Steueranalyst für direkte Steuern

Arbeitszeit: Die Position ist eine Vollzeitstelle.
Erfahrung: Erforderlich sind insgesamt mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Unternehmenssteuer-Compliance sowie Beratungserfahrung zu lokalen und grenzüberschreitenden direkten Steuern.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Position sichert die Unternehmenssteuer-Compliance in EMEA, APAC und den amerikanischen Regionen. Sie verbindet laufende Erklärungs- und Dokumentationsarbeit mit strategischen Risikoanalysen und Steuerplanung im Finance-Tax-Team und arbeitet mit der Leitung für internationale Steuern sowie externen Steuerberatern zusammen.

Deine Aufgaben

Die Position berichtet an die Leitung für internationale Steuern und unterstützt weltweit die Kontrolle von Steuererklärungen, Nachweisen und Zahlungen aller Konzerngesellschaften.
Gemeinsam mit Steuerberatern erstellt und übermittelt sie Berichte und Erklärungen zu den Unternehmenssteuerpflichten der Konzerngesellschaften.
Sie analysiert weltweit sensible Unternehmenssteuerfragen von Compliance bis Steuerplanung intern und/oder mit Unterstützung externer Partner.
Sie gewährleistet nachhaltige Compliance gegenüber den Steuerbehörden der Tätigkeitsländer und analysiert und diskutiert steuerliche Risikopositionen, sofern diese auftreten.
Sie unterstützt das Team weltweit bei Steuerprüfungen und Inspektionen.
Sie verfolgt steuerrechtliche Änderungen in EMEA, APAC sowie Nord-, Mittel- und Südamerika.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Ein Bachelorabschluss in Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet wird vorausgesetzt.
Vorausgesetzt werden Erfahrung und fundierte Fähigkeiten in der Unternehmenssteuer-Compliance mit insgesamt mindestens 4 Jahren Erfahrung, einschließlich Körperschaftsteuern, Quellensteuern auf Arbeitsentgelt sowie Quellensteuern auf lokale und grenzüberschreitende Dienstleistungen.
Nachgewiesene Beratungs- und Compliance-Erfahrung mit lokalen und grenzüberschreitenden direkten Steuern sowie Steuerabkommen und anwendbare Kenntnisse der Verrechnungspreisregeln werden vorausgesetzt.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit werden erwartet.
Erwartet werden das Verfolgen aktueller Entwicklungen bei für die Unternehmenssteuer-Compliance relevanten Steuerthemen und Vertrautheit damit, etwa mit den Säulen 1 und 2 des OECD-Arbeitsprogramms sowie Digitaldienstleistungssteuern.
Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zum Beziehungsaufbau mit unterschiedlichen Stakeholdern werden vorausgesetzt.
Fließendes Englisch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt.
Die Rolle erfordert ausgeprägtes eigenständiges Urteilsvermögen mit Unterstützung der Leitung für internationale Steuern und externer Steuerberater.
Ein sicherer praktischer Umgang mit künstlicher Intelligenz wird für jede Rolle vorausgesetzt; bloße Vertrautheit reicht nicht aus.
Erwartet werden umfassende Eigenverantwortung und das selbstständige Erarbeiten geeigneter Lösungen mit verfügbarer Unterstützung.

Von Vorteil

Ein weiterführender Abschluss oder Masterabschluss im Steuerwesen wird bevorzugt.
Ein beruflicher Hintergrund in der Beratung ist von Vorteil.
Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Erfahrung mit ortsunabhängiger Arbeit ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig ortsunabhängig. Bewerbungen aus Europa werden bevorzugt berücksichtigt; Bewerbungen aus anderen Regionen werden ebenfalls berücksichtigt.

Das wird angeboten

Die Tätigkeit bietet praktische internationale Unternehmenssteuererfahrung in EMEA, APAC und den amerikanischen Regionen sowie Einblicke in wesentliche internationale Steuerentwicklungen.
Die Leitung für internationale Steuern bietet Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten für grenzüberschreitende Steuerexpertise.
Das jährliche Gehaltsband für die Vollzeitposition beträgt 29.900 $ bis 67.300 $. Das Grundgehaltsband kann sich ändern.
Die Vergütung berücksichtigt geografische Unterschiede; das Gehaltsband hängt von Rolle, Karrierestufe und Standort ab. Das individuelle Gehalt berücksichtigt außerdem übertragbare oder tätigkeitsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Weiterbildung, betriebliche Bedürfnisse, interne Gehaltsparität und Marktanforderungen.
Interne Wechsel und berufliche Entwicklung werden unterstützt. Damit verbundene Vergütungsänderungen werden durch die zuständigen Vergütungs- und Personalteams im Einzelfall geprüft.
Die Vergütung soll fair, diskriminierungsfrei und lokal wettbewerbsfähig sein; zusätzlich werden wettbewerbsfähige Zusatzleistungen angeboten.

So läuft die Bewerbung

Vorgesehen sind nacheinander Gespräche mit der Personalgewinnung, der künftigen Führungskraft, Teammitgliedern ohne anwesende Führungskräfte und der übergeordneten Steuerleitung sowie ein zusätzliches Bar-Raiser-Interview.
Anschließend erfolgt eine Überprüfung früherer Beschäftigungen.
Im Gespräch wird das engere, für den jeweiligen Standort geltende Gehaltsband erläutert.
Der gewünschte Eintrittstermin ist so bald wie möglich.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.