Staff-Manager für Produktbetrieb im Bereich Zusatzleistungen

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind Erfahrung mit Zusatzleistungsprozessen, globaler Compliance oder HR-Technologie sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet Produktentwicklung und operativen Betrieb, um globale Zusatzleistungen und Abwesenheitslösungen einzuführen und teamübergreifende Abhängigkeiten zu lösen. Dazu gehören die Zusammenarbeit mit externen Anbietern, die Priorisierung internationaler Kundenanforderungen und die Abstimmung mit Entwicklung, Kundenbetreuung, Marketing und Vertrieb.

Deine Aufgaben

Die Rolle leitet Integrationen mit externen Anbietern von Zusatzleistungen und Altersvorsorge und koordiniert technische Anforderungen, Datenflüsse und organisatorische Fragen der Partnerschaften.
Sie koordiniert operative Einführungen mit Produkt-, Entwicklungs-, Kundenbetreuungs- und Betriebsteams und stimmt jede Integration individuell mit den jeweiligen Kunden ab.
Sie erfasst und validiert Kundenanforderungen aus unterschiedlichen Ländern und Regionen und überführt sie in klare Prioritäten für das Produktteam.
Sie verantwortet die Argumentation zur Markteinführung neuer Integrationen und Funktionen und stimmt deren Nutzenpositionierung mit Marketing und Vertrieb ab.
Sie identifiziert und beseitigt operative Hindernisse bei der Einführung von Zusatzleistungsfunktionen von der Compliance bis zum Produktivstart und löst komplexe teamübergreifende Abhängigkeiten.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind Fachkenntnisse zu Zusatzleistungen oder einem verwandten HR-Bereich sowie Erfahrung aus einer früheren Rolle mit Zusatzleistungsprozessen, globaler Compliance oder HR-Technologie und ein Verständnis dieses Umfelds.
Erforderlich ist Sicherheit im Umgang mit technischen Konzepten sowie ein Verständnis von APIs, Datenstrukturen und der Funktionsweise von Integrationen; Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich.
Erforderlich sind eine ausgeprägte Produktorientierung und die Fähigkeit, sich in ein Produkt einzuarbeiten, seine Logik zu verstehen und funktionierende Aspekte sowie Verbesserungsbedarf klar zu benennen.
Erforderlich sind Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams und ein Verständnis dafür, wie technische Abhängigkeiten aufgelöst werden können.
Erforderlich sind Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme: Probleme werden selbstständig angegangen, ohne auf Erlaubnis zu warten; kalkulierte Risiken und die Verantwortung für Ergebnisse gehören dazu.
Erforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit, auch in unübersichtlichen Situationen funktionsübergreifend zu arbeiten, insbesondere ohne eindeutig zuständige Person, Beiträge zusammenzuführen, Entscheidungen zu treffen und Fortschritt zu erzielen.

Von Vorteil

Wünschenswert ist globale HR-Erfahrung über mehrere Regionen oder Länder hinweg.
Wünschenswert ist Erfahrung bei einer Fintech-, Entgeltabrechnungs- oder Zusatzleistungsplattform.
Wünschenswert ist ein sicherer Umgang mit KI-Werkzeugen, um die eigene Arbeit zu ergänzen und Problemlösungen zu beschleunigen.

Das wird angeboten

Abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort bestehen Möglichkeiten für Aktienzuteilungen.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Optional wird eine Mitgliedschaft zur flexiblen Nutzung von Büroräumen angeboten.
Das Vergütungsangebot wird anhand einer marktgerechten Umrechnung in die jeweilige Landeswährung übertragen; USD dienen als globale Referenz. Die endgültige Vergütung richtet sich nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren stützt sich hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogene Aufgaben. In begrenzten Fällen können unter Wahrung von Datenschutz und Fairness auch informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen berücksichtigt werden.
Auf Anfrage werden während des Bewerbungs-, Auswahl- und Bewertungsverfahrens Anpassungen für Menschen mit Behinderungen oder anderen Unterstützungsbedarfen ermöglicht.
Automatisierte Entscheidungshilfen und KI-Systeme können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze; alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht. Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde eine unabhängige Prüfung der automatisierten Entscheidungshilfen auf Verzerrungen durchgeführt.
Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht erfragt; Angebote richten sich nach der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.

Veröffentlicht: 26.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.