Solution Manager für Personaleinsatzoptimierung und Compliance

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Erfahrung: Gefordert sind mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Workforce Management, HR-IT, Zeiterfassung oder Operations Management sowie Erfahrung in KPI-Definition und Effizienzanalyse.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet die strategische und funktionale Weiterentwicklung von Workforce-Management-Lösungen einschließlich Compliance und Systemintegration. Sie übernimmt die fachliche Domänenverantwortung und verbindet Produktmanagement, Forschung und Entwicklung, Recht, Vertrieb und Kunden.

Deine Aufgaben

Das Workforce-Management-Portfolio wird weiterentwickelt; dazu werden Zielarchitekturen, Lösungskomponenten sowie SaaS- und branchenspezifische Lösungskonzepte definiert.
Die Einhaltung von Arbeitszeitgesetzen, Tarifverträgen sowie branchen- oder KRITIS-spezifischen Anforderungen wird sichergestellt. Relevante rechtliche und regulatorische Änderungen werden laufend analysiert und bewertet sowie notwendige Anpassungen oder neue Funktionen initiiert und deren Umsetzung begleitet.
Funktionale Anforderungen für Forschung und Entwicklung werden definiert sowie Audit- und Compliance-Anforderungen unterstützt.
Effiziente Schicht- und Einsatzmodelle werden entwickelt und Personalkosten analysiert und optimiert.
Relevante Kennzahlen und Analysekonzepte werden definiert; Simulationen und Szenariomodellierungen werden unterstützt.
Gemeinsam mit Engineering werden Schnittstellen zu HR-, ERP-, Zeiterfassungs- und Zutrittskontrollsystemen konzipiert. Anforderungen an Datenstrukturen und den Informationsaustausch werden geklärt, um APIs und Datenmodelle zu definieren.
Komplexe Ausschreibungen werden unterstützt, Workshops mit Schlüsselkunden durchgeführt und Business Cases sowie Nutzenargumentationen erstellt.
Die fachliche Verantwortung für die Workforce-Domäne wird übernommen und die Zusammenarbeit zwischen Produktmanagement, Forschung und Entwicklung, Recht, Vertrieb und Kunden koordiniert.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Vorausgesetzt wird ein Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Workforce Management, HR-IT-Systemen, Zeiterfassung oder Operations Management.
Erforderlich sind fundierte Kenntnisse der Arbeitszeitregelungen in der EU sowie ein Verständnis von Tarifvertragslogik und Betriebsvereinbarungen.
Gefordert werden ein ausgeprägtes Produktverständnis und die Fähigkeit, anhand von Nutzerbedürfnissen, Geschäftswert und strategischen Prioritäten zu beurteilen, ob eine Funktion entwickelt werden sollte oder nicht.
Vorausgesetzt werden ein Verständnis von HR- und ERP-Systemen sowie Sicherheit im Umgang mit technischen Details, beispielsweise Integrationsarchitekturen mit APIs und Datenmodellen.
Erforderlich sind ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Definition von Kennzahlen und in der Effizienzanalyse.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.

Weitere Angaben

Zum Profil gehören intellektuelle Neugier und ein strukturiertes Vorgehen beim Analysieren und Erschließen neuer Konzepte, Prozesse und geschäftlicher Herausforderungen.
Zum Profil gehört der kompetente Umgang mit KI-Werkzeugen wie Claude Code, Gemini oder ChatGPT, einschließlich der Fähigkeit, geeignete Fragen zu stellen, Ergebnisse kritisch einzuschätzen, zu hinterfragen und zu überprüfen.
Zum Profil gehören strategisches Denken, ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit und hohe Sensibilität für regulatorische Anforderungen.
Zum Profil gehört die Fähigkeit, komplexe Informationen für technische und nichttechnische Beteiligte klar zu strukturieren und auszudrücken. Erwartet wird ein klarer, prägnanter Kommunikationsstil, der Wesentliches fokussiert und Botschaften auf die Zielgruppe abstimmt.

So ist Remote hier geregelt

Die Position ist zu 100 % remote ausgeschrieben; mobiles Arbeiten wird angeboten.

Das wird angeboten

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage werden angeboten.
Das Angebot umfasst eine betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen sowie arbeits- und betriebsmedizinische Angebote.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten werden angeboten.
Das Arbeitsumfeld unterstützt kontinuierliche Verbesserung und persönliche Weiterentwicklung. Die Zusammenarbeit erfolgt in einem agilen, funktionsübergreifenden und internationalen Team.
Die Tätigkeit bietet verantwortungsvolle, vielfältige Aufgaben und die Mitarbeit an anspruchsvollen, innovativen Projekten.

Veröffentlicht: 13.03.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.