Senior-Produktdesigner

Arbeitszeit: Die Zusammenarbeit erfolgt synchron in CET/CEST beziehungsweise EU-Zeitzonen. Entwickler und Designer verbringen weniger als zwei Stunden pro Woche in Meetings.
Erfahrung: Gefordert sind mindestens acht Jahre B2B-SaaS-Desktopdesign auf Staff-/Principal-Niveau oder vergleichbar. Hinzu kommt mindestens eine Tätigkeit allein oder in einem zwei- bis dreiköpfigen Designteam in einem Unternehmen mit unter 50 Leuten
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle vereinfacht komplexe Compliance-Abläufe durch Produktdesign und begleitet Funktionen durchgehend mit meist ein bis zwei Entwicklern. Dazu gehören Produktentscheidungen ohne separate Produktmanagementrolle, Designsystempflege, Qualitätssicherung und Werkzeuge für eigenständige Designarbeit der Entwicklung.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt Kundengespräche, grenzt Probleme ein, schreibt Spezifikationen und entscheidet gemeinsam mit der Entwicklung, welche Funktionen umgesetzt werden. Pro Projekt arbeitet sie meist mit ein bis zwei Entwicklern; die problemnächste Person übernimmt die Führung.
Sie gestaltet auch agentische Abläufe, intelligente Nachweiserfassung und kontextbezogene Richtlinienerstellung. Mit der Entwicklung prüft sie Machbarkeit, Risiken und Sonderfälle und entwickelt Entwürfe von Version 1 bis Version 4 innerhalb von Stunden oder wenigen Tagen weiter.
Sie erstellt realitätsnahe Prototypen mit echten Komponenten, Zuständen und Texten, teilweise zunächst mithilfe eines Sprachmodells vor der Ausarbeitung in Figma. KI unterstützt das Prüfen von Ideen, Spezifikationsentwürfe, das Erkennen von Sonderfällen und Testfälle, ohne eigenes Denken zu ersetzen.
Sie steuert den Ticketablauf, beseitigt Hindernisse für die Entwicklung und begleitet die Umsetzung über die Übergabe hinaus. Dazu prüft sie Pull Requests sowie die Umsetzung zunächst im Staging und anschließend im Produktivbetrieb.
Sie hält Komponentenbibliothek und Gestaltungsmuster aktuell und entwickelt das Designsystem weiter. Zusätzlich erstellt sie Cursor-Regeln, Werkzeuge zur Designqualitätssicherung und Promptvorlagen, damit Entwickler auch ohne ihre unmittelbare Beteiligung gute Designarbeit leisten können.
Sie stimmt sich zeitnah und synchron mit dem Team ab, nutzt Videoaufzeichnungen für Reviews und schriftliche Spezifikationen und klärt Themen bei Bedarf direkt im virtuellen Büro.
Im ersten Monat bringt sie ihr erstes Design in den Produktivbetrieb, arbeitet sich in Codebasis, Kundensprache und Spezifikationspraxis ein und nimmt an Kundengesprächen teil. Im zweiten Monat verantwortet sie eine vollständige Funktion von der Kundenklärung bis zur Produktionsprüfung.
Ab dem dritten Monat entwickelt sie Designsystem, unterstützende Werkzeuge und Arbeitsweisen weiter, verbessert den Produktdesignprozess und verantwortet den Qualitätsmaßstab.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden ausgeprägte Designfähigkeiten, starkes Produktdenken und die Fähigkeit, technische Diskussionen kompetent mitzuführen.
Erforderlich sind mindestens acht Jahre Erfahrung im Design von B2B-SaaS-Desktopanwendungen als Staff oder Principal Product Designer oder in vergleichbarer Funktion, einschließlich komplexer Oberflächen mit Tabellen, Filtern, Berechtigungen und Einstellungsseiten.
Mindestens einmal muss die Person allein oder als Teil eines zwei- bis dreiköpfigen Designteams in einem Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten gearbeitet haben. Sie kann auch ohne unterstützende Designorganisation einen Qualitätsmaßstab etablieren.
Das Portfolio muss den eigenen Beitrag erkennen lassen. Für jede Funktion kann die Person den beteiligten Entwickler, eine während der Umsetzung vertretene Designentscheidung und die Ergebnisse nach der Nutzungseinführung benennen.
Erwartet wird klare und prägnante Kommunikation auf Englisch in Teamchats, Dokumenten und Gesprächen.
Die Person arbeitet schnell in Figma, mit oder ohne KI, und nutzt große Sprachmodelle bereits intensiv.
Technische Machbarkeit wird als Gestaltungsinput behandelt. Bei einer begründeten Aufwandsschätzung von drei Wochen kann die Person beispielsweise eine zu 80 Prozent ebenso gute Variante finden, die bereits in der folgenden Woche ausgeliefert wird.
Die Person übernimmt selbstverständlich Produktarbeit auch ohne Produktmanagementtitel.
Die Person nimmt Feedback auf und legt am nächsten Tag eine bessere Lösung vor, statt die Stunde dazwischen mit der Verteidigung einer bereits überholten Version zu verbringen.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote in EMEA mit Ausrichtung auf CET/CEST; eingestellt wird innerhalb der EU-Zeitzonen.
Die Zusammenarbeit erfolgt synchron über ein virtuelles Büro; vollständig asynchrones Arbeiten wird nicht unterstützt.
Teamtreffen finden ein- bis zweimal jährlich statt.

Das wird angeboten

Die Vergütung umfasst Gehalt und Unternehmensbeteiligung und richtet sich nach Erfahrung sowie den im Auswahlverfahren bewerteten individuellen Qualifikationen.
Geboten werden 26 Urlaubstage zuzüglich örtlicher gesetzlicher Feiertage und eine umfassende Krankenversicherung.
Für persönliche Weiterbildung stehen jährlich 1.000 Euro bereit. Hinzu kommen ein Budget für den Remote-Arbeitsplatz und Coworking sowie aktuelle Arbeitsgeräte.
Es gibt ein bis zwei Teamtreffen pro Jahr sowie lokale Standorte in München, Berlin und London.

So läuft die Bewerbung

Eine Einladung zum Erstgespräch wird innerhalb einer Woche angestrebt; nach jeder Stufe ist eine Rückmeldung vorgesehen.
Vorgesehen sind ein Erstgespräch mit dem Recruitingteam und ein Portfoliogespräch mit einem Produktdesigner von jeweils etwa 45 Minuten.
Es folgt eine vergütete gemeinsame Designaufgabe mit einigen Stunden Aufwand verteilt über zwei bis drei Tage sowie ein Abschlussgespräch von etwa 60 Minuten.
Die Reihenfolge kann sich nach Verfügbarkeit ändern. Wer die Designaufgabe erreicht und kein Angebot erhält, bekommt konkrete Gründe für die Entscheidung erläutert.

Veröffentlicht: 31.07.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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