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Remote in mehreren Gebieten · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Asien-Pazifik oder EMEA oder Lateinamerika oder Nordamerika. · Die Arbeit erfolgt vollständig ortsunabhängig; Arbeiten von überall gehört zu den angebotenen Leistungen.

Senior-Produktmanager für HRIS-Integrationen

Beruf: IT-Produktmanager/IT-Produktmanagerin

Die Rolle verbindet bestehende Kundensysteme, Arbeitsabläufe und Anwendungen mit einer globalen Beschäftigungsplattform. Ziel sind zuverlässige, skalierbare und leicht nutzbare Integrationen und Apps für globale Beschäftigung, Entgeltabrechnung und Compliance. Dazu gehören technische Analyse, Priorisierung, Spezifikation, Qualitätssicherung und Wirkungsmessung sowie die Entwicklung wiederverwendbarer Integrationsmuster. Die Zusammenarbeit umfasst Entwicklung, Design, Operations, Go-to-Market, Vertrieb, Customer Experience und externe Partner. Erkenntnisse aus Kundenintegrationen fließen in Verbesserungen an APIs, CLIs und dem Gesamtprodukt ein. Die Rolle berichtet an die Produktdirektion.

  • KI-Programmierung
    KI-Programmierung · erforderlich

    Erforderlich sind Kenntnisse in Cursor und/oder Claude Code. Funktionierender Code und Prototypen müssen eigenständig entwickelt, debuggt und ausgeliefert werden können; reine Spezifikationsarbeit genügt nicht.

  • +5
    • Englisch · erforderlich

      Englisch wird schriftlich und mündlich auf Geschäftsniveau vorausgesetzt.

    • Partnerbeziehungen · erforderlich

      Erwartet wird nachgewiesene Erfahrung im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu externen Organisationen sowie in klarer Kommunikation gegenüber Partnern.

    • API-Architektur · Aufgabe

      Die technische Analyse von Plattform- und Partner-APIs umfasst Datenzuordnung, Daten- und Authentifizierungsflüsse, API-Schlüssel, Sonderfälle und Compliance-Anforderungen in mindestens 100 Ländern.

    • Integrationskennzahlen · Aufgabe

      Kennzahlen zu technischer Leistung, Kundenergebnissen und Geschäftswirkung werden definiert und verfolgt, einschließlich Nutzung, Zuverlässigkeit, Kundenbindung und Kundenzufriedenheit.

    • Referenzarchitekturen · Aufgabe

      Wiederverwendbare Muster, Referenzarchitekturen und Implementierungsleitfäden werden dokumentiert, damit Kunden Integrationen und Apps schneller einführen können.

Gehalt
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.Vergleichswert · pro Jahr
Umfang
Vollzeit
Erfahrung
Senior

Deine Aufgaben

  • Die Rolle leitet die technische Analyse der Plattform- und Partner-APIs und berücksichtigt Datenzuordnung, Datenflüsse, Authentifizierungsabläufe, API-Schlüssel, Sonderfälle und Compliance-Anforderungen in mindestens 100 Ländern.
  • Integrationen und Apps werden nach Kundenbedarf, Produktwirkung, technischer Machbarkeit, betrieblicher Komplexität und Wiederholbarkeit priorisiert.
  • Die Rolle koordiniert Entwicklung, Design, Operations, Go-to-Market, Vertrieb, Customer Experience und Partner, übersetzt Kunden- und Partneranforderungen in technische Spezifikationen, steuert Abhängigkeiten und beseitigt Umsetzungshindernisse.
  • Die Rolle sichert Datengenauigkeit, zuverlässige Synchronisierung, Fehlerbehandlung, Beobachtbarkeit und Unterstützbarkeit der Integrationen in realen Kundenabläufen.
  • Sie definiert und verfolgt Kennzahlen zu technischer Leistung, Kundenergebnissen und Geschäftswirkung, einschließlich Nutzung, Zuverlässigkeit, Kundenbindung und Kundenzufriedenheit.
  • Wiederverwendbare Muster, Referenzarchitekturen und Implementierungsleitfäden werden dokumentiert, um die Einführung von Integrationen und Apps zu beschleunigen.
  • Die Rolle übersetzt Integrationserfahrungen in konkrete Verbesserungsvorschläge für APIs, CLIs und das Gesamtprodukt.

Das solltest du mitbringen

Gefordert sind Erfolge im Produktmanagement auf Senior-Niveau mit Fokus auf Integrationen, APIs oder Plattformökosysteme sowie Erfahrung im Aufbau vertrauensvoller externer Beziehungen und in der Partnerkommunikation.

