Senior-Spezialist für Personalgewinnung im kaufmännischen Bereich

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erwartet werden persönliche Erfolge bei komplexen, geschäftskritischen Besetzungen auf Senior-Ebene in kaufmännischen und weiteren Unternehmensfunktionen sowie Sucherfahrung für Führungs- und Direktorenpositionen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet anspruchsvolle Besetzungen und verbessert zugleich die Suchstrategien, Beurteilungskompetenz und Zusammenarbeit des Recruiting-Teams. Sie berichtet an die globale Recruiting-Leitung und berät Führungskräfte zu prioritären Einstellungen.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet den gesamten Recruiting-Prozess für leitende Führungspositionen, Spezialisten und geschäftskritische Stellen in kaufmännischen Bereichen, Operations und Support, bei Bedarf einschließlich sensibler oder vertraulicher Suchen.
Sie übersetzt Geschäftsprioritäten in klare Suchprofile und berät Führungskräfte zu Aufgaben, Kandidatenprofilen, Seniorität, Standort, Vergütung und Auswahlverfahren. Sie leitet Auftakt-, Kalibrierungs- und Einstellungsgespräche, klärt Erwartungen und hinterfragt Annahmen für zeitnahe, evidenzbasierte Entscheidungen.
Sie entwickelt gezielte Suchstrategien mit Talent-Mapping, Direktansprache und persönlicher Kontaktaufnahme für erfahrene und schwer erreichbare Kandidaten. Sie beurteilt Führungskompetenz, relevante Erfahrung und übertragbare berufliche Hintergründe, besonders bei sich verändernden Anforderungen.
Sie steuert komplexe Angebote, Gegenangebote und sensible Kandidatengespräche und erhält dabei Vertrauen und Fortschritt im Verfahren. Sie stärkt strukturierte, inklusive Auswahlverfahren und eine sorgfältige Betreuung, auch bei vertraulichen Wechseln erfahrener Führungskräfte.
Sie coacht Kollegen regelmäßig durch Suchreviews, Kandidatenkalibrierung und Feedback zu Suche, Bewertung und Stakeholder-Gesprächen. Sie hilft bei festgefahrenen Suchen, stärkt die Selbstständigkeit der Kollegen und unterstützt bei Bedarf prioritäre Suchen außerhalb des eigenen Portfolios.
Sie priorisiert mit der globalen Recruiting-Leitung kritische Besetzungen, erkennt Kapazitätsengpässe und empfiehlt zusätzliche Unterstützung oder angepasste Vorgehensweisen. Bewährte Ansätze überführt sie in gemeinsam nutzbare Werkzeuge, Leitlinien und Arbeitsweisen.
Sie nutzt Recruiting-Daten, Marktkenntnisse und Kandidatenfeedback, um Risiken und Zielkonflikte aufzuzeigen und Maßnahmen zu empfehlen. In Greenhouse pflegt sie korrekte Daten und klare Berichte zu Fortschritt, Hindernissen und nächsten Schritten.
Sie verbessert Suche, Auswahlverfahren, Arbeitsabläufe und Automatisierung und weist deren Wirkung auf Einstellungsqualität, Konversionsrate, Geschwindigkeit und die Erfahrung der Kandidaten nach.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden nachweisliche persönliche Erfolge bei komplexen und geschäftskritischen Besetzungen auf Senior-Ebene in kaufmännischen und weiteren Unternehmensfunktionen.
Erforderlich ist Erfahrung mit gezielten Suchen für Führungs- und Direktorenpositionen, von der ersten Auftragsklärung und Marktanalyse bis zur Angebotsannahme.
Erwartet wird die nachgewiesene Fähigkeit, eigene Recruiting-Verfahren erfolgreich durchzuführen und gleichzeitig Urteilsvermögen, Fähigkeiten und Wirksamkeit der Kollegen zu verbessern.
Erforderlich ist Glaubwürdigkeit gegenüber hochrangigen Stakeholdern, einschließlich nachgewiesener Fähigkeit, Anforderungen konstruktiv zu hinterfragen, Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen und konkurrierende Prioritäten zu bewältigen.
Erwartet werden ausgeprägte praktische Fähigkeiten in Direktansprache, Kandidatenbewertung, Angebotsverhandlung und erfolgreichem Abschluss von Besetzungen.
Erforderlich sind kaufmännisches Verständnis und die Fähigkeit, Einstellungsentscheidungen mit Geschäftsprioritäten zu verbinden sowie sich zügig in unbekannte Funktionen oder Talentmärkte einzuarbeiten.
Erwartet werden sicheres Urteilsvermögen und Diskretion im Umgang mit unklaren Anforderungen, sensiblen Besetzungen und komplexen Kandidatengesprächen.
Erforderlich ist die Fähigkeit, Recruiting-Daten und Marktinformationen in klare Empfehlungen und praktische Maßnahmen zu übersetzen.
Erforderlich ist umfangreiche praktische Erfahrung mit Greenhouse für Workflow-Management, Datenqualität, Berichterstattung und Transparenz gegenüber Stakeholdern.
Verbesserungen an Recruiting-Prozessen oder Werkzeugen müssen nachgewiesen werden können.
Erwartet werden hohe Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ein beständiges Engagement für inklusive, evidenzbasierte und kandidatenorientierte Personalauswahl.

Von Vorteil

Erfahrung im iGaming und/oder FinTech ist erwünscht.
Erfahrung mit Greenhouse-Integrationen, Automatisierung oder anderer Recruiting-Technologie ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Das Arbeitsmodell folgt einem Remote-first-Ansatz; als Standort werden Europa oder Südafrika bevorzugt.
Es finden jährliche Unternehmensretreats zum internen Austausch statt.

Das wird angeboten

Geboten werden ein wettbewerbsfähiges Gehalt und individuelle leistungsabhängige Boni in jedem Quartal.
Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 28 Tage.
Hochwertige Arbeitsausstattung wird bereitgestellt.
Jährliche Unternehmensretreats ermöglichen interne Vernetzung.

So läuft die Bewerbung

Jede Bewerbung wird von einem Teammitglied geprüft; im Recruiting-Prozess wird keine KI eingesetzt. Eine Rückmeldung innerhalb von 72 Stunden wird angestrebt.
Bewerbungen mit falschen, irreführenden oder betrügerischen Angaben, einschließlich vorgetäuschter Identitäten oder gefälschter Profile, werden nicht berücksichtigt.
Soweit zum Schutz der Integrität und Sicherheit des Verfahrens vernünftigerweise erforderlich, können Identität und/oder Richtigkeit der Angaben überprüft werden. Solche Prüfungen erfolgen verhältnismäßig, angemessen und gemäß geltendem Datenschutz- und Arbeitsrecht.

Veröffentlicht: 14.10.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.