Spezialist für Marketing- und Go-to-Market-Operations

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erwartet wird Erfahrung in GTM Engineering, Growth Ops oder Marketing- bzw. Vertriebsautomatisierung sowie im Aufbau und produktiven Einsatz wirksamer Systeme.
Vergütung: 30.000 – 38.000 €

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet skalierbare Automatisierungen, Integrationen und Datenflüsse für Portugal, Italien, Spanien und Deutschland. Im Growth-Ops-Team arbeitet sie mit zwei Kolleginnen oder Kollegen sowie lokalen Marketingteams, Vertrieb, PLG, Produkt, Data & Analytics und Revenue Operations zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt und betreibt GTM-Systeme, KI-Workflows, Integrationen und Datenflüsse für vier Märkte: Portugal, Italien, Spanien und Deutschland.
Innerhalb der ersten 90 Tage sollen produktive GTM-Systeme qualifizierte Vertriebskontakte erzeugen oder beeinflussen und gestartete Wachstumsexperimente sowie automatisierte Abläufe qualifizierte Registrierungen fördern.
Die Rolle baut Infrastruktur für Empfehlungen, Partneraktivitäten, automatisierte Vertriebsansprache und Self-Service-Registrierungen auf und reduziert manuelle GTM-Arbeit. Zentrale Erfolgskennzahlen sind erzeugte oder beeinflusste qualifizierte Vertriebskontakte sowie Self-Service-Registrierungen.
Sie erkennt neue Wachstumschancen, entwickelt Lösungen häufig von Grund auf und verantwortet Probleme durchgängig, ohne detaillierte Tickets oder Spezifikationen vorauszusetzen.
Sie bewertet Werkzeuge zügig, führt geeignete Lösungen ein, verwirft ungeeignete und entwickelt eigene Lösungen, wenn passende Werkzeuge fehlen.
Sie sichert die Zuverlässigkeit umsatzkritischer Automatisierungen durch Überwachung, Fehlerbehandlung und Dokumentation und berücksichtigt mögliche Ausfälle sowie deren Folgen.
Sie vermittelt zwischen technischen und nichttechnischen Beteiligten und erklärt Funktionsweise, Risiken und KI-Einsatz der entwickelten Systeme verständlich.
Sie bearbeitet gemeinsame Projekte mit Growth Ops und dem weiteren Growth-Team. Dazu gehören wöchentliche Teamabstimmungen, regelmäßige Einzelgespräche sowie asynchrone Zusammenarbeit und Dokumentation.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Englisch wird als Hauptsprache vorausgesetzt.
Erfahrung in GTM Engineering, Growth Ops oder Marketing- beziehungsweise Vertriebsautomatisierung wird erwartet.
Umfangreiche Erfahrung mit n8n oder vergleichbaren Workflow-Werkzeugen wird erwartet.
Erfahrung mit der Verbindung von Systemen über APIs, Webhooks, OAuth und individuelle Integrationen wird erwartet.
Praktische Kenntnisse in LLMs, Prompt Engineering, KI-Agenten und KI-Workflows sowie Vertrautheit mit Konzepten wie RAG und MCP werden erwartet.
Erwartet werden ein ausgeprägtes Verständnis des Zusammenspiels von Marketing, Vertrieb, Growth und Operations sowie unternehmerisches Denken mit Fokus auf Wachstum, Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit und messbare Wirkung.
Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme in klare Systeme zu übersetzen, werden erwartet.
Erwartet wird die Fähigkeit, mehrere Projekte eigenverantwortlich zu führen und klar mit technischen sowie nichttechnischen Teams zu kommunizieren.
Nachweisbare Erfolge beim Entwickeln und produktiven Bereitstellen von Systemen, Automatisierungen oder Workflows zur Lösung realer Geschäftsprobleme werden erwartet.

Von Vorteil

Portugiesisch, Spanisch, Italienisch oder Deutsch sind von Vorteil.
Erfahrung beim Aufbau von KI-Agenten, SDR-/BDR-Systemen oder internen GTM-Werkzeugen ist von Vorteil.
Erfahrung mit Verwaltung, Tests und Versionierung von Prompts ist von Vorteil.
Grundkenntnisse in JavaScript, Python oder SQL sind von Vorteil.
Erfahrung mit Werkzeugen wie Clay, Lemlist, HubSpot, Apify, Segment oder BigQuery ist von Vorteil.
Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb, Produkt und Operations ist von Vorteil.
Erfahrung mit Systemdokumentation und der Befähigung nichttechnischer Teams zur Systemnutzung ist von Vorteil.
Erfahrung in der Arbeit über mehrere europäische Märkte hinweg ist von Vorteil.