Erforderlich10 Punkte

  • Erforderlich ist ein sicherer, praktisch fundierter Umgang mit KI, nicht nur Vertrautheit damit.
  • Erforderlich sind nachweisbare Erfolge auf Senior-Niveau im Produktmanagement mit starkem Fokus auf Integrationen, APIs oder Plattformökosysteme.
  • Erwartet werden ausgeprägtes Einfühlungsvermögen für Kunden, Verständnis ihrer täglichen Arbeitsabläufe sowie hervorragende Kommunikation und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit ihnen.
  • Erwartet wird nachgewiesene Erfahrung im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu externen Organisationen und in klarer Kommunikation gegenüber Partnern.
  • Erwartet wird die Fähigkeit, funktionsübergreifende Stakeholder abzustimmen, Zielkonflikte zu bewältigen und Teams auf die wichtigsten Kundenbedürfnisse auszurichten.
  • Erwartet werden ausgeprägtes UX-Gespür und Interesse an mühelosen Nutzererlebnissen: Datensynchronisierung soll auch im großen Maßstab über Rechtsräume hinweg einfach und nahtlos wirken.
  • Erforderlich sind Kenntnisse in Cursor und/oder Claude Code sowie die Fähigkeit, funktionierenden Code und Prototypen eigenständig zu entwickeln, zu debuggen und auszuliefern, statt nur Spezifikationen zu schreiben. Beispielcode, API-Antworten und Integrationsabläufe müssen praktisch verstanden werden.
  • Erwartet werden hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, verständliche Erklärungen komplexer technischer Integrationen für nichttechnische Führungskräfte und eine klare Vermittlung ihres Nutzens gegenüber externen Partnern.
  • Erforderlich sind Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau in Wort und Schrift.
  • Erwartet werden Eigenverantwortung, proaktives Handeln und im Zweifelsfall Handeln statt Abwarten.

Von Vorteil1 Punkt

  • Wünschenswert sind Erfahrung mit HRIS- und Payroll-Plattformen wie Workday, HiBob, BambooHR, Personio, ADP, Paychex oder ähnlichen Systemen sowie Verständnis ihrer Datenmodelle, Synchronisierungsmuster und typischen Integrationsprobleme.

Außerdem genannt1 Punkt

  • Erwartet wird, Innovation mit echter Fachkenntnis und Erfahrung zu verbinden und dabei menschliche Kreativität und Authentizität zu wahren.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Die Arbeit erfolgt vollständig ortsunabhängig; Arbeiten von überall gehört zu den angebotenen Leistungen.

Arbeitszeit

Die Stelle ist in Vollzeit angelegt. Flexible Arbeitszeiten und asynchrone Zusammenarbeit ermöglichen eine Planung um persönliche und familiäre Bedürfnisse statt um Besprechungen.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Asien-Pazifik oder EMEA oder Lateinamerika oder Nordamerika.

Das wird angeboten

  • Es wird flexible bezahlte Freizeit angeboten.
  • Die bezahlte Elternzeit beträgt 16 Wochen.
  • Ein Budget unterstützt Coworking, Weiterbildung und Wohlbefinden einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
  • Unterstützungsangebote für die psychische Gesundheit stehen zur Verfügung.
  • Angeboten werden Aktienoptionen, ein Homeoffice-Budget und IT-Ausstattung. Die aufgeführten Leistungen gelten für alle Beschäftigten; weitere Leistungen unterscheiden sich nach Land.
  • Vier Beschäftigtennetzwerke für Frauen, Menschen mit Behinderungen, queere Menschen und Minderheiten in technischen Berufen treffen sich regelmäßig mit dem Personalteam. Benötigte Anpassungen können während der Interviews und darüber hinaus angefragt werden.
  • Die jährliche Gehaltsspanne für die Vollzeitstelle beträgt 59.900 $ bis 168.500 $ und kann sich ändern. Gehaltsspannen richten sich nach Rolle, Level und Standort; Stellenbezeichnungen können mehrere Karrierestufen umfassen. Im Gespräch wird die engere standortspezifische Spanne erläutert.
  • Die individuelle Vergütung hängt von Standort, übertragbaren oder tätigkeitsbezogenen Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevanter Weiterbildung, Geschäftsbedarf, interner Vergleichbarkeit und Marktnachfrage ab. Geografische Gehaltsunterschiede werden berücksichtigt; angestrebt werden faire, unvoreingenommene und lokal wettbewerbsfähige Vergütung sowie faire Beteiligungsvergütung.

So läuft die Bewerbung

  • Bewerbung und Lebenslauf werden auf Englisch erbeten; der Lebenslauf soll als PDF vorliegen. Fehlt ein aktueller Lebenslauf, kann stattdessen eine Kopie des LinkedIn-Profils verwendet werden.
  • Das Verfahren umfasst ein Recruiting-Gespräch, ein Gespräch mit der einstellenden Führungskraft, eine Live-Session, ein Teaminterview und ein Bar-Raiser-Interview. Danach folgen Angebot und Überprüfung früherer Beschäftigungen.
  • Der gewünschte Beginn ist so bald wie möglich. Bewerbungen werden fortlaufend angenommen.
  • Die Angabe von Pronomen im Interview ist freiwillig. Bei der Bewerbung kann optional ein anonymer demografischer Fragebogen beantwortet werden.

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Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.