Veröffentlicht 30.09.2026

Senior-Produktmarketingmanager für EMEA

Die Rolle steuert die Go-to-Market-Strategie eines Produktbereichs von der Positionierung über Produkteinführungen bis zur Vertriebsunterstützung. Technische Fähigkeiten werden in glaubwürdige Nutzenargumente für technische und kaufmännische Kaufentscheider übersetzt. Die Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Vertrieb und Nachfragegenerierung sorgt für konsistente Botschaften. Wettbewerbsanalysen, Markt- und Kundenforschung sowie praxisnahe Vertriebsunterlagen unterstützen Produktentscheidungen und Verkaufsgespräche. Zum Aufgabenbereich gehören außerdem Mentoring und Unterstützung anderer Marketingmitglieder.

Weltweit
Weltweit
Remote weltweit · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit. · Die Arbeit erfolgt vollständig remote; Arbeiten von überall mit einer passenden Arbeitsumgebung ist vorgesehen. · Bei einem Standort außerhalb der USA, des Vereinigten Königreichs und Singapurs erfolgt die Einstellung über einen globalen Arbeitgeberpartner.
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- Competitive Intelligence · erforderlich
  Gefordert ist der nachweisliche Aufbau und die Pflege eines vom Vertrieb genutzten Wettbewerbsanalyseprogramms; bloße Einzelrecherchen auf Anfrage reichen nicht aus.
- Sales Enablement · erforderlich
  Gefordert ist Erfahrung mit Sales Enablement im großen Maßstab, einschließlich aufgebauter Programme, die die Produktkommunikation eines Vertriebsteams verändert haben, und der Beurteilung ihrer Wirksamkeit.
- KI-Werkzeuge · erforderlich
  Sicherheit im täglichen Einsatz von KI-Werkzeugen ist erforderlich und gehört zur tatsächlichen Arbeitsweise der Rolle.
- Produktpositionierung · Aufgabe
  Die Rolle verantwortet Positionierung und Messaging eines Produktbereichs und übersetzt technische Fähigkeiten in klare Nutzenargumente für technische und kaufmännische Kaufentscheider.
- Marktforschung · Aufgabe
  Markt- und Kundenforschung gestaltet Produkt- und Positionierungsentscheidungen mit und dient nicht lediglich zur Bestätigung bereits getroffener Entscheidungen.
WeltweitCompetitive IntelligenceSales EnablementKI-WerkzeugeProduktpositionierungMarktforschung+5+4+3+2+1

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet Positionierung und Botschaften des Produktbereichs und übersetzt technische Fähigkeiten in klare Nutzenargumente für technische und kaufmännische Kaufentscheider.
Sie baut ein vom Vertrieb tatsächlich genutztes Wettbewerbsanalyseprogramm auf und pflegt es kontinuierlich.
Sie leitet die Go-to-Market-Umsetzung bei Produkteinführungen und koordiniert Produktmanagement, Vertrieb und Nachfragegenerierung für konsistente Botschaften.
Sie erstellt Präsentationen, Demos, Lösungsübersichten und Hilfen zur Einwandbehandlung für konkrete Vertriebsgespräche.
Sie nutzt Markt- und Kundenforschung, um Produkt- und Positionierungsentscheidungen mitzugestalten, statt lediglich bereits getroffene Entscheidungen zu bestätigen.
Sie begleitet und unterstützt andere Marketingmitglieder durch Mentoring und gibt ihr Wissen eigeninitiativ weiter.

Das solltest du mitbringen

Gefordert sind fundierte B2B-Produktmarketingpraxis mit voller Positionierungs- und Messaging-Verantwortung, Aufbau und Pflege vertriebsgenutzter Wettbewerbsprogramme sowie wirksames Sales Enablement im großen Maßstab.