Weitere Angaben

Auch ohne Erfüllung sämtlicher Kriterien kommen neugierige, technisch orientierte und unternehmerisch denkende Personen infrage, die bessere Wege zum Aufbau und Betrieb von GTM-Systemen suchen.
Zum Profil gehören ausgeprägte Neugier und Eigeninitiative, eigene Ideen und Hypothesentests sowie selbstständige Verantwortung ohne ständige Anleitung oder Bestätigung. Der Blick richtet sich auf neue Kanäle, Experimente und Systeme über die Optimierung bestehender Kampagnen hinaus.
Zum Profil gehören kreatives, analytisches und unkonventionelles Denken mit klarem Fokus auf Messbarkeit und geschäftliche Wirkung.
Zum Profil gehören ein sicherer Umgang mit Unklarheit, zügiges Experimentieren trotz möglicher Fehlschläge und die Bereitschaft zu Veränderungen über rein schrittweise Verbesserungen hinaus.
Zum Profil gehören pragmatisches, werkzeugunabhängiges und umsetzungsorientiertes Arbeiten sowie Klarheit über Wirkung, nächste Schritte und Projektfortschritt. Lösungen werden je nach Nutzen eingekauft, selbst entwickelt oder kombiniert.
Zum Profil gehört transparente Kommunikation darüber, was entwickelt wurde, wie es funktioniert, welche Risiken bestehen und wie KI eingesetzt wird.
Zum Profil gehören Verantwortungsbewusstsein für Überwachung, Fehlerbehandlung, Dokumentation und Ausfallfolgen sowie die Fähigkeit, den geschäftlichen Nutzen eingesetzter Werkzeuge verständlich zu erklären.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist remote innerhalb Europas angesiedelt.

Das wird angeboten

Das Grundgehalt beträgt 30.000–38.000 Euro.
Aktienoptionen werden im Rahmen eines Beteiligungsprogramms angeboten.
Die Anstellung ist unbefristet.

So läuft die Bewerbung

Ein Anschreiben ist nicht erforderlich, und ein klassischer Lebenslauf wird nicht verlangt. Für die Vorauswahl sind ein berufliches Profil oder ein Lebenslauf vorgesehen; ergänzend können kurze fachbezogene Fragen gestellt werden.
Der gesamte Zeitaufwand beträgt ungefähr 3–4 Stunden. Die Vorauswahl erfolgt durch das Personalteam und die einstellende Führungskraft anhand der zentralen Anforderungen; eine Rückmeldung erfolgt innerhalb von 10 Arbeitstagen.
Es folgen ein 45-minütiges Gespräch mit der einstellenden Führungskraft einschließlich Quiz und ein 45-minütiges Gespräch mit der Growth-Leitung. Beide behandeln Ergebnisse, Entscheidungen und Zusammenarbeit.
Anschließend sind ein virtuelles Personalgespräch von 30 Minuten zu Kultur, Überzeugungen und Sinn sowie ein Teamgespräch mit Marketing- und Growth-Leitung von 30 Minuten vorgesehen. Ein abschließendes Gespräch mit der Geschäftsführung oder einer anderen obersten Führungskraft dauert 30 Minuten und behandelt Werte, Strategie und persönliche Entwicklung.
Die Bewertung berücksichtigt nachweisbare Ergebnisse und verwendet strukturierte Kriterien, mehrere Beurteilende und überwiegend anonymisierte Vorauswahlverfahren. Persönliche Angaben bleiben dabei meist bis zur Interviewphase ausgeblendet.
Jede Bewerbung wird von einem Menschen geprüft; KI trifft weder Auswahlentscheidungen noch Absagen. Interviews können aufgezeichnet und Notizen oder Transkripte mithilfe von KI zusammengefasst werden; Aufzeichnungen werden transparent gemacht und erforderlichenfalls wird eine Einwilligung eingeholt.
Die Entscheidung erfolgt innerhalb von 4 Wochen nach der Bewerbung; dauert das Verfahren länger, erfolgen wöchentliche Updates. Interviews finden zwischen 10:00 und 16:00 Uhr CET mit flexibler Terminabstimmung innerhalb Europas statt.
Ab der Fallaufgabenphase erfolgt schriftliches oder mündliches Feedback zu Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten.

Veröffentlicht: 07.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.