Senior-Mitarbeiter für Vertriebsentwicklung (SDR)

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Gesucht werden 1–2 Jahre Erfahrung im B2B-Outbound-Vertrieb oder als B2B-SDR sowie Erfahrung mit lückenhaften Kontaktdaten, Gatekeepern und mehrstufigen Kontaktsequenzen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet die vollständige Qualifizierung von Zielunternehmen mit 150 bis 5.000 Beschäftigten. Sie ermittelt Symptome, Ursachen und Geschäftskosten, entwickelt passende Kontaktansätze und arbeitet eng mit Account Executives zusammen, damit nur ausreichend qualifizierte Verkaufschancen weitergegeben werden.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt 15 bis 30 Minuten lange Qualifizierungsgespräche mit Zielunternehmen mit 150 bis 5.000 Beschäftigten und ermittelt Symptome, Ursachen und Geschäftskosten ihrer Probleme.
Bereits angesprochene Unternehmen werden mit einem neuen Kontaktplan erneut bearbeitet; bei schwer erreichbaren Kontakten werden unterschiedliche Ansätze verfolgt.
Bei unzureichender Gesprächsqualität führt die Rolle selbst Folgegespräche. Ohne eine klare Verbindung zwischen Symptom, Ursache und Geschäftskosten erfolgt keine Terminübergabe; zurückgegebene Kontakte werden weiterqualifiziert.
Bei unzuverlässigen Kontaktdaten recherchiert die Rolle eigenständig geeignete Ansprechpersonen.
Die Rolle pflegt HubSpot so, dass die Vertriebspipeline den tatsächlichen Stand der Verkaufschancen abbildet.
Die Rolle stimmt sich eng mit Account Executives ab und übergibt ihnen vollständig qualifizierte Verkaufschancen.
Die Rolle wirkt im SDR-Team an der Gestaltung der Marktansprache mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht werden 1–2 Jahre Erfahrung im B2B-Outbound-Vertrieb oder als B2B-SDR sowie ein fundiertes Verständnis dafür, was ein wertvolles Qualifizierungsgespräch ausmacht.
Erfahrung mit Unternehmen ohne verlässliche Kontaktdaten, dem Überwinden von Gatekeepern und erfolgreichen mehrstufigen Kontaktsequenzen wird erwartet.
Erwartet wird ein Fokus auf die Qualität der Vertriebspipeline statt allein auf deren Umfang sowie die Fähigkeit, diesen Unterschied auch gegenüber widersprechenden Personen zu erklären.
Fließende Deutschkenntnisse und arbeitsfähige Englischkenntnisse werden erwartet.
Eine gute eigenständige Tagesorganisation und ein ernsthafter Umgang mit Feedback werden erwartet.
Vor einer Übergabe an Account Executives muss erkannt werden, ob Symptome, Ursachen und Geschäftskosten eines Problems ausreichend klar verbunden sind.
Bei schwer erreichbaren Zielkontakten wird Ausdauer bei der Suche nach einem wirksamen Anspracheweg erwartet.

Weitere Angaben

Gesucht werden ambitionierte Personen, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten und Interesse an komplexen Problemen, betrieblichem Lernen und engagierter Teamarbeit haben.
Zur Zusammenarbeit gehören gegenseitiger Respekt, Teamorientierung und die Anerkennung unterschiedlicher Hintergründe und Beiträge.
Erwartet werden Eigenantrieb, kontinuierliche Verbesserung und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Verständnis für Kunden- und Teambedürfnisse.
Transparenz, offene Kommunikation und direktes, konstruktives Feedback gehören zu den Erwartungen an die Zusammenarbeit.
Eigenverantwortung, selbstständiges und zügiges Handeln sowie die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen, prägen das Arbeitsverständnis.
Motivation und Interesse an der Zusammenarbeit können auch dann eine Bewerbung ermöglichen, wenn nicht alle Profilanforderungen erfüllt sind.

So ist Remote hier geregelt

Die Zusammenarbeit ist vorrangig auf die gemeinsame Arbeit im Büro ausgerichtet.

Das wird angeboten

Vertriebscoaching und tägliches Feedback durch die SDR-Teamleitung unterstützen die fachliche Entwicklung.
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten zum Account Executive; bisherige Wechsel erfolgten nach rund 24 Monaten.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird unterstützt.
Beschäftigte können zwischen zwei Sportmitgliedschaften wählen. Am Berliner Büro stehen zusätzlich gemeinsam genutzte Fitnessstudio-Zugangskarten zur Verfügung.
Es gibt Zugang zu Sprachkursen und ein Fahrradleasingprogramm.
Alle Beschäftigten erhalten monatlich einen frei wählbaren Gutschein im Wert von 50 EUR aus dem verfügbaren Angebot.
Beschäftigte erhalten Rabatte auf nachhaltige und umweltfreundliche Produkte.
Die betriebliche Altersvorsorge wird mit 20 % bezuschusst.

Veröffentlicht: 20.05.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.