Senior-Recruiter für internationalen Vertrieb, UK/EMEA

Arbeitszeit: Starke Überschneidung mit EMEA-/US-Geschäftszeiten und mindestens 4 Stunden mit PST-Geschäftszeiten sind erforderlich. Die meisten Teammitglieder überlappen von 7–12 Uhr PST. Die Arbeitsbelastung ist nicht stets ausgeglichen.
Erfahrung: Erwartet werden mindestens 7 Jahre Recruiting-Erfahrung sowie fundierte Erfahrung mit internationalen Vertriebseinstellungen in stark wachsenden Technologieunternehmen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle besetzt geschäftskritische internationale Positionen und unterstützt damit den Ausbau internationaler Geschäftsfunktionen. Sie entwickelt Suchstrategien, analysiert regionale Talentmärkte und begleitet Kandidaten sowie Einstellungsentscheidungen gemeinsam mit einstellenden Führungskräften, der Talent-Leitung und den Bereichen Personal, Finanzen und Recht. Maßgeblich sind Qualität, Geschwindigkeit und geschäftliche Wirkung der Einstellungen.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet den gesamten Recruitingprozess für internationale Positionen in Vertrieb, Post-Sales, Compliance, Marketing und weiteren Funktionen. Sie berät einstellende Führungskräfte zu Marktdynamik, Kandidatenbewertung, Suchstrategie und Abschluss und arbeitet bei internationalen Einstellungsfragen mit Talent, Personal, Finanzen, Recht und Geschäftsverantwortlichen zusammen.
Sie entwickelt und realisiert gezielte Suchstrategien für EMEA und weitere globale Märkte, spricht auch passive Kandidaten an und begleitet sie bis zum Abschluss. Regionale Talentübersichten umfassen leistungsstarke Unternehmen, relevante Fachkräfte, Empfehlungsnetzwerke und spezialisierte Kandidatengemeinschaften.
Sie gestaltet eine hochwertige Kandidatenerfahrung und unterstützt zeitnahe Einstellungsentscheidungen durch abgestimmte Bewertungskriterien und strukturiertes Feedback. Dabei verbessert sie Bedarfsaufnahme, Bewertungsbögen, Suchstrategien, Auswertungsgespräche und Angebotsabwicklung kontinuierlich.
Sie bewertet Suchverläufe anhand von Daten, Marktkenntnissen und Konversionsraten und passt Strategien laufend an. Zwei Wochen nach den ersten Interviews analysiert sie Erfolgs- und Konversionsraten, teilt Erkenntnisse und Empfehlungen mit dem Einstellungsteam und überwacht und verbessert den Prozess bis zur Besetzung.
Innerhalb von 72 Stunden nach Eröffnung einer Position terminiert sie das Auftaktgespräch, recherchiert und veröffentlicht die Stelle und legt der einstellenden Führungskraft beim Auftaktgespräch 5 Profile zur Abstimmung der Bewertungskriterien vor.
Innerhalb einer Woche nach Eröffnung einer Position erfasst sie den gesamten relevanten Talentmarkt, erstellt eine Auswahlliste der besten 30 Profile und führt 5–10 Recruiting-Erstgespräche. Außerdem richtet sie den vollständigen Interviewprozess einschließlich freigegebener Fragen und Bewertungskriterien für die Erstgespräche ein.
Innerhalb der ersten 30 Tage soll sie vollständig eingearbeitet sein, die Bewertungskriterien abgestimmt haben und die direkte Verantwortung für ihre Positionen übernehmen. Innerhalb der ersten 60 Tage sollen erste selbst angesprochene Kandidaten die Abschlussrunden erreichen; innerhalb der ersten 90 Tage werden 2–3 Einstellungen erwartet.
Sie hält die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg durch Slack, gründliche Dokumentation und proaktive Aktualisierungen aufrecht. Wöchentliche Einstellungsabstimmungen, gemeinsame Sourcing-Abstimmungen und zweiwöchentliche Teamtreffen unterstützen die Zusammenarbeit; präzise, verlässliche Berichte und die kontinuierliche Verbesserung von Datenqualität und Arbeitsweisen gehören ebenfalls dazu.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden mindestens 7 Jahre Recruiting-Erfahrung sowie fundierte Erfahrung bei der Unterstützung internationaler Vertriebseinstellungen in stark wachsenden Technologieunternehmen.
Erwartet werden nachweisbare Einstellungserfolge in Vertrieb, Post-Sales, Compliance, Marketing und weiteren Geschäftsfunktionen.
Erforderlich sind fundierte Kenntnisse der EMEA-Talentmärkte und die Fähigkeit, Strategien an Region, Funktion und Kandidatenprofil anzupassen.
Erwartet werden sichere Grundlagen in Marktübersichten, Talentmarktanalyse, Ansprache passiver Kandidaten, Kandidatenbewertung und Abschluss.
Komplexe Geschäftsfunktionen in Go-to-Market, Compliance, Marketing und operativem Geschäft müssen schnell verstanden werden können.
Erforderlich ist ausgeprägtes analytisches Vermögen, um Recruitingkennzahlen, den Zustand des Auswahltrichters, Konversionsraten und Pipelinequalität zu interpretieren und in Maßnahmen umzusetzen.
Erwartet wird ausgezeichnetes Stakeholder-Management: Vertrauen aufbauen, einstellende Führungskräfte beeinflussen, überlegt widersprechen und strategisch beraten.
Erforderlich ist ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation, um Marktkenntnisse, Abwägungen zwischen Kandidaten und Suchfortschritte für Beteiligte klar zusammenzufassen.
Erwartet werden hohe Eigenverantwortung, Selbstständigkeit, Ausdauer und Urteilsvermögen bei unklaren, spezialisierten und geschäftskritischen Suchaufträgen.
Erforderlich ist effektives Arbeiten im weltweit verteilten Remote-Umfeld mit deutlicher Überschneidung zu EMEA- und US-Geschäftszeiten. Alle Teammitglieder müssen unabhängig vom Standort mindestens 4 Stunden Überschneidung mit PST-Geschäftszeiten einhalten.
KI-Kompetenz wird vorausgesetzt: Die Anwendung von KI soll innerhalb der eigenen Funktion zu den besten 10 Prozent gehören und wiederholbare Abläufe beschleunigen, Probleme strukturieren und lösen, Ergebnisqualität verbessern sowie Geschwindigkeit und Wirksamkeit steigern. Erwartet wird die Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsweise über die Automatisierung oberflächlicher Aufgaben hinaus.
Erwartet werden Klarheit, konsequente Umsetzung und Wirkung sowie hohe Verantwortlichkeit, Anpassungsfähigkeit, enge funktionsübergreifende Zusammenarbeit, häufige intensive Kommunikation und kreative, unkonventionelle Problemlösung.
Erforderlich ist, mit großer Unklarheit und rasch wechselnden Prioritäten und Zielen umzugehen, bei neuen Informationen den Kurs anzupassen und in einem schnellen, intensiven Arbeitsumfeld fokussiert und positiv zu bleiben.
Zu den Auswahlmaßstäben gehören Kundenorientierung, Schnelligkeit, Fokus und Anpassungsfähigkeit sowie das zügige Testen, Umsetzen, Messen und Verbessern von Plänen.
Erwartet werden hohe fachliche Standards bei zügigem Arbeiten, durchgängige Ergebnisverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung. Bescheidenheit, Offenheit, Teamorientierung sowie das Geben und Annehmen von Feedback gehören ebenfalls zu den Auswahlmaßstäben.

