Veröffentlicht 06.11.2026

Spezialist:in für B2B-Telefonakquise und Vertriebsentwicklung

Im SDR-Team unterstützt die Rolle das Software-Geschäft durch eigenständige telefonische Neukundengewinnung. Sie recherchiert Unternehmen und Ansprechpersonen, klärt Kundenbedarf, erläutert den geschäftlichen Nutzen der Software und behandelt Einwände. Konsequentes Nachfassen, die Vereinbarung nächster Schritte und aktuelle CRM-Daten sollen zu vielen qualifizierten Präsentationsterminen mit echtem Vertriebspotenzial führen. Kaltakquise gehört zum Tagesgeschäft; der Schwerpunkt liegt nicht auf dem Warten auf eingehende Anfragen.

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Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Homeoffice und Mobile Work werden angeboten. Für weiter entfernt wohnende Beschäftigte wird eine angemessene Homeoffice-Lösung gefunden.
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- B2B-Akquise · erforderlich
  Erforderlich ist Erfahrung in der B2B-Akquise, idealerweise mit erklärungsbedürftigen Produkten.
- Deutsch · erforderlich
  Erforderlich sind sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Einwandbehandlung · erforderlich
  Erwartet wird souveräne Gesprächsführung einschließlich Einwandbehandlung.
- Englisch · erforderlich
  Erforderlich sind gute Englischkenntnisse.
- KI in der Akquise · erforderlich
  Erwartet wird Offenheit für KI in der Akquise.
- CRM
  Zur Aufgabe gehört es, das CRM aktuell zu halten, konsequent nachzufassen und nächste Schritte zu vereinbaren.
DEB2B-AkquiseDeutschEinwandbehandlungEnglischKI in der AkquiseCRM+6+5+4+3+2+1

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit / Teilzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Die Rolle recherchiert Unternehmen und Ansprechpersonen für gezielte Gesprächseinstiege.
Sie gewinnt telefonisch neue Interessent:innen in Deutschland durch tägliche Kaltakquise, statt auf Anfragen zu warten.
Sie erkennt Kundenbedarf, erklärt den geschäftlichen Nutzen der Software und behandelt Einwände souverän.
Sie fasst konsequent nach, vereinbart nächste Schritte und hält das CRM aktuell.
Sie entwickelt Erstkontakte zu vielen qualifizierten Vertriebs- und Präsentationsterminen mit echtem Potenzial.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich ist Erfahrung in der B2B-Akquise. Idealerweise wurde diese mit erklärungsbedürftigen Produkten gesammelt.

Erforderlich5 Punkte

Erforderlich ist Erfahrung in der B2B-Akquise.
Erwartet werden Leidenschaft für das Telefonieren und souveräne Gesprächsführung einschließlich Einwandbehandlung.
Erwartet werden Geschäftsverständnis, technische Neugier und die Fähigkeit, den Kundennutzen der Software auf den Punkt zu bringen.
Erwartet werden Eigeninitiative, Ausdauer, Ergebnisorientierung und Offenheit für KI in der Akquise.
Erforderlich sind sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.

Von Vorteil1 Punkt

Idealerweise besteht die B2B-Akquiseerfahrung mit erklärungsbedürftigen Produkten.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Homeoffice und Mobile Work werden angeboten. Für weiter entfernt wohnende Beschäftigte wird eine angemessene Homeoffice-Lösung gefunden.

Präsenz

Einmal im Monat treffen sich alle Beschäftigten während der Arbeitszeit zum gemeinsamen Pizzaessen und Austausch.

Optional sind 2-jährige Arbeitsaufenthalte in der Niederlassung in den USA möglich.

Arbeitszeit

Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit mit mindestens 20 Stunden pro Woche möglich. Angeboten werden Gleitzeit und individuelle Arbeitszeitgestaltung bei einer 37-Stunden-Woche.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Der Einstieg umfasst persönliche Startbegleitung, ein Willkommensfrühstück und einen vollausgestatteten Arbeitsplatz.
Mittagessen im hauseigenen Restaurant und Kaffeevariationen im Café sind kostenlos. Ein Post- und Paketservice sowie monatliches gemeinsames Pizzaessen während der Arbeitszeit werden angeboten.
Es gibt Erfolgsboni, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Teamevents.
Geboten werden individuell gestaltbare Arbeitszeiten mit Gleitzeit in Voll- oder Teilzeit, Homeoffice, Mobile Work und einer Sabbatical-Option. Zur 37-Stunden-Woche gehören 30 Tage Urlaub.
Ergonomische Möbel, Gesundheitstage, Massagen sowie Yoga- und Laufgruppen unterstützen die Gesundheit.
Fortbildungen, Sprachkurse und Coachings während der Arbeitszeit werden bezahlt. Möglich sind außerdem 2-jährige Arbeitsaufenthalte in der Niederlassung in den USA.
Familien erhalten Unterstützung durch Kita-Zuschüsse und Ferienbetreuung; außerdem findet ein Familien-Sommerfest statt.
Zum Arbeitsumfeld gehören regelmäßige Team-Feedbacks, offene Kommunikation, eine durchgängige Duz-Kultur und unkomplizierte Hierarchien. Anregungen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds werden umgesetzt.

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