Veröffentlicht 03.11.2026

Talent Sourcer / Recruiter

Im Sourcing-Team werden passende Profile für anspruchsvolle, länger unbesetzte Führungspositionen in Bau und Infrastruktur gesucht. Auf Grundlage eines Stellenbriefings erfolgt die Recherche auf Portalen und in Netzwerken. Persönliche Nachrichten, konsequentes Nachfassen und Telefonate bei Interesse führen zur Vereinbarung eines Erstgesprächs im Kalender eines Kollegen, der anschließend übernimmt. Vertrieb, Kundentermine und CRM-Pflege gehören ausdrücklich nicht zur Rolle. Das Team tauscht sich täglich aus und verbessert Suche, Ansprache und Nachfassen durch Tests und Auswertung.

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Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Arbeit erfolgt zu 100 % remote bei freier Ortswahl. Auch mehrwöchige Workations, beispielsweise in Dubai, Lissabon oder Catania, sind willkommen. Telefonate finden statt, wenn Europa wach ist.
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- Profilsuche · Aufgabe
  Auf gängigen Portalen und in Netzwerken werden passende Profile anhand eines Briefings für die jeweilige Stelle gesucht.
- Deutsch · erforderlich
  Sicheres Deutsch wird sowohl mündlich als auch schriftlich vorausgesetzt.
- Direktansprache · Aufgabe
  Die Ansprache erfolgt durch persönliche Nachrichten, die natürlich und nicht nach Vorlage oder KI klingen.
- Sourcing-Optimierung · Aufgabe
  Suche, Ansprache und Nachfassen werden getestet, gemessen und verbessert. Besser funktionierende Vorgehensweisen werden zum Standard für die eigene Arbeit und das gesamte Team.
DEProfilsucheDeutschDirektanspracheSourcing-Optimierung+4+3+2+1

Gehalt: pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Auf Grundlage des jeweiligen Stellenbriefings werden auf gängigen Portalen und in Netzwerken passende Profile für Führungspositionen in Bau und Infrastruktur recherchiert.
Passende Personen werden mit persönlichen Nachrichten angesprochen, die natürlich und nicht nach Vorlage oder KI klingen.
Bei ausbleibenden Antworten wird nachgefasst; bei Interesse erfolgt die telefonische Kontaktaufnahme bis zur Terminvereinbarung. Telefoniert wird, wenn Europa wach ist.
Erstgespräche werden direkt im Kalender eines Kollegen gebucht, der anschließend die weitere Betreuung übernimmt.
Im täglichen Teamaustausch werden Ergebnisse besprochen. Suche, Ansprache und Nachfassen werden getestet, gemessen und verbessert; wirksamere Vorgehensweisen werden zum Teamstandard.

Das solltest du mitbringen

Recruiting-Erfahrung ist hilfreich, aber nicht erforderlich. Erfahrung mit Recruiting-Portalen oder im Bau ist ein Pluspunkt.

Erforderlich7 Punkte

Erwartet wird die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen und fremde Personen in wenigen Sätzen für sich zu gewinnen. Der Hintergrund kann etwa Recruiting, Vertrieb, Promotion oder Einzelhandel sein.
Nachrichten sollen kurz, persönlich und ohne Floskeln formuliert werden.
Bei festgefahrenen Suchen werden Beharrlichkeit und das Ausprobieren anderer Wege erwartet.
Erwartet werden Motivation durch Rankings, der Anspruch auf Spitzenleistungen und Interesse daran, zusätzliche Gesprächstermine zu erreichen.
Erwartet werden selbstständiges, konsequentes Arbeiten ohne laufende Aufsicht oder täglich vorgegebene Aufgabenliste sowie das Einhalten von Zusagen.
Sicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt.
Der berufliche Schwerpunkt soll auf Sourcing und Terminvereinbarung liegen, nicht bevorzugt auf Kundenbetreuung und Verkaufsabschlüssen.

Von Vorteil2 Punkte

Recruiting-Erfahrung ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.
Erfahrung mit Recruiting-Portalen oder im Bau ist ein Pluspunkt.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Arbeit erfolgt zu 100 % remote bei freier Ortswahl. Auch mehrwöchige Workations, beispielsweise in Dubai, Lissabon oder Catania, sind willkommen. Telefonate finden statt, wenn Europa wach ist.
Arbeitszeit: Arbeitszeit und Arbeitsumfang sind frei wählbar. Telefonate finden statt, wenn Europa wach ist.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Die Vergütung ist nach oben nicht gedeckelt und besteht aus einer festen Basis, einer Provision für jedes vereinbarte Gespräch, einer Provision für jede daraus entstehende Einstellung und spontan ausgelobten Extra-Boni, etwa für erreichte Ziele oder dringende Stellenbesetzungen.
Täglicher Teamaustausch und offenes, direktes Feedback unterstützen die gemeinsame Weiterentwicklung.
Suche, Ansprache und Nachfassen werden gemeinsam durch Tests, Messung und verbesserte Teamstandards weiterentwickelt.
Wer sich weiterentwickeln möchte und dies durch Leistung zeigt, kann in eine nächste Rolle aufsteigen.
Ein kleines Team bietet kurze Wege und schnelle Entscheidungen.
Die benötigten Werkzeuge und Profi-Zugänge zu gängigen Portalen werden bezahlt.

So läuft die Bewerbung

Für den ersten Schritt genügt ein Lebenslauf oder ein LinkedIn-Profil.
Ein Kennenlerngespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und Fragen; dabei werden die konkreten Verdienstzahlen offengelegt.
Ein kurzer Praxisfall umfasst die Suche passender Profile und das Verfassen einer Ansprache für eine echte offene Stelle. Er soll keinen halben Arbeitstag beanspruchen; Mehrleistung fällt positiv auf. Zum Start werden Zugänge und ein Briefing bereitgestellt.

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