Technische Leitung für Kerninfrastruktur

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 10 Jahre Softwareentwicklung, davon mindestens 5 in Infrastruktur, sowie mindestens 2 Jahre technische Führung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die technische Führungsrolle auf Staff-Niveau übernimmt ohne direkte Personalverantwortung die technische Richtung eines Teams von vier bis fünf Engineers und arbeitet gleichermaßen praktisch mit. Im Mittelpunkt stehen die Anwendungsschicht sowie Control Plane, Werkzeuge und Infrastrukturbausteine für Hunderte Engineers; Roadmap und Prioritäten entstehen vollständig im Team ohne Product Manager. Die Zusammenarbeit mit Infrastrukturentwicklung, DevOps, Datenbankadministration, Informationssicherheit und Produktentwicklung verbindet Entwicklererfahrung mit zuverlässigem Produktionsbetrieb.

Deine Aufgaben

Die Rolle bestimmt gemeinsam mit dem Team vollständig die Roadmap und Prioritäten ohne Product Manager, verbindet technische Führung mit praktischer Umsetzung und erhöht die technischen Standards. Sie vertritt die Infrastruktur in Architekturgesprächen und löst teamübergreifende Herausforderungen mit Infrastrukturentwicklung, DevOps, Datenbankadministration, Informationssicherheit und Produktentwicklung.
Sie entwickelt Control Plane, Werkzeuge, Infrastrukturbausteine und Architekturpatterns für ein wachsendes Kubernetes-Ökosystem, damit Hunderte Microservices weltweit gebaut, bereitgestellt und effizient skaliert werden können.
Sie übernimmt die höchste technische Eskalation bei kritischen Produktionsstörungen und automatisiert wiederkehrende Arbeiten, um den Aufwand aus Tausenden internen Support- und Infrastrukturanfragen pro Quartal zu beseitigen.
Sie automatisiert sichere Servicebereitstellung, Datenbankeinrichtung und Umgebungsregistrierung, damit Teams neue freigegebene Services noch am selben Tag in Entwicklungs-, Demo- und Produktionsumgebungen bereitstellen können.
Sie gestaltet grundlegende Änderungen an Routing und Verkehrssteuerung in einer Größenordnung und Komplexität wie dem Austausch ganzer Ingress-Controller-Flotten oder der Migration großer Backend-Verkehrsmengen zu zentralen API-Gateways ohne verlorene Anfragen.
Sie verbessert unternehmensweites Secrets-Management und Infrastruktursicherheit durch Secret-Rotation ohne Ausfallzeiten, die Ablösung alter Verfahren zur Zugangsdateninjektion und strikte Trennung sensibler Daten von GitOps-gesteuerten Konfigurationen.
Sie entwickelt den Observability-Stack weiter, löst alte Tracing-Systeme ab, etabliert einheitliche OpenTelemetry-Standards für Hunderte Microservices und baut Logging-Pipelines für hohe Datenvolumen und gezielte Betriebssignale.
Sie entwirft und implementiert neue Plattformfähigkeiten, darunter unternehmensweite Echtzeitinfrastruktur mit WebSockets und effiziente native Unterstützung für stark wachsende ereignisgesteuerte und KI-agentische Workloads.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 10 Jahre professionelle Softwareengineering-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre mit Schwerpunkt Infrastruktur, einschließlich AWS/GCP, Kubernetes, Helm, GitOps und CNCF-Ökosystem.
Erforderlich sind technische Tiefe und Expertise im Schreiben produktionsreifen Codes in Node.js, JavaScript/TypeScript, Go oder Python.
Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Erfahrung als technische Leitung mit Mentoring von Engineers und erfolgreicher Projektumsetzung mit verteilten, funktionsübergreifenden Teams über mehrere Zeitzonen. Die Rolle verbindet eigene technische Mitarbeit mit Anleitung und umfasst keine direkte Personalverantwortung.
Erforderlich sind nachgewiesene Erfahrung im Entwurf leistungsfähiger, hochverfügbarer verteilter Systeme sowie tiefgehende Vertrautheit mit Message Brokern wie NATS und Kafka und dem Aufbau darauf basierender ereignisgesteuerter Architekturen.
Erforderlich ist Erfahrung im Entwurf und Betrieb von Systemen, die Kubernetes erweitern, sei es durch eigene Operatoren und Controller, Integration und Anpassung von Drittanbieterwerkzeugen oder eigene Plattformbausteine auf Basis der Kubernetes-APIs.
Erforderlich ist solide Betriebserfahrung mit relationalen Datenbanken wie PostgreSQL/MySQL, insbesondere hinsichtlich ihrer Integration und Skalierung innerhalb einer modernen Plattform.
Erforderlich ist eine nachweisbare Umsetzung komplexer Infrastrukturprojekte von der Idee bis zur Auslieferung, einschließlich Roadmap, Stakeholder-Abstimmung, Erreichen von Meilensteinen und erfolgreicher Bereitstellung.
Erforderlich sind ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Architekturabwägungen gegenüber Produktentwicklung und Führung klar zu erläutern.
Erwartet werden Entscheidungsfreude auch bei schwierigen Fragen, dokumentierte Entscheidungen und pragmatisches Handeln, ohne dass Perfektionsansprüche die Umsetzung verhindern.
Erwartet wird die Fähigkeit, eine klare technische Vision zu vertreten, das Team dafür zu gewinnen und sie auch bei Unklarheit oder Meinungsverschiedenheiten umzusetzen. Dazu gehören ein nachgewiesener Ruf für die Auslieferung schwieriger Vorhaben, Fortschritt bei fortbestehender Unterstützung der Beteiligten und ein deutlicher Vorrang konsequenter Umsetzung vor endlosen Debatten.

Von Vorteil

Erfahrung mit internen Entwicklerplattformen, Werkzeugen für die Entwicklererfahrung oder Self-Service-Plattformengineering ist erwünscht. Trotz des primären Infrastrukturfokus ist ein ausgeprägtes Plattformverständnis ein deutlicher Zusatzvorteil.

Weitere Angaben

Die Tätigkeit setzt voraus, mit hohem Umsetzungstempo, neuen Initiativen und wechselnden Prioritäten zurechtzukommen sowie große Engpässe durch robuste Lösungen zu beseitigen und anschließend die nächste Herausforderung anzugehen.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt in einem remote arbeitenden, weitgehend autonomen Infrastrukturteam mit fünf Engineers.
Eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung ist optional verfügbar.

Das wird angeboten

Abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort bestehen Möglichkeiten für Aktienzuteilungen.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land; optional ist eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung verfügbar.
Das Gehaltsangebot wird anhand einer marktgerechten Umrechnung in die Landeswährung übertragen. Die endgültige Vergütung berücksichtigt Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Assessments. In begrenzten Fällen können unter Wahrung von Datenschutz und Fairness auch informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen berücksichtigt werden.
Automatisierte Entscheidungshilfen und KI können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen; dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze. Alle endgültigen Einstellungsentscheidungen bleiben unter menschlicher Aufsicht, und personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Personen mit Behinderungen oder anderem Unterstützungsbedarf sind auf Anfrage Anpassungen während Bewerbung, Interviews, Auswahl und Assessments verfügbar.
Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht erfragt.
Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde gemäß Local Law 144 ein unabhängiges Audit auf Verzerrungen bei automatisierten Beschäftigungsentscheidungssystemen durchgeführt.

Veröffentlicht: 29.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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