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Veröffentlicht 05.11.2026

Senior Talent Partner (befristet)

Die Rolle begleitet Führungskräfte und Beschäftigte der Zentralbereiche über den gesamten Beschäftigtenzyklus von der Einstellung bis zum Austritt. Sie unterstützt Führungskräfte dabei, Einstellungen selbst zu verantworten, gestaltet schlanke Recruitingprozesse und verbessert ihre Interviewkompetenzen. Darüber hinaus coacht sie Führungskräfte in ihrer Vorbildrolle und begleitet schwierige Situationen wie Leistungsverbesserungspläne und Austritte. Der tägliche Einsatz von KI-Werkzeugen und Automatisierungen sowie die Integration neuer Anwendungsfälle in HR-Prozesse gehören ebenfalls zum Aufgabenbereich. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung auf circa 1 Jahr befristet.

  • EU
    EU

    Remote in mehreren Gebieten · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Spanien oder Portugal oder EU.

  • +6
    • Führungskräftecoaching · erforderlich

      Erwartet wird Sicherheit im Coaching von Führungskräften und im Umgang mit komplexen Fällen, idealerweise in länderübergreifenden Kontexten.

    • Englisch · erforderlich

      Verhandlungssichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

    • Elternzeitvertretung

      Die Stelle ist als Elternzeitvertretung auf circa 1 Jahr befristet.

    • KI-Werkzeuge · erforderlich

      KI-Werkzeuge werden bereits aktiv in der HR-Arbeit genutzt; erwartet wird außerdem Freude an neuen Möglichkeiten zur Automatisierung und Vereinfachung.

    • Deutsch · von Vorteil

      Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

    • Arbeitsrecht · von Vorteil

      Kenntnisse des Arbeitsrechts verschiedener Länder sind von Vorteil.

Gehalt
36.000 – 46.000 € brutto / Jahr. Laut Originalanzeigepro Jahr
Umfang
Vollzeit
Erfahrung
Senior

Deine Aufgaben

  • Die Rolle berät Führungskräfte und ist Ansprechperson für Beschäftigte der Zentralbereiche über den gesamten Beschäftigtenzyklus von der Einstellung bis zum Austritt.
  • Sie befähigt Führungskräfte zur eigenverantwortlichen Personalgewinnung, gestaltet schlanke Prozesse, verbessert Interviewkompetenzen und unterstützt gezielt von der Bedarfsklärung bis zum Angebot.
  • Sie coacht und fordert Führungskräfte in ihrer Entwicklung zu Vorbildern und begleitet schwierige Situationen wie Leistungsverbesserungspläne und Austritte.
  • Sie treibt KI-gestütztes Arbeiten im HR-Bereich voran, nutzt täglich KI-Werkzeuge und Automatisierungen, identifiziert neue Anwendungsfälle und integriert sie in Prozesse.

Das solltest du mitbringen

Gefordert sind mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung mit Recruiting und People/HR Business Partnering im gesamten Beschäftigtenzyklus sowie Sicherheit im Führungskräftecoaching und bei komplexen Fällen.

Erforderlich6 Punkte

  • Gefordert sind mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung mit Erfahrung sowohl im Recruiting als auch im People/HR Business Partnering über den gesamten Beschäftigtenzyklus.
  • Sicherheit im Coaching von Führungskräften und im Umgang mit komplexen Fällen wird erwartet, idealerweise in länderübergreifenden Kontexten.
  • Erwartet werden die bereits aktive Nutzung von KI-Werkzeugen in der HR-Arbeit und Freude daran, neue Möglichkeiten zur Automatisierung und Vereinfachung zu finden.
  • Erwartet werden die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Unternehmen erfolgreich zu arbeiten, eine schnelle Einarbeitung und die Begleitung von Führungskräften und Teams durch Veränderungen.
  • Eine strukturierte Arbeitsweise, Empathie sowie eine proaktive und teamorientierte Haltung werden erwartet.
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Von Vorteil2 Punkte

  • Kenntnisse des Arbeitsrechts verschiedener Länder sind von Vorteil.
  • Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Das wird angeboten

  • Geboten werden ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien sowie regelmäßige Teamevents, beispielsweise gemeinsame Sporteinheiten, Grillveranstaltungen oder ein Getränk nach Feierabend am Standort.
  • Ein jährliches Camper-Budget steht zur Verfügung.
  • Coverflex sowie Family & Friends Discounts werden angeboten.
  • Das Bruttojahresgehalt liegt zwischen 36.000 und 46.000 EUR.

So läuft die Bewerbung

  • Im Bewerbungsprozess wird gemeinsam anhand der Fähigkeiten und Erfahrungen die passende Einstufung innerhalb des Gehaltsbands von 36.000 bis 46.000 EUR brutto pro Jahr bestimmt.

Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.

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Veröffentlicht: 05.11.2026 · Quelle geprüft: 05.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.