Bereichsleitung für IT-Weiterbildung und Umschulung – 100 % remote

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Gefordert sind mehrjährige Erfahrung in beruflicher Weiterbildung, Erwachsenenbildung oder bei vergleichbaren Bildungsanbietern, mehrjährige Führungs- oder Leitungserfahrung sowie Erfahrung mit Qualifizierungsangeboten und Personalplanung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt einen AZAV-geförderten Bildungsbereich für IT, KI und Softwareentwicklung fachlich, personell und strukturell weiter. Sie arbeitet mit Fachteamkoordination, Produktmanagement, Vertrieb, Recruiting und Disposition zusammen.

Deine Aufgaben

Die Bereichsleitung führt mehrere Unterteams und Fachteamkoordinator:innen sowie festangestellte und auf Honorarbasis tätige Dozierende disziplinarisch. Sie verantwortet Personalentscheidungen, Leistung, Personalentwicklung und Recruiting.
Sie entwickelt das Fachbereichsportfolio, die fachliche Ausrichtung und die Fachcluster gemeinsam mit Produkt- und Vertriebsteam marktgerecht weiter.
Sie sichert aktuelle, berufsbildorientierte und didaktisch hochwertige Weiterbildungs- und Umschulungsinhalte. Über die Fachkoordination gewährleistet sie praxisnahen, verlässlichen Unterricht und die fachliche sowie didaktische Eignung der Dozierenden.
Sie plant den Personalbedarf, koordiniert den Einsatz der Dozierenden und stellt eine bedarfsgerechte Besetzung sicher.
Sie verantwortet die Budgeteinhaltung und priorisiert fachliche sowie personelle Ressourcen.
Sie entwickelt gemeinsam mit der Fachteamkoordination Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten für einen verlässlichen und effizienten Lehrbetrieb weiter.
Sie beobachtet Entwicklungen in IT und KI und leitet daraus Impulse für die Weiterentwicklung der Bildungsangebote ab.
Sie arbeitet eng mit Produktmanagement, Recruiting, Disposition und weiteren internen Schnittstellen zusammen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung, Erwachsenenbildung oder bei einem vergleichbaren Bildungsanbieter und Kenntnisse der besonderen Anforderungen dieses Umfelds.
Erforderlich sind fundierte IT-Fachkenntnisse und die Fähigkeit, technische Inhalte sowie deren Relevanz für berufliche Qualifizierungsangebote fachlich zu beurteilen.
Erforderlich sind mehrjährige Führungs- oder Leitungserfahrung und Vertrautheit mit der Führung von Mitarbeitenden.
Erforderlich ist Erfahrung in der Konzeption, Durchführung, Qualitätssicherung oder Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten.
Erforderlich ist Verständnis dafür, wie berufsbildorientierte Lerninhalte aufgebaut, fachlich aktuell gehalten und didaktisch sinnvoll vermittelt werden.
Erforderlich ist Erfahrung mit Personalplanung und der Steuerung personeller Ressourcen.
Vorausgesetzt werden eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch bei komplexen Anforderungen klare Prioritäten zu setzen.
Erwartet werden verbindliche und empathische Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und die Fähigkeit, Fachkoordinator:innen, Dozierende und weitere Stakeholder auf gemeinsame Ziele auszurichten.
Erforderlich sind sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

Idealerweise besteht Vertrautheit mit der Steuerung mehrerer Teams oder Fachbereiche.
Von Vorteil sind Erfahrung bei einem AZAV-zertifizierten Bildungsanbieter und ein fundiertes Verständnis der Anforderungen an geförderte Weiterbildungen und Umschulungen.
Von Vorteil ist Erfahrung in der Leitung eines Fachbereichs mit mehreren Unterteams und dezentral verteilten Verantwortlichkeiten.
Von Vorteil sind Kenntnisse in Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur und/oder KI.
Von Vorteil ist Erfahrung mit Qualitätsmanagement und der nachhaltigen Verbesserung von Lehr- und Lernprozessen.
Von Vorteil ist Erfahrung in der Budgetplanung und im wirtschaftlichen Einsatz personeller und fachlicher Ressourcen.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist zu 100 % remote innerhalb Deutschlands möglich.
Bis zu 6 Wochen pro Jahr kann remote aus dem EU-Ausland gearbeitet werden.

Das wird angeboten

Das erforderliche IT-Equipment wird gestellt; zusätzlich werden monatlich 50 € brutto gezahlt.
Es werden 30 Tage Urlaub angeboten.
Weiterbildung und Karriereplanung werden gefördert.
Digitale Gesundheitsangebote und Fitnessangebote vor Ort stehen zur Verfügung.
Zum Arbeitsumfeld gehören flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und regelmäßige Teamtreffen.
Betriebliche Altersvorsorge und ein Kindergartenzuschuss werden angeboten.
Beschäftigte erhalten Vergünstigungen und exklusive Angebote.

So läuft die Bewerbung

Für die Bewerbung werden Bewerbungsunterlagen eingereicht.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.