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Teamleitung ADR – EMEA
Beruf: Führungskraft im Vertrieb
Die Rolle verantwortet die Pipeline-Generierung eines EMEA-Account-Development-Teams und dessen Weiterentwicklung. Dazu gehören Personalgewinnung, Einarbeitung und Coaching sowie die Vorbereitung von Mitarbeitenden auf spätere Go-to-Market-Rollen. In Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing, Partnermanagement und Customer Success unterstützt sie das Geschäftswachstum. Sie berät die Vertriebsleitung zu Vertriebsaktivitäten, Strategien und Prognosen, analysiert Pipeline- und Produktivitätskennzahlen und setzt Verbesserungen um. Kontinuierliches Feedback, Eigenverantwortung, Innovation und die Anerkennung von Erfolgen prägen die Teamentwicklung.
Weltweit
WeltweitRemote weltweit · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit. · Die Arbeit erfolgt vollständig remote; Arbeiten von überall mit einer individuell passenden Ausstattung wird angeboten. · Bei einem Standort außerhalb der USA, des Vereinigten Königreichs und Singapurs erfolgt die Anstellung über einen globalen Arbeitgeberpartner.
+5
- CRM · erforderlich
Erforderlich sind ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit CRM für Pipeline-Management und Datenanalyse.
- Pipeline-Analyse · Aufgabe
Die Rolle analysiert Pipeline-Management und Teamproduktivität, erkennt Verbesserungsmöglichkeiten und setzt Empfehlungen für Pipeline-Wachstum um.
- Vertriebsprognosen · Aufgabe
Die Rolle unterstützt die Vertriebsleitung bei Vertriebsaktivitäten, Strategien und Prognosen durch datengestützte Erkenntnisse.
- Veränderungsmanagement · von Vorteil
Wünschenswert sind Erfahrung und Erfolge bei der Führung von Teams durch Veränderungen.
- Vertriebsstrategien · von Vorteil
Wünschenswert sind Kenntnisse moderner Vertriebsstrategien und -methoden zur Steigerung der Teameffektivität.
- CRM · erforderlich
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Teamleitung führt und entwickelt das Account-Development-Team, gewinnt neue Mitarbeitende, begleitet ihre Einarbeitung und coacht sie für erfolgreiche Arbeit und spätere Go-to-Market-Rollen.
- Sie verantwortet die Pipeline-Generierung eines EMEA-Teams und stimmt sich eng mit Vertrieb, Marketing, Partnermanagement und Customer Success ab.
- Sie unterstützt die Vertriebsleitung bei allen Vertriebsaktivitäten, Strategien und Prognosen durch datengestützte Erkenntnisse.
- Sie analysiert Pipeline-Management und Teamproduktivität, identifiziert Verbesserungspotenziale und setzt konkrete Empfehlungen für Pipeline-Wachstum um.
- Sie fördert kontinuierliches Feedback und Weiterentwicklung und schafft ein Teamumfeld, das Innovation unterstützt und Erfolge anerkennt.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind nachgewiesene Erfolge in der Führung leistungsstarker globaler Account-Development-Teams im SaaS-Umfeld sowie im Übertreffen von Pipeline-Generierungs- und Vertriebszielen des Teams.
Erforderlich6 Punkte
- Erforderlich sind starke Führungs- und Managementfähigkeiten sowie Begeisterung dafür, das Team zu inspirieren und bei der Entfaltung seines Potenzials zu unterstützen.
- Erforderlich sind die Fähigkeit und/oder Bereitschaft, das unternehmenseigene Produkt zu nutzen.
- Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung in der Führung leistungsstarker globaler Account-Development-Teams im SaaS-Umfeld.
- Erforderlich sind ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit dem Einsatz von CRM für Pipeline-Management und Datenanalyse.
- Erforderlich sind hervorragende Personalführungskompetenzen und nachgewiesenes Engagement für Mitarbeiterentwicklung und berufliche Weiterentwicklung.
- Erforderlich sind Ergebnisorientierung und nachgewiesene Erfolge beim Übertreffen von Pipeline-Generierungs- und Vertriebszielen des Teams.
