Engineering-Manager für den Ubuntu-Linux-Kernel

Arbeitszeit: Die Rolle umfasst Personal- und Projektmanagement in Vollzeit.
Erfahrung: Erforderlich sind Erfahrung als Senior-Entwickler, Tech Lead oder in ähnlicher Rolle sowie technische Führung oder Projekterfolge. Direkte Personalführung wird nicht vorausgesetzt.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle übernimmt Personal- und Projektmanagement für ein weltweit verteiltes Linux-Kernel-Team und sichert Qualität, Sicherheit und Leistung der Kernel. Sie stimmt Strategien und Produktpläne ab und arbeitet mit Hardwareherstellern, Cloud-Partnern und internen Teams an neuer Hardwareunterstützung und Funktionen.

Deine Aufgaben

Die Rolle wechselt aus eigener Entwicklungsarbeit oder technischer Führung in das vollständige Personal- und Projektmanagement.
Sie führt und begleitet ein weltweit verteiltes Team von Linux-Kernel-Entwicklern.
Sie steuert Bereitstellung, Tests und Wartung von Ubuntu-Kernels für Cloud, Server, Desktop und IoT.
Sie stellt die kontinuierliche Einhaltung der Standards für Codequalität, Sicherheit und Leistung sicher.
Sie entwickelt und realisiert Teamstrategien im Einklang mit Unternehmenszielen und Produkt-Roadmaps.
Sie arbeitet mit Chip-Herstellern, Cloud-Partnern und internen Teams zusammen, um neue Hardware und Funktionen zu unterstützen.
Sie verantwortet Release-Zyklen und Aktualisierungsintervalle des Kernel-Portfolios ihres Teams.
Sie fördert kontinuierliches Lernen, Feedback, Zusammenarbeit im Open-Source-Umfeld und eigenverantwortliches Handeln im Team.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind nachgewiesene Erfahrung als Senior-Softwareentwickler, Tech Lead oder in einer vergleichbaren Rolle und der ausgeprägte Wunsch, eine formale Managementposition zu übernehmen. Vorherige direkte Personalführungserfahrung ist nicht erforderlich.
Erwartet werden eine solide technische Grundlage, nachgewiesene Erfolge in technischer Führung oder Projektumsetzung und der starke Wunsch, die Führung komplexer systemnaher Projekte und ihrer Entwickler zu erlernen.
Erforderlich ist ein fundierter technischer Hintergrund in Systemsoftware, C-Programmierung oder Betriebssystemkonzepten.
Erforderlich ist vorherige Entwicklungserfahrung mit Software-Paketformaten; direkte Erfahrung mit Ubuntu, Debian oder Snap ist besonders willkommen.
Die Fähigkeit, Nachwuchsentwickler zu betreuen, komplexe technische Projekte zu führen oder Architekturentscheidungen voranzutreiben, muss nachgewiesen sein.
Erwartet werden Führungspotenzial und Engagement für Kompetenzentwicklung und Mentoring.
Erwartet wird die Sicherheit, sich respektvoll einzubringen, Feedback auszutauschen und Ideen ohne Zögern zu teilen.
Erforderlich sind professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten.
Erforderlich ist die Möglichkeit, zweimal jährlich international zu Unternehmensveranstaltungen zu reisen, die jeweils bis zu zwei Wochen dauern.
Erwartet werden hervorragende Leistungen und die Bereitschaft, anders zu denken, intelligenter zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und das eigene Leistungsniveau zu steigern.

Von Vorteil

Direkte Erfahrung mit Linux-Kernels oder anderen Betriebssystem-Kernels ist besonders willkommen, aber nicht erforderlich.
Wünschenswert ist Erfahrung als Scrum Master, Projektleiter oder informeller Mentor für remote arbeitende Teams.
Wünschenswert ist direkte Erfahrung durch Beiträge zur oder Beteiligung an der Linux-Kernel-Community.
Wünschenswert ist Vertrautheit mit kontinuierlicher Integration und Frameworks für automatisierte Tests von Systemsoftware.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt weltweit von zu Hause aus; Kernel-Teams und offene Positionen bestehen in jeder Zeitzone.
Mit Ausnahme von Taipeh in Taiwan bestehen keine Büros; es wird kein Druck zur Büroarbeit beschrieben.
Zweimal jährlich finden Team-Sprints mit persönlicher Teilnahme statt.
Erforderlich ist die Möglichkeit, zweimal jährlich international zu Unternehmensveranstaltungen zu reisen, die jeweils bis zu zwei Wochen dauern.

Das wird angeboten

Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Absolventen und Associates auch häufiger. Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger jährlicher Bonus oder eine Provision angeboten.
Für persönliches Lernen und Weiterbildung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung.
Es gibt Anerkennungsprämien, jährlichen Urlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Ein Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende und eine Wellness-Plattform stehen zur Verfügung.
Es bestehen Reisemöglichkeiten zu neuen Orten für Treffen mit Kollegen. Für Unternehmensveranstaltungen mit Langstreckenreisen werden Priority Pass und Reise-Upgrades angeboten.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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