Veröffentlicht 04.11.2026

Senior-Produktdesigner/in

Die Rolle verantwortet komplexe, folgenreiche Designprobleme über mehrere Produkte hinweg. Sie gestaltet zusammenhängende Nutzungserlebnisse für Mitarbeiter- und Arbeitgeberportale sowie interne Administrationswerkzeuge des Kundensupports, die Einstellung, Bezahlung und Personalverwaltung in mindestens 150 Ländern unterstützen. Die Arbeit reicht von der Untersuchung von Kunden- und Geschäftsproblemen über Konzeption und Design bis zu Tests, Veröffentlichung und anschließender Verbesserung. Dazu gehören begründete Produktentscheidungen, dokumentierte Akzeptanzkriterien und der Ausbau eines teamübergreifend skalierbaren Designsystems. Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit Produktmanagement, Produktdesign und Entwicklung sowie mit geschäftlichen Stakeholdern.

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Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Vereinigte Arabische Emirate oder Argentinien oder Österreich oder Brasilien oder Deutschland oder Dänemark oder Spanien oder Finnland oder Frankreich oder Vereinigtes Königreich oder Irland oder Israel oder Norwegen oder Polen oder Schweden.
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- UX · erforderlich
  Erforderlich sind fundierte UX-Kenntnisse und praktische Fähigkeiten. Gemeinsam mit UI-Kompetenz müssen sie durch ein Portfolio nachvollziehbar begründeter, ausgearbeiteter Arbeiten belegt werden.
- UI · erforderlich
  Erforderlich sind fundierte UI-Kenntnisse und praktische Fähigkeiten. Gemeinsam mit UX-Kompetenz müssen sie durch ein Portfolio nachvollziehbar begründeter, ausgearbeiteter Arbeiten belegt werden.
- B2B-Produkte · erforderlich
  Fundierte B2B-Produkterfahrung wird vorausgesetzt, idealerweise in HR, Gehaltsabrechnung, Fintech oder anderen stark compliancegeprägten Bereichen.
- Designsysteme · erforderlich
  Erforderlich ist Erfahrung im Gestalten mit einem skalierbaren Designsystem und in dessen Weiterentwicklung.
- KI im Design · von Vorteil
  Erwünscht sind Neugier auf neue Technologien und aktives Experimentieren mit KI, etwa für schnellere Designabläufe, neue Interaktionsmuster oder KI-gestützte Produkterlebnisse.
DE+UXUIB2B-ProdukteDesignsystemeKI im Design+5+4+3+2+1

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

Die Rolle analysiert Kunden- und Geschäftsprobleme gründlich, identifiziert die tatsächlichen Schwierigkeiten und entwickelt zügig elegante, wirksame Lösungen.
Sie gestaltet zusammenhängende Abläufe über Mitarbeiterportal, Arbeitgeberportal und internes Support-Administrationsdashboard hinweg, statt nur einzelne Bildschirme zu betrachten. Diese Werkzeuge unterstützen Einstellung, Bezahlung und Personalverwaltung in mindestens 150 Ländern.
Sie präsentiert Designarbeiten und erläutert ihre Entscheidungen gegenüber Produktmanagement, Entwicklung und geschäftlichen Stakeholdern.
Sie aktualisiert Akzeptanzkriterien und dokumentiert die Logik hinter den Gestaltungslösungen.
Sie übernimmt die Verantwortung von Ideenentwicklung und Design über Reviews und Rückmeldungen im finalen Test-Build bis zur Weiterentwicklung nach Veröffentlichung und wirkt an Produktentscheidungen mit.
Sie arbeitet eng mit Produktmanagement, anderen Produktdesignern und Entwicklung zusammen.
Sie erstellt und aktualisiert Komponenten des Designsystems, damit Gestaltungsmuster über Teams hinweg skalieren.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind mindestens 5 Jahre End-to-End-Produktdesign für Web- und Mobile-Apps, fundierte B2B-Produkterfahrung sowie Erfahrung im Gestalten mit und im Ausbau skalierbarer Designsysteme.

Erforderlich10 Punkte

Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung im End-to-End-Produktdesign für Web- und Mobile-Apps.
Fundierte B2B-Produkterfahrung wird vorausgesetzt; idealerweise stammt sie aus HR, Gehaltsabrechnung, Fintech oder anderen stark compliancegeprägten Bereichen.
Erforderlich sind fundierte Kenntnisse und praktische Fähigkeiten sowohl in UX als auch UI sowie ein Portfolio mit nachvollziehbar begründeten, ausgearbeiteten Arbeiten.
Erfahrung im Gestalten mit einem skalierbaren Designsystem und in dessen Weiterentwicklung wird vorausgesetzt.
Erwartet wird das Urteilsvermögen, wann eine Aufgabe vertiefte Untersuchung und wann sie Umsetzung verlangt.
Erforderlich sind schnelles Lernen und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
Echte Begeisterung für Design wird erwartet.
Erwartet wird die Bereitschaft, eingebettet in einem Entwicklungsteam mit zurückhaltender Begleitung durch das Produktmanagement zu arbeiten und eigeninitiativ zu handeln, statt auf ein Briefing zu warten. Arbeitsimpulse kommen aus dem gesamten Team, nicht nur von oben.
Erwartet wird die Bereitschaft, von der Ideenentwicklung bis zur Design-Qualitätssicherung mitzuwirken, das Team mit Impulsen zu versorgen und Hindernisse zu beseitigen.
Erforderlich sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um die eigenen Überlegungen sowohl Designkollegen als auch geschäftlichen Stakeholdern klar darzustellen.

Von Vorteil1 Punkt

Erwünscht sind Neugier auf neue Technologien und aktives Experimentieren mit KI, etwa zur Beschleunigung von Designabläufen, zur Erkundung neuer Interaktionsmuster oder zur Gestaltung KI-gestützter Produkterlebnisse. Falls Erfahrung mit KI-bezogenen Funktionen oder KI-Werkzeugen im eigenen Prozess vorhanden ist, sind entsprechende Portfoliobeispiele erwünscht.

Das wird angeboten

Je nach Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort bestehen Möglichkeiten für Aktienzuteilungen.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Optional wird eine Mitgliedschaft für flexibles Arbeiten in Büros von IWG angeboten.

So läuft die Bewerbung

Im Auswahlverfahren stehen Interviews und rollenbezogene Assessments im Vordergrund. In begrenzten Fällen können rollenrelevante informelle Hintergrundinformationen unter Beachtung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Bei Erfahrung mit KI-bezogenen Funktionen oder KI-Werkzeugen im eigenen Arbeitsprozess sind entsprechende Beispiele im Portfolio erwünscht.
Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Bedürfnissen sind auf Anfrage Anpassungen für Bewerbung und Interviews während des gesamten Rekrutierungs-, Auswahl- und Bewertungsverfahrens möglich.
AEDT und KI-Systeme können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze. Alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht; personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Einwohner von New York City wurde gemäß NYC Local Law 144 eine unabhängige Prüfung der AEDT auf Verzerrungen durchgeführt.
Die bisherige Vergütung wird nicht erfragt. Angebote richten sich nach der Rolle und dem individuellen Beitrag; die endgültige Vergütung berücksichtigt Erfahrung, Fähigkeiten und Standort. Gehaltsspannen beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt, werden als globale Referenz in USD ausgewiesen und für das Angebot marktgerecht in die Landeswährung umgerechnet.

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