Von Vorteil4 Punkte
- Wünschenswert sind Vertrautheit mit den Grundsätzen der Remote-Arbeit und Erfahrung darin, in hochtransparenten Arbeitsumgebungen Erfolge zu erzielen.
- Wünschenswert sind Erfahrung und Erfolge bei der Führung von Teams durch Veränderungen.
- Wünschenswert sind Kenntnisse moderner Vertriebsstrategien und -methoden zur Steigerung der Teameffektivität.
- Wünschenswert ist Engagement für Initiativen zu Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Arbeit erfolgt vollständig remote; Arbeiten von überall mit einer individuell passenden Ausstattung wird angeboten.
Bei einem Standort außerhalb der USA, des Vereinigten Königreichs und Singapurs erfolgt die Anstellung über einen globalen Arbeitgeberpartner.
- Präsenz
Persönliche Begegnungen werden durch einen jährlichen Kickoff, Team-Offsites sowie Budgets für Treffen auf Reisen und lokale Zusammenkünfte unterstützt. Der Kickoff fand 2025 in Wien statt und ist für 2026 in Madrid genannt.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit.
Das wird angeboten
- Die jährliche Ziel-Barvergütung umfasst Grundgehalt und gegebenenfalls 100 % der variablen Zielvergütung: USA 135.200–218.100 $, Vereinigtes Königreich 84.900–139.700 £, Singapur 168.000–251.900 S$. Die Spannen reichen vom Minimum im Standardmarkt bis zum Maximum im großen Technologiemarkt. Angebote hängen von Fähigkeiten, Erfahrung und Standort ab und liegen üblicherweise in der ersten Spannenhälfte.
- Gegebenenfalls wird eine Beteiligung über einen Virtual Stock Option Plan (VSOP) angeboten.
- Zu den global konzipierten und gegebenenfalls lokal bereitgestellten Leistungen gehören ein Homeoffice-Budget, Unterstützung für Coworking und flexibel nutzbare Auszeiten.
- Unterstützt werden ein jährlicher Kickoff, Team-Offsites und Begegnungsbudgets einschließlich Zuschüssen für Treffen auf Reisen und lokale Zusammenkünfte. Die Kickoff-Orte sind Wien für 2025 und Madrid für 2026.
- Angeboten werden lokal angepasste Gesundheitsleistungen und Modern Health für das globale psychische Wohlbefinden, jeweils im Rahmen der lokal verfügbaren Leistungen.
- Das globale Live Well Lifestyle Spending Account (LSA) unterstützt Bewegung, Familienfürsorge, persönliche Interessen, Erlebnisse und finanzielles Wohlbefinden. Das Programm startet 2026 und wächst ab 2027 auf jährlich 1.000 €. Die Leistungen werden gegebenenfalls lokal bereitgestellt.
- Altersvorsorge- und Pensionspläne werden häufig mit Arbeitgeberbeiträgen angeboten; hinzu kommen gegebenenfalls Lebens- und Invaliditätsversicherungen.
- Für selbstbestimmtes Lernen, etwa Kurse, Zertifizierungen und Bücher, stehen bis zu 1.000 $/€/£ pro Jahr zur Verfügung; die Leistungen werden gegebenenfalls lokal bereitgestellt.
So läuft die Bewerbung
- KI-Werkzeuge können die Sichtung von Bewerbungen und den Interviewprozess unterstützen.
- Bei einem Standort außerhalb der USA, des Vereinigten Königreichs und Singapurs wird nach dem ersten Interview ein personalisierter Total Rewards Calculator bereitgestellt.
- Im Bewerbungsverfahren werden keine Bankverbindungen, Schecks, Zahlungen oder anderen sensiblen Finanzinformationen verlangt.
- Die freiwillige SMS-Einwilligung führt zu laufenden Recruiting-Nachrichten mit variabler Häufigkeit; übliche Nachrichten- und Datengebühren können anfallen. Eine Ablehnung ist im Bewerbungsformular möglich, und Präferenzen sind jederzeit änderbar.
- Telefonnummern und SMS-Einwilligungsdaten werden nicht für Marketing- oder Werbezwecke an Dritte oder verbundene Unternehmen weitergegeben, verkauft oder vermietet.
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Veröffentlicht: 16.09.2026 · Quelle geprüft: 05.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.