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Leitung Go-to-Market für die DACH-Region
Beruf: Führungskraft für Marketing
Die Rolle gehört zum EMEA-Wachstumsteam und berichtet an den General Manager EMEA. Sie entwickelt und betreibt das deutsche Wachstumsgeschäft auf Android und iOS. Zunächst steuert sie Werbebudgets, Spielerprämien, Kreativarbeit und operative Abläufe über eine Matrixorganisation; UA und Product übernehmen vorerst die Umsetzung. Sie überwacht Ergebnisse, erkennt Abweichungen und treibt Korrekturen mit den zuständigen Teams voran. Die Ergebnisverantwortung für Deutschland verbleibt beim General Manager EMEA; die Rolle wird an funktionalen Kennzahlen zu Nutzern, Produkt und Werbekundeninformationen incentiviert und hat direkten Zugang zu den Fachteams. Sobald Umsatz und Marge das Modell bestätigen, geht direkte operative Kontrolle schrittweise auf die Rolle über. Das erarbeitete Vorgehen soll nach erfolgreicher Entwicklung in Deutschland auf Österreich und die Schweiz übertragen werden. Die Zusammenarbeit umfasst insbesondere UA, Product, Commercial, interne Kreativteams, Agenturen und das Team für Nicht-Gaming-Angebote.
Operative Marktsteuerung
Operative Marktsteuerung · erforderlichGefordert ist tiefe praktische Erfahrung aus persönlich geführten UA-, Commercial- oder Rewards-Abläufen in Deutschland; reine Aufsicht genügt nicht.
+5
- Deutsch · erforderlich
Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch sind erforderlich; zusätzlich wird fließendes Englisch für das übergreifende Team verlangt.
- Deutschlandaufenthalte · erforderlich
Bei frei wählbarem Arbeitsort innerhalb Europas sind regelmäßige Aufenthalte in Deutschland erforderlich, um die aktuelle Marktresonanz unmittelbar zu verfolgen; veraltete Marktkenntnisse allein genügen nicht.
- Wertbasiertes Bieten · erforderlich
Sichere Beherrschung von wertbasiertem Bieten ist erforderlich, gemeinsam mit Erfahrung in Rewarded-, Loyalty-, Offerwall- oder Performance-Werbetechnologie sowie den genannten Attributions- und iOS-Messkenntnissen.
- Englisch · erforderlich
Fließendes Englisch für das übergreifende Team ist erforderlich; zusätzlich werden starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch verlangt.
- iOS-Messung · erforderlich
Erforderlich sind sichere Kenntnisse der iOS-Messbeschränkungen, etwa SKAdNetwork und AEM, zusammen mit Erfahrung in Rewarded-, Loyalty-, Offerwall- oder Performance-Werbetechnologie sowie wertbasiertem Bieten und MMP- und Attributionstechnologie.
- Deutsch · erforderlich
- Gehalt
- Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Werbung und Marketing. Dieser Berufsgruppenvergleich legt kein Anforderungsniveau für die Stelle fest. Die vier Szenarien sind getrennte Vergleichsgruppen. Kein Szenario ist als passendes Niveau dieser Stelle ausgewählt und die Werte bilden keine gemeinsame Gehaltsspanne.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Lead
Deine Aufgaben
- Die Rolle stellt die lokale Startbereitschaft für iOS in Deutschland sicher, einschließlich anfänglicher Katalogbestückung, Store-Präsenz sowie der erforderlichen Beiträge aus UA, Product und Kreativarbeit.
- Sie legt Zielgruppenprioritäten und Renditeschwellen für die deutsche Nutzergewinnung fest, hält das EMEA-UA-Team daran und setzt sich beim zentralen Product-Team auch bei Ablehnung für die benötigten Kapazitäten ein.
- Sie analysiert Brüche im Funnel nach der Installation und treibt mit Product und der Agentur Verbesserungen voran. Dazu baut sie eine Messgrundlage mit Kohortenwirtschaftlichkeit, Amortisationskurven und Erträgen je Kanal auf.
