Manager für integrierte Kampagnen

Arbeitszeit: Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen. Die Zusammenarbeit erfolgt asynchron.
Erfahrung: Erfahrung mit integrierten Kampagnen im B2B-Software- oder verwandten B2B-Technologieumfeld sowie mit ABM, Signalarchitektur und bezahltem Marketing ist erforderlich.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet integrierte Kampagnen, die relevante Kaufgruppen erreichen und die Vertriebspipeline voranbringen. Sie arbeitet mit Marketing, Vertrieb und Marketing Operations zusammen und nutzt Daten sowie Interessen- und Interaktionssignale zur Account-Priorisierung und personalisierten Ansprache.

Deine Aufgaben

Kanalübergreifende Kampagnen werden vom Briefing und der Zielgruppenstrategie über Start und Optimierung bis zur Berichterstattung über bezahlte, eigene und vertriebsunterstützte Kanäle verantwortet.
Für Zielaccounts werden One-to-one-, One-to-few- und One-to-many-ABM-Programme entwickelt und umgesetzt; Botschaften und Kontaktpunkte werden über die beteiligten Kaufentscheider hinweg abgestimmt.
Mit Marketing Operations und Vertrieb wird eine Signalarchitektur entwickelt, deren Interessen-, Interaktions- und Passungssignale Kampagnenaktionen auslösen oder informieren und die Priorisierung relevanter Chancen verbessern.
Clay-Workflows für Datenanreicherung, Recherche, Segmentierung und Kampagnenaktivierung werden aufgebaut und gepflegt, um Account- und Kontaktdaten in handlungsrelevanten Kontext zu überführen.
Bezahlte Kampagnen etwa auf LinkedIn und in der Suche werden entwickelt und optimiert; dazu gehören Zielgruppen, Kreativtests, Budgets und die Leistung gegenüber vereinbarten Zielen.
Mit dem Vertrieb werden Account-Auswahl, Programme, Erwartungen an die Nachverfolgung und Rückmeldeschleifen abgestimmt; Kampagnenkontext und hilfreiche Erkenntnisse werden bereitgestellt.
Engagement, Fortschritte im Verkaufstrichter und der messbare Pipeline-Beitrag von Kampagnen, bezahlten Maßnahmen und ABM werden ausgewertet. Erkenntnisse werden dokumentiert und zur Verbesserung künftiger Zielgruppen, Werbemittel und Kanalkombinationen eingesetzt.
Briefings, Zeitpläne, Beteiligte sowie Agenturen und Dienstleister werden koordiniert, damit Kampagnen fristgerecht mit klaren Zielgruppen, Botschaften und Nachverfolgungsplänen starten.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Ein sicherer, praktisch versierter Umgang mit KI wird vorausgesetzt; bloße Vertrautheit reicht nicht aus.
Eigenverantwortliches Arbeiten und die selbstständige Suche nach geeigneten Lösungen werden erwartet.
Erfahrung in der Steuerung integrierter Kampagnen im B2B-Softwarebereich oder einem verwandten B2B-Technologieumfeld wird vorausgesetzt.
Nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Umsetzung von ABM-Programmen über mehrere Kanäle und beteiligte Personen innerhalb von Kaufgruppen hinweg wird vorausgesetzt.
Praktische Erfahrung mit Clay einschließlich des Aufbaus von Workflows für Datenanreicherung, Recherche, Segmentierung oder Aktivierung wird vorausgesetzt.
Erfahrung in der Konzeption oder operativen Umsetzung von Signalarchitekturen wird vorausgesetzt; dabei werden Interessen-, Passungs- und Interaktionssignale mit Zielgruppenauswahl, Priorisierung oder Kampagnenaktionen verbunden.
Praktische Erfahrung in der Steuerung bezahlter Marketingkampagnen einschließlich Zielgruppenstrategie, Budgetverwaltung, Tests, Optimierung und Berichterstattung wird vorausgesetzt.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Sicherheit darin, Kampagnenaktivitäten mit Pipeline- und Geschäftsergebnissen zu verknüpfen, werden vorausgesetzt.
Sehr gute Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Koordination zwischen Marketing, Vertrieb und Operations werden vorausgesetzt.
Eine experimentier- und lernorientierte Haltung, gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, strategische Planung mit praktischer Umsetzung zu verbinden, werden vorausgesetzt.

Von Vorteil

Erfahrung mit Marketingautomatisierung, CRM, Intent-Daten und den von B2B-Marketingteams verwendeten Werbeplattformen ist hilfreich, aber nicht erforderlich.
Vertrautheit mit Lifecycle-Programmen, Personalisierung und Multi-Touch-Messung ist hilfreich, aber nicht erforderlich.
Erfahrung in einer schnell wachsenden oder dezentral organisierten Organisation ist hilfreich, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Die Position wird vollständig ortsunabhängig ausgeübt.

Das wird angeboten

Eigenverantwortliches Arbeiten wird durch Vertrauen, Gestaltungsspielraum und Unterstützung begleitet; berufliche Entwicklung ist an Ergebnisse geknüpft.
An den jeweiligen Tätigkeitsstandorten werden faire, diskriminierungsfreie und lokal wettbewerbsfähige Vergütung, faire Beteiligungsvergütung und wettbewerbsfähige Zusatzleistungen angeboten.
Das jährliche Gehaltsband für die Vollzeitstelle beträgt in EMEA 75.000–110.000 € und in NORAM 144.000–160.000 $. Das Grundgehaltsband kann sich ändern.
Die Gehaltsbänder richten sich nach Rolle, Level und Standort; eine Stellenbezeichnung kann mehrere Karrierestufen umfassen. Die individuelle Vergütung berücksichtigt Standort, übertragbare oder stellenbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, einschlägige Weiterbildung, betrieblichen Bedarf, interne Vergleichbarkeit und Marktnachfrage.
Interne Wechsel und berufliche Entwicklung werden unterstützt. Damit verbundene Vergütungsänderungen werden unter Wahrung von Entgeltgerechtigkeit und Fairness durch die zuständigen Vergütungs- und Personalteams im Einzelfall geprüft.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst Gespräche mit Recruiting, der künftigen Führungskraft und Teammitgliedern; am Teamgespräch nehmen keine Führungskräfte teil.
Weitere Schritte sind eine Bar-Raiser-Stufe und die Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse.
Im Gespräch wird das engere, zum jeweiligen Standort passende Gehaltsband erläutert.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 19.10.2026.

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