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Veröffentlicht 17.09.2026

Senior Performance-Marketing-Manager:in

Die Rolle verantwortet das Marketing für ein neues digitales B2C-Produkt von Grund auf. In einem kleinen, autonomen, crossfunktionalen Team verbindet sie Paid Acquisition, Landingpage-Optimierung, CRM und Customer Research zu einem ganzheitlichen Wachstumsansatz. Regelmäßige Interviews und qualitatives Feedback schärfen Positionierung, Messaging und Wachstumsprioritäten in einer sehr frühen Beta-Phase. Hinzu kommen kanalübergreifende Experimente, die Verantwortung für Marketing-KPIs sowie Reporting, Budgetsteuerung und Forecasting. Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit dem Product & Business Lead, der CMO und der Gründungsfunktion; organisatorisch berichtet die Rolle in die CMO-Organisation.

  • DE
    DE

    Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Remote-Arbeit ist innerhalb der GSA-Region möglich.

  • +6
    • Meta · erforderlich

      Gefordert ist nachweisbare Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von Paid-Social-Kampagnen, insbesondere Meta, sowie CRM-/Lifecycle-Kampagnen.

    • Deutsch · erforderlich

      Gefordert sind Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau und zusätzlich fließendes Englisch.

    • Amplitude · erforderlich

      Erwartet wird Vertrautheit mit Product-Analytics-Tools; Amplitude wird als Beispiel genannt.

    • Englisch · erforderlich

      Gefordert sind fließendes Englisch und zusätzlich Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau.

    • CRM-Kampagnen · erforderlich

      Gefordert ist nachweisbare Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von CRM-/Lifecycle-Kampagnen sowie Paid-Social-Kampagnen, insbesondere Meta.

    • AI-first · erforderlich

      Erwartet werden die aktive Suche nach AI-Tools und -Agents zur Beschleunigung der Arbeit sowie Motivation zum Aufbau von Marketing-Workflows mit AI als zentralem Bestandteil von Anfang an.

Gehalt
58.900 – 114.600 € · Brutto-/Nettobasis offen / Jahr. Laut Originalanzeige Vollzeit-Anstellung in Deutschland · unabhängig von der Arbeitgebervergütung Dieser Berufsvergleich ergänzt die Angaben der Originalanzeige. Er klärt eine ungeklärte Arbeitgebervergütung nicht und ersetzt kein veröffentlichtes Angebot. Bedingter Berufsvergleich: 49.968 – 89.664 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 05.11.2026.pro Jahr
Umfang
VollzeitTeilzeitoptionen werden angeboten.
Erfahrung
Senior

Deine Aufgaben

  • Die Rolle übernimmt die End-to-End-Verantwortung für Paid Acquisition über Meta, die Erstellung und Optimierung von Landingpages sowie CRM- und Lifecycle-Kampagnen.
  • Regelmäßige Interviews und qualitatives Kundenfeedback dienen dazu, Produktpositionierung, Messaging und Wachstumsprioritäten in einer sehr frühen Beta-Phase zu schärfen.
  • Die Rolle führt kontinuierliche Growth-Experimente mit neuen Kanälen, Kreativformaten und AI-gestützten Workflows durch und verantwortet Cost per Install, Funnel Conversion und Aktivierungsraten.
  • Sie erstellt Marketing-Performance-Reportings, steuert Budgets und erarbeitet Kampagnenanalysen, Forecasts sowie datenbasierte Empfehlungen in enger Zusammenarbeit mit dem Product & Business Lead, der CMO und der Gründungsfunktion.

Das solltest du mitbringen

Gefordert sind mehrjährige praktische Growth-Marketing-Erfahrung für digitale B2C-Produkte im schnelllebigen Startup- oder Scale-up-Umfeld sowie belegbare Steuerung und Optimierung von Paid-Social- und CRM-/Lifecycle-Kampagnen.

Erforderlich7 Punkte

  • Gefordert ist mehrjährige praktische Growth-Marketing-Erfahrung für ein digitales B2C-Produkt in einem schnelllebigen Startup- oder Scale-up-Umfeld.
  • Gefordert ist nachweisbare Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von Paid-Social-Kampagnen, insbesondere Meta, sowie CRM-/Lifecycle-Kampagnen, verbunden mit starken analytischen Fähigkeiten und einem natürlichen Gespür für Marke und visuelles Storytelling.
  • Erwartet wird Vertrautheit mit Product-Analytics-Tools wie Amplitude.
  • Gefordert sind Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau und fließendes Englisch.
  • Erwartet wird ein AI-first-Ansatz mit aktiver Suche nach AI-Tools und -Agents zur Beschleunigung der Arbeit sowie Motivation, Marketing-Workflows aufzubauen, in denen AI von Anfang an zentral ist.
  • Erwartet wird eine praktische Arbeitsweise als alleinige:r Marketing-Verantwortliche:r: Hypothesen werden schnell in Live-Kampagnen umgesetzt, Landingpages und Ads selbst erstellt und Performance-Daten eigenständig erhoben.
  • Erwartet wird Experimentierfreude mit einer Präferenz für zehn kleine Tests gegenüber einem großen Launch. Ergebnisse werden an klaren Hypothesen gemessen; Daten bestimmen, was skaliert und was gestoppt wird.

Von Vorteil2 Punkte

  • Idealerweise liegt Erfahrung als Founding Marketer oder erste:r Marketing-Mitarbeiter:in vor.
  • Erfahrung mit App Marketing, Influencer Marketing oder SEA ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Remote-Arbeit ist innerhalb der GSA-Region möglich.

Arbeitszeit

Teilzeitoptionen werden angeboten.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

  • Das Jahresgehalt beträgt 58.900–80.000 € für Senior beziehungsweise 76.000–114.600 € für Principal.
  • Angeboten werden flexible Remote-Arbeit, Teilzeitoptionen, moderne Hardware in Form von Macbooks und kollaborative Büroflächen mit Flex Desks.
  • Zum Arbeitsumfeld gehören agile Arbeitsweisen, faire Bezahlung sowie Kompetenz- und Führungsmodelle.
  • Nilo.health, Corporate Benefits und JobRad werden angeboten.
  • Zu den Leistungen gehören Workations, Sabbaticals und 30 Tage bezahlter Urlaub. Als persönliches Benefit besteht die Wahl zwischen Wellpass, Hansefit und dem DB-Jobticket.
  • Interne Weiterbildung, Coaching, regelmäßige Feedback- und Wachstumsprozesse sowie flexible externe Lernmöglichkeiten unterstützen die Entwicklung.
  • Angeboten werden Office-Frühstück und Lunch, freiwillige Events, Remote-Team-Building und Office Dogs.
  • Es gibt exklusive Family-&-Friends-Rabatte.

So läuft die Bewerbung

  • Anstelle eines Lebenslaufs genügt auch ein LinkedIn-Profil als Bewerbungsunterlage.

Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.

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Veröffentlicht: 17.09.2026 · Quelle geprüft: 05.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.