Senior-Manager für Partnerschaften im DACH-Raum

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Gefordert sind 3–5 Jahre Erfahrung in Partnerschaften, Vertrieb oder Geschäftsentwicklung sowie fundierte Erfahrung im Werbetexten und in der Kampagnenumsetzung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Position verantwortet Partnerstrategie und Umsetzung für definierte Segmente oder Produkte, um Umsatzwachstum und Marktexpansion zu fördern. Dazu arbeitet sie bereichsübergreifend zusammen und steuert Partnerbeziehungen, Kampagnen und die wirtschaftliche Entwicklung des Partnerschaftsportfolios.

Deine Aufgaben

Die Position betreut und entwickelt strategische sowie komplexe Partnerbeziehungen, befähigt Partner zur erfolgreichen Vermarktung des Angebots, löst Eskalationen und leitet Verbesserungen aus Partnerrückmeldungen ab.
Sie identifiziert prioritäre Branchen, Partnerprofile und Expansionsmärkte, baut neue Partnerschaften auf und erschließt zusätzliche Umsatzmöglichkeiten auch nach deren Start.
Sie konzipiert, startet und optimiert gemeinsame Marketingkampagnen mit klaren Leistungszielen.
Sie verantwortet Gewinn und Verlust der Partnerschaften, erstellt Leistungsprognosen und optimiert die Kapitalrendite. Die Portfolioplanung berücksichtigt Zielkonflikte und unterschiedliche Szenarien.
Sie erkennt Ineffizienzen, entwickelt eigenständig Lösungen und dokumentiert Verbesserungen zur Skalierung. Sie strukturiert unklare Situationen, steuert Anpassungen über Partnerarbeitsstränge hinweg und sichert Kontinuität bei Veränderungen.
Sie steuert komplexe Partnerschaftsinitiativen von Anfang bis Ende, managt Risiken und sorgt für Abstimmung. Dabei richtet sie Initiativen auf gemeinsame Ziele aus, beseitigt Hindernisse und sichert sichtbare Geschäftsergebnisse.
Sie entwickelt die Stakeholderstrategie für wichtige Partner und löst unterschiedliche Zielvorstellungen konstruktiv auf.
Sie berät intern als Fachperson für Partnerschaften, beeinflusst Entscheidungen durch klare, datengestützte Kommunikation und vermittelt anderen bewährte Vorgehensweisen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind gute mündliche und schriftliche Englisch- und Deutschkenntnisse sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
Gefordert ist fundierte Erfahrung im Werbetexten und in der Umsetzung von Kampagnen.
Die Person muss in einem schnelllebigen Umfeld mit hohem Wachstum erfolgreich arbeiten können.
Die Fähigkeit zur Leitung bereichsübergreifender Initiativen muss nachgewiesen sein.
Erforderlich sind 3–5 Jahre Erfahrung in Rollen im Partnerschaftsmanagement, Vertrieb oder in der Geschäftsentwicklung.

Von Vorteil

Erfahrung im Personalwesen oder im Fintech-Bereich oder bei einem schnell wachsenden Startup ist von Vorteil.
Erfahrung in der Zusammenarbeit in einem remote arbeitenden, verteilten Team ist von Vorteil.

Das wird angeboten

Möglichkeiten für Aktienzuteilungen hängen von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort ab.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung ist optional verfügbar.
Gehaltsbandbreiten beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten Vertriebsrollen umfassen sie als Zielgesamtvergütung das Grundgehalt und die Zielprovision.
Gehaltsbandbreiten werden als globale Referenz in USD ausgewiesen; das Angebot wird mit marktgerechter Umrechnung in die jeweilige Landeswährung übertragen. Die endgültige Vergütung berücksichtigt Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Die Auswahl erfolgt überwiegend durch Interviews und rollenbezogene Assessments. In begrenzten Fällen können rollenrelevante informelle Hintergrundinformationen unter Beachtung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge und KI-Systeme können die Bewertung von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die einschlägigen Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsrechtsvorgaben.
Alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht. Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Personen mit Behinderungen oder anderen Unterstützungsbedarfen sind auf Anfrage Anpassungen während Bewerbung, Interviews, Auswahl und Assessment möglich.
Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht erfragt; Angebote orientieren sich an der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.
Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde ein unabhängiges Audit der automatisierten Entscheidungswerkzeuge auf Verzerrungen durchgeführt.

Veröffentlicht: 06.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.