Weitere Angaben

Gesucht werden Menschen, die sinnvoll wirken möchten und schnell sowie gründlich experimentieren. Auch Profile, die nicht jeden Punkt erfüllen, kommen infrage; Entwicklungspotenzial, Urteilsvermögen und die Bereitschaft, schnell zu lernen, werden berücksichtigt.

So ist Remote hier geregelt

Das Talent-Team arbeitet vollständig remote und vorrangig asynchron über mehrere Zeitzonen hinweg. Die Rolle erfordert effektive Zusammenarbeit im weltweit verteilten Umfeld mit deutlicher Überschneidung zu EMEA- und US-Geschäftszeiten.

Das wird angeboten

Die geschätzte Spanne des US-Grundgehalts beträgt $153.000–$172.000. Die individuelle Vergütung richtet sich nach Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrung und Standort; außerhalb der USA werden unterschiedliche geografische Kosten berücksichtigt.
Für die Rolle kommt möglicherweise eine Teilnahme am Beteiligungsplan infrage.

So läuft die Bewerbung

Das Talent-Team prüft jede Bewerbung. Bewerbungen sollen relevante Erfahrung und Wirkung hervorheben sowie sorgfältige und zutreffende Antworten auf die Bewerbungsfragen enthalten, die zur Bewertung der Fähigkeiten und Qualifikationen dienen.
Der Ablauf umfasst ein Recruiting-Erstgespräch zu Qualifikationen, Motivation und Passung sowie ein vertiefendes Gespräch mit der einstellenden Führungskraft. Die erste Runde besteht aus 1–2 Interviews zu den wichtigsten Fähigkeiten der Rolle.
Die Abschlussrunde umfasst eine praktische Fallstudie und findet üblicherweise als Panel statt. Die meisten Auswahlverfahren enthalten außerdem eine Bewertung der KI-Kompetenz und ein Gespräch über Führungsprinzipien; angewandte KI-Kompetenz wird im Interviewprozess bewertet.
Ehemalige Kollegen dienen als Referenzen zu Arbeitsweise und Wirkung. Anschließend werden gegebenenfalls Angebot und Vergütungsdetails vorgestellt; der konkrete Interviewplan und Vorbereitungshinweise werden während des Verfahrens mitgeteilt.
KI-Werkzeuge jeglicher Art, einschließlich Mitschrift-, Interviewassistenz- und Echtzeit-Coaching-Werkzeugen, dürfen während der Interviews nur mit vorheriger Genehmigung eingesetzt werden. Für ein einheitliches und vertrauliches Verfahren werden interne Werkzeuge zur Mitschrift verwendet.
Für Bewerber mit Behinderungen sind angemessene Anpassungen im Bewerbungsverfahren vorgesehen.
Mit der Bewerbung wird der Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie zugestimmt; die übermittelten Informationen dienen ausschließlich der Bewertung für aktuelle und künftige Stellen. Da Einstellungszyklen bestimmter Positionen 24–36 Monate dauern können, werden die Daten bis zu 36 Monate ab Bewerbung aufbewahrt und anschließend gelöscht, sofern gesetzlich keine andere Frist erforderlich oder zulässig ist.
Personen im Europäischen Wirtschaftsraum, im Vereinigten Königreich oder in anderen Rechtsräumen mit anwendbaren Datenschutzgesetzen können vor Ablauf dieser Frist jederzeit Auskunft, Berichtigung oder Löschung ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

Veröffentlicht: 28.08.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

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