwickelt sie Strategien und Programme für bessere Auffindbarkeit, Autorität und Geschäftsergebnisse entlang der gesamten Kaufentscheidung.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet die globale GEO/SEO-Strategie, Roadmap und Performance, um den Umsatz aus organischer Nachfrage zu steigern.
Sie entwickelt Dashboards, Berichte, Leitfäden und Prozesse, die KI- und Suchperformance mit Engagement, Vertriebspipeline und Umsatz verknüpfen.
Sie entwickelt mit Content und Produktmarketing gezielte Kampagnen für die unterschiedlichen Bedürfnisse von Kaufinteressierten in verschiedenen Regionen.
Sie entwickelt Programme für Sichtbarkeit, Zitationen und Empfehlungen in KI-Sprachmodellen über relevante Themen, Prompts, Suchanfragen und Käuferfragen entlang des gesamten Vertriebstrichters.
Sie identifiziert externe Quellen, Publikationen, Communitys und Plattformen, die KI-Empfehlungen beeinflussen, und organisiert mit dem Team die Platzierung von Inhalten.
Sie verantwortet technische SEO und KI-Auffindbarkeit einschließlich strukturierter Daten, Entitätsoptimierung, Crawlbarkeit, Indexierung, interner Verlinkung und Website-Architektur.
Sie prüft durch Experimente, was KI-Sichtbarkeit und organische Performance verbessert, und überführt Erkenntnisse in wiederholbare bewährte Verfahren.
Sie verantwortet und entwickelt den GEO/SEO-Technologiestack, beobachtet neue Technologien, erprobt sie und empfiehlt geeignete Implementierungen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens fünf Jahre Erfahrung in GEO/SEO, organischem Wachstum, Suchstrategie oder einer verwandten Disziplin sowie praktische Expertise in technischer Optimierung, Contentstrategie, strukturierten Daten, Entitätsoptimierung und Erfolgsmessung.
Vorausgesetzt wird ein tiefes Verständnis dafür, wie KI die Entdeckung, Recherche und Bewertung durch Kaufinteressierte verändert und wie Marken ihre Präsenz in klassischer und generativer Suche anpassen müssen.
Erforderlich sind Kenntnisse zur Messung von KI-Erwähnungen, Zitationen, Share of Voice, Prompt-Performance, Sichtbarkeit gegenüber Wettbewerbern und nachgelagerten Geschäftsergebnissen.
Vorausgesetzt wird Erfahrung mit Plattformen wie Semrush, Ahrefs, Peec, Conductor, Google Search Console, GA4 oder vergleichbaren Werkzeugen zur Überwachung und Verbesserung der Such- und KI-Sichtbarkeit.
Erwartet wird, Daten zur Identifikation von Chancen, Hypothesenbildung, Durchführung von Experimenten und kontinuierlichen Leistungsverbesserung einzusetzen.
Erwartet werden die regelmäßige Nutzung von KI zur Beschleunigung von Recherche, Analyse, Optimierung, Experimenten und Umsetzung sowie das kontinuierliche Verfolgen der KI-Entwicklung.
Erforderlich ist eine enge Zusammenarbeit mit Content, Produktmarketing, Web, Nachfragegenerierung, Kommunikation und Analytics, um GEO/SEO-Erkenntnisse entlang der Kaufentscheidung gemeinsam umzusetzen.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit Unklarheit in einem sich schnell entwickelnden Fachgebiet, dessen bewährte Verfahren noch entstehen. Dazu gehören das Unterscheiden relevanter Signale von Hype, die Priorisierung besonders wirksamer Chancen und das Entwickeln eines klaren Vorgehens bei unvollständiger Informationslage.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote und setzt einen physischen Standort innerhalb Europas für die Zusammenarbeit mit Team, anderen Mitarbeitenden und internen Kunden voraus.
Der Arbeitsort ist innerhalb des Wohnsitzlandes frei wählbar, etwa im Homeoffice oder in einem Coworking-Space; der in der Anzeige genannte Ort ist nicht erforderlich.
Es gibt kein Unternehmensbüro; eine Tätigkeit in einem solchen Büro ist daher nicht möglich.

Das wird angeboten

Die Vergütung orientiert sich an den marktüblichen Gehältern im jeweiligen Land der bewerbenden Person.
Für jede Rolle werden Aktienoptionen angeboten.
Es bestehen Lern-, Entwicklungs- und berufliche Aufstiegsmöglichkeiten.
Bezahlter Jahresurlaub richtet sich im Umfang nach landes- beziehungsweise vertragsspezifischen Gepflogenheiten.
Länderspezifische Zusatzleistungen können Krankenversicherung und Altersvorsorge umfassen, soweit diese vor Ort üblich sind; die konkrete Ausgestaltung hängt vom jeweiligen Land ab.
Die Zusammenarbeit erfolgt in einem internationalen Team mit Mitgliedern in mehr als 40 Ländern.
Unternehmenswerte dienen als Grundlage für strategische und operative Führungsentscheidungen.

So läuft die Bewerbung

Nach Prüfung der Bewerbung anhand der Rollenanforderungen und der Qualifikationen anderer Bewerbender erfolgt eine Rückmeldung per E-Mail durch das Recruitingteam.

Veröffentlicht: 17.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.