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Leitung Vergütungsmanagement
Die Rolle verantwortet wettbewerbsfähige, gerechte und an den Organisationszielen ausgerichtete Vergütungsprogramme. Dazu gehören Gehaltsstrukturen, Stellenklassifizierung, Finanzmodelle sowie die vollständige Steuerung leistungsbezogener Gehalts- und Bonusrunden. Sie entwickelt Vergütungsrichtlinien, Berichtsstandards und Schulungen, verbessert Prozesse und arbeitet bei Vergütungsentscheidungen eng mit der oberen Personal- und Finanzleitung zusammen.
EU
EURemote in Europa · mit Bedingungen · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa. Eine Bedingung zur Arbeitsberechtigung ist angegeben.
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- Tabellenkalkulation · erforderlich
Erforderlich ist Erfahrung mit Tabellenkalkulationssoftware mit erweiterten Funktionen, beispielsweise verschachtelten Nachschlagefunktionen und Pivot-Tabellen.
- Vergütungsstudien · Aufgabe
Die Rolle leitet die Teilnahme an externen Vergütungsstudien, klärt Abweichungen bei Stellenzuordnungen und empfiehlt die wettbewerbliche Positionierung über Vergütungsstufen hinweg.
- Finanzmodellierung · Aufgabe
Die Rolle verantwortet Kostenprognosemodelle für leistungsbezogene, marktbedingte und beförderungsbezogene Gehaltsrichtlinien und präsentiert Empfehlungen direkt der oberen Personal- und Finanzleitung.
- Entgeltgerechtigkeit · Aufgabe
Die Rolle analysiert unternehmensweite Vergütungsdaten auf systematische Entgeltungleichheiten oder Gehaltskompression und empfiehlt Korrekturmaßnahmen.
- HRIS
Die Rolle überwacht die Integrität von Stellen- und Vergütungsdaten im HRIS und legt Prüfprotokolle gegen Fehler, Duplikate und uneinheitliche Klassifizierungen fest.
- CCP · von Vorteil
Die Zertifizierung als Certified Compensation Professional (CCP) ist erwünscht.
- Tabellenkalkulation · erforderlich
- Gehalt
- Bedingter Berufsvergleich: 55.116 – 91.092 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 06.11.2026.
- Umfang
- Nicht angegeben
- Erfahrung
- Lead
Deine Aufgaben
- Die Rolle leitet die Teilnahme an externen Vergütungsstudien, klärt Abweichungen bei Stellenzuordnungen und empfiehlt die wettbewerbliche Positionierung über die Vergütungsstufen hinweg. Sie verantwortet die Gehaltsstruktur und legt Änderungen an Gehaltsgruppen, Bandbreiten und Bandmittelpunkten zur Genehmigung vor.
- Sie prüft und genehmigt Stellenklassifizierungen, entscheidet über eskalierte Einstufungsfragen und definiert Teamstandards. Sie überwacht die Integrität der Stellen- und Vergütungsdaten im HRIS und entwickelt Prüfprotokolle gegen Fehler, Duplikate und uneinheitliche Klassifizierungen.
- Sie analysiert unternehmensweite Vergütungsdaten auf systematische Entgeltungleichheiten oder Gehaltskompression und empfiehlt Korrekturmaßnahmen. Sie klärt eskalierte Vergütungsanfragen und legt Bewertungsrichtlinien dafür fest.
- Sie verantwortet Finanzmodelle zur Kostenprognose für leistungsbezogene, marktbedingte und beförderungsbezogene Gehaltsrichtlinien und präsentiert Empfehlungen direkt der oberen Personal- und Finanzleitung.
- Sie leitet leistungsbezogene Gehalts- und Bonusplanungsrunden vollständig, entwickelt Führungskräfterichtlinien und Prüfprotokolle und klärt mit dem Finanzbereich Abweichungen zwischen geplanten und tatsächlichen Vergütungsausgaben.