Erforderlich6 Punkte

Erforderlich ist fundierte Erfahrung im B2B-Produktmarketing mit nachweislicher Gesamtverantwortung für Positionierung und Messaging von Anfang bis Ende, nicht nur für einzelne Beiträge. Erfahrung mit Unternehmenssoftware ist ideal.
Erforderlich ist praktische Wettbewerbsanalyseerfahrung: Ein vom Vertrieb genutztes Programm wurde aufgebaut und gepflegt; bloßes Reagieren auf einzelne Rechercheanfragen reicht nicht aus.
Erforderlich ist Sicherheit beim Marketing technischer Produkte an technische Käufer. Technische Konzepte müssen gegenüber Entwicklern glaubwürdig vertieft und für Führungskräfte verständlich vereinfacht werden können.
Erforderlich ist Erfahrung mit Sales Enablement im großen Maßstab. Dazu gehören aufgebaute Programme, die die Produktkommunikation eines Vertriebsteams verändert haben, und die Fähigkeit, deren Wirksamkeit zu beurteilen.
Erforderlich ist ausgeprägte bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Vertrauen zu Produktmanagement und Vertrieb wird ohne formale Autorität aufgebaut; Beteiligte werden in Positionierungsentscheidungen eingebunden, statt nur darüber informiert zu werden.
Erforderlich ist Sicherheit im alltäglichen Einsatz von KI-Werkzeugen, da diese zur tatsächlichen Arbeitsweise der Rolle gehören.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Die Arbeit erfolgt vollständig remote; Arbeiten von überall mit einer passenden Arbeitsumgebung ist vorgesehen.

Bei einem Standort außerhalb der USA, des Vereinigten Königreichs und Singapurs erfolgt die Einstellung über einen globalen Arbeitgeberpartner.

Präsenz

Persönlicher Austausch wird durch ein jährliches Kickoff, Team-Offsites sowie unterstützte Treffen auf Reisen und lokale Zusammenkünfte ermöglicht. Das Kickoff fand 2025 in Wien statt; für 2026 wird Madrid genannt.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit.

Das wird angeboten

Die jährliche Ziel-Barvergütung umfasst Grundgehalt und gegebenenfalls 100 % des variablen Zielbetrags. Die Spannen reichen vom Minimum eines Standardmarkts bis zum Maximum eines großen Technologiemarkts: USA 131.300–211.600 $, Vereinigtes Königreich 82.400–135.600 £ und Singapur 163.000–244.500 S$.
Das konkrete Angebot hängt von Fähigkeiten, Erfahrung und Standort ab; Einstellungen erfolgen üblicherweise in der ersten Hälfte der Spanne. Leistungen werden global konzipiert und, soweit anwendbar, lokal umgesetzt.
Soweit anwendbar wird eine Beteiligung über einen Virtual Stock Option Plan (VSOP) angeboten.
Angeboten werden ein Homeoffice-Budget, Unterstützung für Coworking und flexibel nutzbare freie Zeit.
Gefördert werden das jährliche Kickoff, Team-Offsites und Begegnungsbudgets einschließlich Zuschüssen zu Treffen auf Reisen und lokalen Zusammenkünften. Als Kickoff-Orte werden Wien für 2025 und Madrid für 2026 genannt.
Es gibt lokal angepasste Gesundheitsversorgung, Modern Health für weltweites psychisches Wohlbefinden und den globalen Live Well Lifestyle Spending Account (LSA). Dieser unterstützt Bewegung, Familienfürsorge, persönliche Interessen, Erlebnisse und finanzielles Wohlbefinden. Das Programm startet 2026 und steigt ab 2027 auf jährlich 1.000 €.
Angeboten werden Altersvorsorge- und Pensionspläne, häufig mit Arbeitgeberbeiträgen, sowie gegebenenfalls Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen.
Für selbstbestimmtes Lernen durch Kurse, Zertifizierungen und Bücher stehen jährlich bis zu 1.000 $/€/£ zur Verfügung.

So läuft die Bewerbung

Bei einem Standort außerhalb der USA, des Vereinigten Königreichs und Singapurs wird nach dem ersten Interview eine persönliche Berechnung der Gesamtleistungen bereitgestellt.
KI-Werkzeuge können die Sichtung von Bewerbungen und den Interviewprozess unterstützen.
Im Bewerbungsverfahren werden keine Bankverbindungen, Schecks, Zahlungen oder anderen sensiblen Finanzinformationen verlangt.
Eine freiwillige SMS-Einwilligung führt zu fortlaufenden Recruiting-Nachrichten mit variierender Häufigkeit; übliche Nachrichten- und Datentarife können anfallen. Die Einwilligung kann bei der Bewerbung abgelehnt und später geändert werden. Telefonnummern und SMS-Einwilligungsdaten werden nicht für Marketing- oder Werbezwecke an Dritte oder verbundene Unternehmen weitergegeben, verkauft oder vermietet.

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