Trainer:in für Smart Building und BIM-Modelle

Arbeitszeit: Vertrag
Erfahrung: Erwartet werden BIM-Praxis und Erfahrung mit Gebäudemodellen, LOD und BIM über verschiedene Lebenszyklusphasen sowie erste Erfahrung in Schulung, Weiterbildung oder Fallbeispielvermittlung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Tätigkeit auf Honorarbasis beginnt ab Oktober und unterstützt die berufliche Kompetenzentwicklung der Kursteilnehmenden. Im Mittelpunkt stehen BIM-Unterricht, Lernbegleitung und der Austausch mit anderen Trainer:innen.

Deine Aufgaben

Der fachbezogene Unterricht findet aus dem Homeoffice in einer virtuellen 3D-Lernumgebung statt und vermittelt BIM-Prinzipien, Begriffe und Einsatzfelder entlang des gesamten Gebäudelebenszyklus.
Praxisnahe Fallstudien und Gruppenarbeiten gestalten den Unterricht; die Teilnehmenden werden bei ihrem Lernen begleitet.
Detaillierungsgrade (LOD), Datenqualitätsanforderungen und Informationsflüsse werden erläutert.
Unterrichtsbezogene Lernmaterialien werden nach Curriculum vorbereitet und gestaltet.
Kompetenzzuwachsmessungen werden durchgeführt.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Sehr gute Deutschkenntnisse auf C2-Sprachniveau sind erforderlich.
Erwartet wird ein abgeschlossenes Studium in Architektur, Bauingenieurswesen, Facility Management, Immobilienwirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
Fundierte Praxis- und Methodenkenntnisse im Bereich BIM werden vorausgesetzt.
Erfahrung mit digitalen Gebäudemodellen, LOD-Konzepten und BIM-Anwendungen über verschiedene Lebenszyklusphasen wird erwartet.
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz wird erwartet.
Erste Erfahrungen in der internen Schulung, Weiterbildung oder Vermittlung von Fallbeispielen werden erwartet.
Pädagogische Eignung (AEVO) wird vorausgesetzt.
Methodisch-didaktisches Geschick in der Vermittlung von Lehrinhalten wird erwartet.
Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise bei hoher Eigenverantwortlichkeit wird erwartet.
Erwartet wird Begeisterung dafür, Menschen bei der Erweiterung ihrer beruflichen Kompetenzen und der Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen.
Das Fachgebiet soll mit Leidenschaft und Weitblick vertreten werden.

So ist Remote hier geregelt

Der Unterricht erfolgt aus dem Homeoffice in einer virtuellen 3D-Lernumgebung. Für die Remote-Arbeit werden Microsoft 365 und Copilot angeboten.

Das wird angeboten

Angeboten werden flexibles Arbeiten aus dem Homeoffice, virtuelle Vernetzung und ein innovatives Arbeitsumfeld.
Eine intensive Einarbeitung und ein Nachlass beim Erwerb der pädagogischen Eignung (AEVO) werden angeboten.
Der Austausch unter Trainer:innen und ein digitales Netzwerkevent unterstützen die Vernetzung.
Angeboten werden langfristige Vertragssicherheit, eine strukturierte Vorplanungszeit von drei bis neun Monaten und eine kompetenzorientierte, faire und sichere Einsatzplanung.
Ein kollegiales Miteinander, persönliche Weiterentwicklung, individuelle Potenzialentfaltung und eigenverantwortliches Arbeiten werden angeboten. Die Benefits variieren je nach Position und Standort.

Veröffentlicht: 25.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.