- Sie definiert die Berichtsstandards des Vergütungsbereichs und präsentiert Analysen direkt der oberen Führungsebene. Sie entwickelt und verantwortet Vergütungsrichtlinien, Verfahren und Programmvorgaben und bestimmt deren Anpassung an neue Vergütungsvorschriften auf Bundes- und Einzelstaatenebene.
- Sie entwickelt das Schulungskonzept zu Vergütungszyklen und Gehaltsverwaltung und führt Schulungen für leitende Personalverantwortliche und betriebliche Stakeholder durch.
- Sie leitet Verbesserungsinitiativen für Vergütungsabläufe und standardisiert sowie automatisiert die marktbezogene Stellenvergütung, leistungsbezogene Gehaltsrunden und Berichtsprozesse.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich ist zunehmende Erfahrung in Vergütungsanalyse, Gehaltsverwaltung, Stellenanalyse und -bewertung sowie marktgerechter Vergütung, einschließlich Präsentationen vor der oberen Führungsebene.
Erforderlich4 Punkte
- Erforderlich ist ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
- Erforderlich ist zunehmende Berufserfahrung in Vergütungsanalyse, Gehaltsverwaltung, Stellenanalyse und -bewertung sowie marktgerechter Vergütung, einschließlich Erfahrung mit Präsentationen vor der oberen Führungsebene.
- Erforderlich ist Erfahrung mit Human-Capital-Management- und Vergütungsmanagementsystemen, Tabellenkalkulation mit erweiterten Funktionen wie verschachtelten Nachschlagefunktionen und Pivot-Tabellen, Software zur Aggregation marktbezogener Vergütungsdaten sowie Business-Intelligence- oder Berichtswerkzeugen.
- Bewerbende müssen im jeweiligen Bewerbungsland zur Beschäftigung berechtigt sein und diese Berechtigung als Einstellungsvoraussetzung nachweisen.
Von Vorteil1 Punkt
- Die Zertifizierung als Certified Compensation Professional (CCP) ist erwünscht.
Das wird angeboten
- Geboten werden eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie berufliche Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten.
- Die Tätigkeit bietet Flexibilität und Eigenverantwortung sowie eine kooperative, innovationsorientierte Arbeitskultur.
- Es bestehen Möglichkeiten zur Mitarbeit an wirkungsorientierten KI-Projekten in einem internationalen Umfeld mit qualifizierten Teams.
So läuft die Bewerbung
- Eine Einstellung setzt den Nachweis der Beschäftigungsberechtigung im jeweiligen Bewerbungsland voraus.
- Bei Bedarf können Anpassungen im Bewerbungsverfahren angefragt werden.
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DE+
DE+Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Vereinigte Arabische Emirate oder Albanien oder Armenien oder Angola oder Österreich oder Aserbaidschan oder Bosnien und Herzegowina oder Belgien oder Bulgarien oder Bahrain oder Belarus oder Schweiz oder Kamerun oder Zypern oder Tschechien oder Deutschland oder Dänemark oder Algerien oder Estland oder Ägypten oder Spanien oder Finnland oder Frankreich oder Vereinigtes Königreich oder Georgien oder Ghana oder Griechenland oder Kroatien oder Ungarn oder Irland oder Israel oder Island oder Italien oder Jordanien oder Kenia oder Kuwait oder Kasachstan oder Litauen oder Luxemburg oder Lettland oder Marokko oder Republik Moldau oder Montenegro oder Nordmazedonien oder Malta oder Mauritius oder Nigeria oder Niederlande oder Norwegen oder Oman oder Polen oder Portugal oder Katar oder Rumänien oder Serbien oder Russland oder Saudi-Arabien oder Schweden oder Slowenien oder Slowakei oder Senegal oder Tunesien oder Türkei oder Ukraine oder Kosovo oder Südafrika oder Sambia oder Simbabwe.
Leitung Equity Operations
Die Rolle steuert den Betrieb und die Compliance eines Beteiligungsservices für Employer-of-Record-Konstellationen und koordiniert Steuerereignisse, globale Meldepflichten und Prozessautomatisierung.
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
Veröffentlicht: 17.09.2026 · Quelle geprüft: 06.11.2026.
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