- Sie steuert mit internem Kreativteam und Kreativagentur Tests, lokale Ausgestaltung und Ergebnisauswertung für Deutschland. Dazu gehört die Erschließung von Genres mit hohem Umsatz je Nutzer, etwa Strategie und Rollenspiele.
- Sie überwacht täglich mit Commercial den deutschen Werbekundenkatalog, meldet Lücken früh und treibt deren Behebung für neue und wiederkehrende Partner voran. Den Angebots- und Prämienmix einschließlich Nicht-Gaming-Inventar prüft sie täglich und verbessert schwache Angebote mit dem zuständigen Supply-Team, um den Umsatz je Spieler zu steigern.
- Sie treibt die Einbindung von Webshop- und Direct-to-Consumer-Zahlungsdaten in das Performance-Reporting voran, damit tatsächliche Spielerausgaben und bereits erzielte Margen vollständig sichtbar werden.
- Sie überwacht Werbebudgets, Spielerprämien, Kreativleistung und operative Abläufe, erkennt Leistungsabweichungen und treibt Korrekturen zunächst über die ausführenden Teams UA und Product voran.
- Nach nachgewiesenem Erfolg in Deutschland erarbeitet sie die Grundlage für eine Expansion nach Österreich und in die Schweiz. Mit dem General Manager EMEA stimmt sie ab, wann und wie die direkte operative Kontrolle einzelner Hebel bei bestätigten Ergebnissen auf sie übergeht.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich7 Punkte
- Erforderlich ist tiefgehende praktische Erfahrung aus persönlich geführten UA-, Commercial- oder Rewards-Abläufen in Deutschland. Gesucht wird operative Handlungskompetenz für die spätere direkte Übernahme dieser Hebel, nicht lediglich dauerhafte Aufsicht über andere Teams.
- Erforderlich ist Erfahrung darin, ohne direkte Führungsverantwortung die Richtung vorzugeben und Funktionen an ihrer Umsetzung zu messen, etwa UA-Teams, Kreativagenturen oder Produkt-Roadmaps. Dazu gehören präzise Briefings, die Bewertung der Ergebnisse und konsequentes Nachsteuern bei Abweichungen.
- Erwartet wird die Bereitschaft, sich an einer Kombination aus Akquisitions-, Produkt- und kommerziellen Ergebnissen statt an einer einzelnen Kennzahl messen zu lassen und die Wirkung auf das gesamte Wachstumssystem zu berücksichtigen.
- Erforderlich ist ein tiefes Verständnis des deutschen Konsumverhaltens, der Wettbewerbsdynamik und der Geschäftskultur.
- Gefordert sind starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und fließendes Englisch für die Zusammenarbeit mit dem übergreifenden Team.
- Erforderlich ist Erfahrung mit Rewarded-, Loyalty-, Offerwall- oder Performance-Werbetechnologie sowie sichere Beherrschung von wertbasiertem Bieten, MMP- und Attributionstechnologie einschließlich Adjust, AppsFlyer und Singular sowie iOS-Messbeschränkungen wie SKAdNetwork und AEM.
- Der Arbeitsort kann frei innerhalb Europas gewählt werden; regelmäßige Aufenthalte in Deutschland und aktuelle Marktkenntnis sind erforderlich. Veraltete Marktkenntnisse allein reichen nicht aus.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Der Arbeitsort ist innerhalb Europas frei wählbar; regelmäßige Aufenthalte in Deutschland sind erforderlich, um die aktuelle Marktentwicklung unmittelbar zu verfolgen.
- Präsenz
Regelmäßige Aufenthalte in Deutschland gehören zur Rolle, um mit der aktuellen Marktresonanz vertraut zu bleiben.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa.
Das wird angeboten
- Zum Angebot gehören gemeinsame Team-Mittagessen, Spieleabende und unternehmensweite Veranstaltungen in virtuellen und persönlichen Formaten.
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Bedingter Berufsvergleich: 49.968 – 89.664 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 02.11.2026.DE
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Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.DE
DERemote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
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Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 04.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.