Senior-Personalgeneralist für die EMEA-Region

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Gefordert ist Erfahrung mit HR in EMEA, der Leitung regionsübergreifender Initiativen im Technologieumfeld, Business Partnering mit leitenden Stakeholdern, Mentoring, der Entwicklung anderer und Arbeit in einer Remote-first-Organisation.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gewährleistet präzise, regelkonforme und skalierbare Personalprozesse für EMEA. Sie arbeitet im globalen HR-Team mit regionalen Führungskräften und der HR-Leitung an operativen Anliegen und strategischen Initiativen zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt operative Personalprozesse termingerecht, regelkonform und mit höchster Genauigkeit aus und stimmt regionale sowie globale Initiativen eng mit der EMEA-HR-Leitung und der globalen HR-Leitung ab.
Sie verantwortet Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsbeurteilungen, Onboarding sowie Initiativen zur Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
Sie arbeitet mit Führungskräften an Leistungsmanagement, Organisationsgestaltung, Mitarbeiterbindung sowie Vergütungs- und Personalplanung.
Sie entwickelt und verbessert gemeinsam mit dem HRIS-Team operative Abläufe der täglichen Personalverwaltung.
Sie coacht und berät Führungskräfte länderübergreifend zum gesamten Spektrum der Mitarbeiterbeziehungen und baut vertrauensvolle Partnerschaften mit den Geschäftsbereichen ihrer Region auf.
Sie unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung geeigneter Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
Sie treibt Initiativen für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion voran.
Sie entwickelt neue Richtlinien und setzt weltweit geschäftskritische Personalprojekte um.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden eine analytische Arbeitsweise, ausgeprägte Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, Datentrends und Muster zu interpretieren und Daten für fundierte Entscheidungen zu nutzen.
Vorausgesetzt werden herausragende schulische und universitäre Leistungen.
Erforderlich ist HR-Erfahrung in der Leitung regionsübergreifender Initiativen innerhalb eines Technologieunternehmens.
Erforderlich sind regionale HR-Erfahrung in EMEA, Verständnis des lokalen Arbeitsrechts sowie Kenntnisse und Einschätzungen zum Wettbewerbsumfeld. Erfahrung in Frankreich, Deutschland und/oder dem Vereinigten Königreich ist von Vorteil.
Erforderlich ist Erfahrung im Business Partnering mit leitenden Stakeholdern.
Erwartet wird eine ausgewogene Verbindung von Führung und Umsetzung einschließlich praktischer Mitarbeit an täglichen HR-Routinen.
Erforderlich ist Erfahrung im Mentoring und in der Entwicklung anderer Personen.
Erwartet werden ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten, um Abschlusskriterien festzulegen und die Umsetzung von Arbeitsergebnissen auf Kurs zu halten.
Erforderlich ist Erfahrung in einer Organisation, die vorrangig remote arbeitet.
Vorausgesetzt wird fließendes Geschäftsenglisch in Wort und Schrift.
Erwartet werden Eigenmotivation, Organisation, Genauigkeit, Selbstsicherheit, Authentizität, Ergebnisorientierung, Offenheit und Begeisterungsfähigkeit.
Vorausgesetzt wird die Bereitschaft, bis zu viermal jährlich für interne Veranstaltungen zu reisen.

Von Vorteil

Erfahrung mit Einwanderungsrichtlinien und Mobilitätsprozessen ist von Vorteil.
Erfahrung mit der Überwachung der Gehaltsabrechnung und/oder betrieblicher Zusatzleistungen ist von Vorteil.
Kenntnisse von HR-Systemen und Datenbanken sind von Vorteil.
Eine oder mehrere berufliche HR-Zertifizierungen sind von Vorteil.
Moderationsfähigkeiten sind von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit wird remote innerhalb der EMEA-Region ausgeübt.
Für interne Veranstaltungen wird Reisebereitschaft bis zu viermal jährlich vorausgesetzt.
Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an Orten weltweit. Persönliche Team-Sprints finden zweimal jährlich statt.

Das wird angeboten

Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger jährlicher Bonus angeboten. Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Absolventen und Mitarbeitenden auf Associate-Stufe häufiger.
Für persönliche Weiterbildung und Entwicklung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung.
Es werden Anerkennungsprämien, jährlicher Erholungsurlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub angeboten.
Ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte steht zur Verfügung.
Reisen ermöglichen persönliche Treffen mit Kollegen an neuen Orten. Angeboten werden außerdem Flughafenlounge-Zugang und Reise-Upgrades für Unternehmensveranstaltungen mit Langstreckenreisen.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.