Engineering-Leitung für Ubuntu-Paketmanagement

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind fundierte Softwareengineering- und Systemdesignpraxis, Führungserfahrung sowie Erfahrung mit Linux-Distributionen, Paketverwaltung oder Softwareverteilung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Position führt ein Engineering-Team, das die Infrastruktur für Installation, Wartung, Aktualisierung und Verwaltung von Betriebssystemen weiterentwickelt. Sie berichtet an die zuständige Engineering-Direktion und arbeitet mit angrenzenden Engineering- und Produktteams sowie externen Open-Source-Projekten zusammen.

Deine Aufgaben

Die Leitung definiert technische Vision, Architektur und Roadmap für Paketverwaltung und Systemlebenszyklus und wirkt an Designprüfungen sowie zentralen technischen Entscheidungen mit.
Sie führt und unterstützt das Engineering-Team, entwickelt dessen technische Führung und Eigenverantwortung und stärkt Zusammenarbeit sowie kontinuierliche Verbesserung.
Sie plant und realisiert Verbesserungen über mehrere Releasezyklen hinweg, einschließlich Implementierung, Tests und Release Engineering für Software-, Treiber-, Firmware- und Upgradeverwaltung.
Sie verbessert Testautomatisierung, Releasequalität und Betriebszuverlässigkeit und verbindet Innovation mit Leistung, Sicherheit, Stabilität, Kompatibilität und langfristiger Wartbarkeit.
Sie baut Partnerschaften mit Desktop-, Server-, Sicherheits-, Release-, OEM- und Produktteams sowie weiteren Plattformteams auf und arbeitet mit Upstream-Projekten und der Open-Source-Community zusammen.
In den ersten 3 Monaten baut sie Beziehungen zum Team und zu Stakeholdern auf, vertieft ihr Verständnis von Paketverwaltung, Updateabläufen, Archivinteraktionen und Releaseprozessen und identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten bei Zuverlässigkeit, Testabdeckung, Engineering-Prozessen und Produktqualität.
In den ersten 6 bis 12 Monaten festigt sie teamübergreifende Partnerschaften, vergrößert das Team, stärkt Engineering-Qualität, Eigenverantwortung und technische Führung und verbessert Roadmap, Planung und Umsetzung im gesamten Portfolio.
In den ersten 6 bis 12 Monaten liefert sie wesentliche Verbesserungen an der Plattform für Paketverwaltung und Systemlebenszyklus.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden herausragende schulische und universitäre Leistungen.
Erforderlich ist ein erster Hochschulabschluss in Informatik oder einem MINT-Fach oder eine überzeugende Darstellung eines alternativen Bildungs- und Berufswegs.
Erforderlich ist ein fundierter Hintergrund in Softwareengineering und Systemdesign.
Erforderlich ist Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams einschließlich Personalführung, Coaching und Leistungsentwicklung.
Erforderlich ist Erfahrung in der Entwicklung oder im Betrieb von Technologien für Linux-Distributionen, Paketverwaltungssystemen oder Infrastruktur zur Softwareverteilung.
Erforderlich ist ein fundiertes Verständnis von Systemsoftware und Betriebssystemarchitektur.
Erwartet werden ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
Erforderlich ist die Fähigkeit, in einem weltweit verteilten Engineering-Team effektiv zusammenzuarbeiten.
Erforderlich ist die Möglichkeit, zweimal jährlich für Unternehmensveranstaltungen von jeweils bis zu zwei Wochen zu reisen.

Von Vorteil

Wünschenswert ist Vertrautheit mit Paket-Repositories, Archiven oder Release-Engineering-Prozessen.
Wünschenswert ist Erfahrung mit Beiträgen zu distributionsbezogenen oder anderen Open-Source-Infrastrukturprojekten.
Wünschenswert ist Erfahrung im Performance-, Zuverlässigkeits- oder Sicherheitsengineering.

Weitere Angaben

Auch geeignete Personen, die nicht jede Qualifikation erfüllen, kommen für die Rolle infrage.
Erwartet werden exzellente Leistungen sowie die Bereitschaft, anders zu denken, die eigene Arbeitsweise zu verbessern, neue Fähigkeiten zu erlernen und das Leistungsniveau zu steigern.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist remote in jeder Zeitzone möglich.
Vorgesehen sind zweimal jährlich persönliche Teamsprints. Erforderlich ist die Möglichkeit, zweimal jährlich für Unternehmensveranstaltungen von jeweils bis zu zwei Wochen zu reisen.
Allgemein treffen sich Teams zwei- bis viermal jährlich persönlich an wechselnden Orten weltweit zur Abstimmung von Strategie und Umsetzung.

Das wird angeboten

Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger Jahresbonus angeboten. Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Berufseinsteigern und Mitarbeitenden auf Associate-Stufe häufiger.
Für persönliche Weiterbildung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung.
Angeboten werden Anerkennungsprämien, jährlicher Erholungsurlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Ein Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende steht zur Verfügung.
Es bestehen Reisemöglichkeiten zu Treffen mit Kollegen sowie Zugang zu Flughafenlounges und Reise-Upgrades bei Langstreckenreisen zu Unternehmensveranstaltungen.
Zusatzleistungen werden an lokale Bedürfnisse angepasst.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.