SAP-Lösungsarchitekt für Sourcing und Beschaffung

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Durchgängige Source-to-Pay- und Procure-to-Pay-Expertise ist erforderlich. Erfahrung mit S/4HANA-Transformationen, internationalen Projekten und länderübergreifenden Rollouts ist optional.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle übersetzt fachliche Anforderungen in skalierbare SAP-Beschaffungsarchitekturen und begleitet Implementierungen bis über den Go-live hinaus. Sie koordiniert Fachbereiche, IT und externe Partner und unterstützt Beratung, Pre-Sales und Produktentwicklung.

Deine Aufgaben

Die Rolle konzipiert durchgängige Source-to-Pay- und Procure-to-Pay-Prozesse und übersetzt fachliche Anforderungen in skalierbare SAP-Lösungen.
Sie definiert Target Operating Models und Lösungsarchitekturen und berät Kunden zu Best Practices und SAP-Standardfunktionen.
Sie verantwortet Kundenprojekte und Workstreams, dient Fachbereichen als zentrale Ansprechperson und sichert hochwertige Ergebnisse vom Konzept bis über den Go-live hinaus.
Sie leitet Kundenworkshops zur Anforderungsaufnahme, zum Design und zu Fit-to-Standard und moderiert Entscheidungsprozesse.
Sie stimmt Fachbereiche, IT und externe Partner aufeinander ab und kommuniziert komplexe Themen klar und strukturiert.
Sie identifiziert Einsatzmöglichkeiten eines Integration-Add-ons und positioniert es neben SAP-Standardlösungen in Source-to-Pay-Architekturen, wenn komplexe Integrations- oder Prozessszenarien dies erfordern.
Sie unterstützt Pre-Sales, Lösungspositionierung und Demos des Integration-Add-ons mit Erkenntnissen aus der Beratungspraxis.
Sie gibt Praxiserkenntnisse an das Produktteam weiter und gestaltet damit die Produkt-Roadmap mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Zu den Kernkompetenzen gehören Kenntnisse in SAP Ariba mit Buying, Sourcing, Contracts und Supplier Lifecycle.
Kenntnisse in SAP S/4HANA Sourcing & Procurement (MM) und SAP Central Procurement gehören zu den Kernkompetenzen.
Durchgängige Prozessexpertise in Source-to-Pay (S2P) und Procure-to-Pay (P2P) wird vorausgesetzt.
Workshop-Moderation und Stakeholder-Management gehören zu den Kernkompetenzen.
Kenntnisse der Fit-to-Standard-Methodik in S/4HANA- und Ariba-Implementierungen werden vorausgesetzt.
Lösungskonzeption, Architekturdokumentation und die Definition von Target Operating Models gehören zu den Kernkompetenzen.

Weitere Angaben

Kenntnisse in SAP Business Network und SAP Fieldglass sind jeweils optional.
Im optionalen Bereich Integration und Transformation werden grundlegendes technisches Verständnis von Integrationen mit APIs, Schnittstellen und Middleware sowie Erfahrung mit S/4HANA-Transformationsprogrammen (Greenfield, Brownfield, selektiv), internationalen Projektumgebungen und länderübergreifenden Rollouts genannt. Dazu gehört auch Vertrautheit mit einem Integration-Add-on oder vergleichbaren SAP-Integrationsprodukten.

Das wird angeboten

Geboten werden eine offene Arbeitskultur und flache Hierarchien.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten umfassen gezielte interne Schulungen, kontinuierliche Weiterbildung in SAP-Beschaffungsanwendungen und Zertifizierungen zu SAP-Modulen.
Es besteht die Möglichkeit, an einem eigenen SAP-zertifizierten Produktportfolio mitzuarbeiten und dessen Weiterentwicklung mitzugestalten.
Das Gehaltsmodell umfasst Zusatzleistungen, beispielsweise einen Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und Erfolgsbeteiligung.

Veröffentlicht: 30.06.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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